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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いい意味で意外性があった。
入社前は業界的にもいいイメージは持っていなかったが、入社後お客様と触れ合う中でそのイメージは誤りであったと感じた。
確かに未だに言葉遣いの荒い方はいるが、起こっているわけでもなければ責めているわけでもない
ということは多々あり、その中で相手を理解するスキルを身に着けられる環境だと思う。

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月23日
事業の強み:工事が無くなる、ということはほぼあり得ないことなのでそういった意味で
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月23日
企業カルチャー・社風:社長が主導で運営をしているが、若手社員にも発言の機会を多く
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口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
働きがい:若手でも積極的に提案を行い、新しい事を始められる所に、働きがいをかんじ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
企業カルチャー・社風:全体的におおらかで、明るい職場だと思います。部署ごとに多少
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口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に1度、昇給の時期になると役員との面談・役員会議が行われ、実力や業績
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は長いが、ここ数年で一日の勤務時間の見直しを図
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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:努力・成長・実績に応じて社長、役員がしっかり見極めてくれる役職に就くこ
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口コミ投稿日:2018年05月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月29日
成長・キャリア開発:困難な問題に対応することで、忍耐力が身についたと思う。また、
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口コミ投稿日:2016年11月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
成長・キャリア開発:一人一人のお客様との出会いが、営業として駆け出しの自分にとっ
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口コミ投稿日:2018年05月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月29日
教育・研修:まだまだ成長できると思っているので、研修などを行うことにより、レベル
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口コミ投稿日:2018年05月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月29日
働きがい:少しづつではあるが、新しい事を覚えている実感があり
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口コミ投稿日:2018年05月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月29日
働きがい:仕事がどういったものにつながっているのか、
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