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埼玉東部ヤクルト販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2022年01月23日
福利厚生:
託児所が利用できるのがとても大きかったと思います。
別の保育園に預けてから出社する移動時間も短縮できるのは非常にありがたかったです。
また、託児所の料金も安かったのでそれも良かったです。
もし子どもの体調が悪くなった時もすぐに迎えに行けるし、他の人がフォローしてくれる体制をとってもらえていたのがよかった。

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 直販営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:
配属先により異なります。
残業が多い部署もあればほとんど無い部署もあります。

休暇の調整はしやすかったです。
そこは良かったです。

多様な働き方支援:
上長次第ですが正当な理由があれば早帰りなどはできますが、その分前後で自分の仕事をこなすことになります。

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:
研修などはしっかりしていた

組織体制・コミュニケーション:
女性ばかりなのでコミュニケーションは円滑だった

ダイバーシティ・多様性:
仕事自体は簡単なので誰でも働くことはできると思う

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 女性/ 配達、営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
託児所があるので小さいお子さんがいても働き出しやすいです。が、体調不良などでの休みづらさはかなりありました。
ただ、一緒に働いているのもママさん達なのでフォローし合っていました。
会社も休みやすくなるように動いてる様子でした。ちょうど辞めてしまったのでその後はわかりませんが、、
この仕事は個人的には営業職が強い印象です。ただ、研修があったり育成担当の方のフォローもあり相談しやすい環境でした。私は内向的なので営業というストレスはありましたが、お客様とのコミュニケーションの思い出は今でも宝物です。

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宅配営業部

1.4
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:
研修は多いが資格手当はない

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 女性/ ヤクルトレディ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性ばかりの職場で不安がいっぱいでしたが、入社してみると皆優しくて、安心して業務をすることができました。
働いていたセンターはみんな仲良かったので、年に一度の忘年会もほぼ全員参加しました。
ただ、戻りたいかといわれると肉体的にも大変なことはたくさんあったので、戻りたくないです。
やりきりました。

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 直販営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:
ヤクルトのネームバリュー
ヤクルト本社が無くならない限り、今後も安心して働けると思います。

埼玉東部ヤクルト販売株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 直販営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 26万円 2万円 45万円
年収 390万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
昇給:年1回(年約1万)
賞与:年2回(約2.8ヶ月)
給料は残業手当込みになります。

役職手当は少ないです。

評価制度:
完全年功序列です。
なので若手社員、中間層は退職率が高いです。