回答者： 男性/ 葬祭/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
会員をたくさん取ると収入が上がる
年収1000万を超える社員もいるが、継続して取れる社員は能力的に左右されるので限られている。
当然成績が良ければボーナスも上がる。
ノルマを達成し続けていれば、地方での生活に不自由のない給与は貰えるはず。
評価制度:
営業成績によるところが大きいが、当然その地位を望まなければ、いくら成績が良くても昇進の話は来にくい。
会員をたくさん取ると収入が上がる
年収1000万を超える社員もいるが、継続して取れる社員は能力的に左右されるので限られている。
当然成績が良ければボーナスも上がる。
ノルマを達成し続けていれば、地方での生活に不自由のない給与は貰えるはず。
評価制度:
営業成績によるところが大きいが、当然その地位を望まなければ、いくら成績が良くても昇進の話は来にくい。