口コミ投稿日:2022年10月28日
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 男性/ ウェイター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.4
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3.4
神奈川県横浜市中区山下町50-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス
組織体制・コミュニケーション:事業所によってかなり変わるが、飲み会は多い。深夜2時ごろに仕...
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3.2
京都府京都市上京区烏丸通丸太町上る春日町427-3
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり(プロジェクト関係は増えている)現地お手伝...
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3.4
東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービルディング 17F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司との距離が近く、なんでも相談できる環境にある成績や個性を...
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3.0
岐阜県岐阜市菅生7丁目2-10
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ブライダル事業部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあよいと思う営業系に目標数字は示されるがノルマ...
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3.1
東京都大田区西蒲田8丁目2-12
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業所/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系です。社員は色々なカルチャーがあるようです。すべて本...
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3.2
東京都港区白金台1丁目1-1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に若い社員が多いので活気はあります。...
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4.0
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 10F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ レストランスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイニング/ ダイニングスタッフ
企業カルチャー・社風:メンバー同士がとても仲が良いイメージです。志の高いメンバーも...
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3.2
東京都港区元赤坂2丁目2-23明治記念館内
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:右向け右な企業だと思います組織体制・コミュニケーション:コミ...
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3.6
東京都町田市
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 葬祭部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:従業員同士仲が良く、雰囲気もとてもいいです。仕事内容よりも社...
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3.3
京都府京都市右京区西院高田町34番地
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 販売業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:声を上げる人は、好まれる傾向にあるかと思います。もし、働きた...
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株式会社あいネットサービスのカテゴリ別口コミ(43件)
株式会社あいネットサービスの回答者別口コミ(9人)
- サービス 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月14日
- 祭典 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月28日
- 葬祭ディレクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年11月28日
- 様々 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年07月27日
- プランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社あいネットサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
現場と中間層と経営陣とのギャップが見えます。
現場スタッフのお客様に対して頑張りたいという若手や、向上心の高い20代がなかなか定着していないように思います。
組織体制・コミュニケーション:
事業部内のつながりは良好だと思いますが、他セクションのことまで知らないという方がほとんどです。