「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（自動車・輸送機器）業界
- 岩手トヨペット株式会社の評判・口コミ
- 岩手トヨペット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
岩手トヨペット株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
16件岩手トヨペット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。岩手トヨペット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岩手トヨペット株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月14日
口コミ投稿日：2019年01月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月15日
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県京都郡苅田町苅田松浦３７８７－６２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コールセンター
勤務時間・休日休暇:繁忙期はとても忙しく残業も多かったですが、閑散期は定時でも帰...
続きを見る
3.3
東京都品川区西五反田４−３２−１東京日産西五反田ビル９Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
3.0
神奈川県横浜市中区長者町９−１７６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:近年、年間休日は多くなったが仕事が少なくなった訳ではない分、...
続きを見る
2.9
鹿児島県鹿児島市新栄町１４−１４
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日無給出勤何度も経験ありそれが普通だと思っていたし美徳だと...
続きを見る
3.6
岡山県倉敷市平田９２７−１
流通・小売・自動車・輸送機器
2.6
富山県富山市掛尾町５０８−３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によって変わります。多様な働き方支援:リモートワークや...
続きを見る
2.9
青森県青森市石江岡部８５−３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:GWやお盆、年末年始などはまとまった休みをもらえるが、その月...
続きを見る
2.6
兵庫県神戸市西区伊川谷町潤和西ノ口７５１−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】ほとんど取得出来ていない、指定休も休めな...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市大宮区大成町３−５２７
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年の休日112日なので少なく感じる方もいるかな？と思います。...
続きを見る
2.6
新潟県長岡市下条町６６２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:見掛けの勤務時間をそのままで勤務時間を増やすために休めない休...
続きを見る
岩手トヨペット株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
岩手トヨペット株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
残業は時期により長時間になることもある。決算やリコールにより業務負荷が増大するときある。法定点検や車検など社会的責任も大きい職種なので、常に早く帰れるとは限らない。しかし残業代は実時間で支給されており、労働時間管理も厳しく厳格に行われている。割増賃金の割増率も法定よりもうえの水準である。
休日や有休取得促進に力を入れており、有給休暇の計画的取得制度が労働組合との取り決めで実施されていて、２か月に一度は必ず全員が有休を取得しなければならない。この制度により取得環境が大幅に改善した。また男性の育児休業取得も推進していて、お子さんが生まれると総務部から育児休業を取得できないか個々に連絡が来る。取得率は５０％を超えていると聞いている。