株式会社メルヘンのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社メルヘンの回答者別口コミ（1件）
株式会社メルヘンの職種別口コミ（6件）
株式会社メルヘンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社メルヘンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年07月16日
株式会社メルヘンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社メルヘンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ フード(洋食)/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.1
株式会社メルヘンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社メルヘンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ フード(洋食)/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.1
株式会社メルヘンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社メルヘンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ フード(洋食)/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.1
事業の強み:
柔軟性はあるが、会社の明確な戦略が無い為、強みが逆に裏目に出ている。
事業の弱み:
変化や新しいチャレンジに対応不可。
事業展望:
会社としての柱となる明確な目標と展望、戦略を持っていない事、明確な教育、評価、キャリアアッププランが無い事で若手をはじめ人材に今後も苦労すると感じる。会社としての強みや長所も全て悪循環に繋がっている為、経営陣の手腕には疑問を感じる。会社の将来性としてはこのまま同じ状態が続いていくのならば無し。
柔軟性はあるが、会社の明確な戦略が無い為、強みが逆に裏目に出ている。
事業の弱み:
変化や新しいチャレンジに対応不可。
事業展望:
会社としての柱となる明確な目標と展望、戦略を持っていない事、明確な教育、評価、キャリアアッププランが無い事で若手をはじめ人材に今後も苦労すると感じる。会社としての強みや長所も全て悪循環に繋がっている為、経営陣の手腕には疑問を感じる。会社の将来性としてはこのまま同じ状態が続いていくのならば無し。
株式会社メルヘンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社メルヘンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ フード(洋食)/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 363万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 363万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社メルヘンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社メルヘンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フード(洋食)/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
特になし。
オフィス環境:
定期的メンテナンスをしていないため、会社全体的に環境は悪く、仕事はしにくい。従業員の休憩スペースが確保されていない。
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