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ワタベウェディング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:
人の良さ、この点は特筆していると思えました。
本当に優しい方が多く、故に競争力が落ちているのではと心配する部分もありました。

組織体制・コミュニケーション:
上記の通り、話しやすさはどこの部署ともあり、そういった意味で働きやすい。

ダイバーシティ・多様性:
関わることが少なく、あまり情報を持っていません。

回答者: 男性/ GM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:現在の親会社になる前までは、チャレンジ精神が優先されていま
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:何かに挑戦したりできる機会は多いと思う、大きな会社なので色
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり(プロジェクト関係は増えている)現地お手
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:新入社員から育て、役職者にしていく事を大事にする社風を感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者

3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:歴史があり、リゾーツウエディングのパイオニア。プロパー社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:現在は興和株式会社の子会社として養ってもらっている身なので
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回答者: 女性/ 衣裳コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:若くて活気があります。お客様を想う気持ちがスタッフみんな強
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:ジョブチャレンジや研修制度は整っている。切磋琢磨する風土も
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回答者: 男性/ プランナー/営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:・一緒に働く社員の人の良さ。この部分においてはとても良いと
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回答者: 女性/ ブライダルコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:大手ならではの昔ながらな会社。良くも悪くも昔ながら!という
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:相手のために何かをしたい、求められる基準にプラスαで返した
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:お客様のためになりたい、人のためになりたい、という気持ちが
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回答者: 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
ダイバーシティ・多様性:女性が8割、男性が2割ほどで女性が多く働きやすい環境。男
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:温かい雰囲気
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:営業成績の良い人は表彰されて大事にされる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月05日
組織体制・コミュニケーション:管理職は会議で出張で他県の社員に会いコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:みんなワタベが好き。基本的に会社愛で成り立っているような社
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:旧態依然としていたが、上場廃止後の現在は不明。組織体制・コ
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回答者: 女性/ ウェディングアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
組織体制・コミュニケーション:女性が圧倒的に多く、社員同士とても仲が良いです。分
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。店長陣が皆若い事も特徴だと思
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月18日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるかもしれませんが、人間関係は良好だと思い
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:千趣会が入って来たことにより、組織的なガバナンスに力を入れ
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:どのスタッフも、人の幸せのために一生懸命になれる人が多く、
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:人が何より魅力的な人が多かった。肩書きで偉ぶる人よりも、フ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、ジョブチャレンジなどで他の部署に希望を出すこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】相談や言いたいことなど聞いてくれ、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念に関しては、会社がきめることだと思っております。理念がき
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によるのかもしれませんが、人あたり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:とてもやりがいのある仕事。お客様第一主義なので、自己主
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:会社としての目的もきちんとあり、従業員にも浸透しており、それに向
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:成約すればするほどしんどくなるのは自分。成約しない人は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:良好だとおもいます。中には苦手な方や、強くあたって来ら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:しっかり浸透していると思います。 もともと土日出勤で夜は遅い仕事を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:企業理念はあるし、朝礼時には、復唱しているが、最近、経営体制がか
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