回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は日給月給のため休んだら基本給が下がる。(大体は有休を使って下がる分を補填している)
基本的に夜勤手当や残業をすることで給与を上げているため経済情勢によっては生産量が減って残業する事が無くなり給与がグッと下がる。
評価制度:
評価は部署の上司がつけている。事業部署全体で統一された基準はなく各部署の上司の判断評価がされている。そのせいで部署ごとでの知識量の違いが出てくる。他の事業部門で扱う設備が大きく異なっているところがあるので一定の水準に達したという基準が決まっていない。
昇格としては年功序列が残っているのか年が上の人のほうが若手より上がりやすい傾向にある。
給与は日給月給のため休んだら基本給が下がる。(大体は有休を使って下がる分を補填している)
基本的に夜勤手当や残業をすることで給与を上げているため経済情勢によっては生産量が減って残業する事が無くなり給与がグッと下がる。
評価制度:
評価は部署の上司がつけている。事業部署全体で統一された基準はなく各部署の上司の判断評価がされている。そのせいで部署ごとでの知識量の違いが出てくる。他の事業部門で扱う設備が大きく異なっているところがあるので一定の水準に達したという基準が決まっていない。
昇格としては年功序列が残っているのか年が上の人のほうが若手より上がりやすい傾向にある。
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回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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