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森忠産業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

森忠産業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ランドマーク久居店 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年09月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.2 最新の回答：2016年04月24日
回答者一覧を見る（2件）

森忠産業株式会社の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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森忠産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:
特にありません。

福利厚生制度の改善点:
家族手当、住宅手当も何もないので、結婚して家族が増えても生活は苦しくなるだけなので考えて欲しい。
慶弔休暇も日数が少なすぎるので、見直しが必要だと感じる。
年間休日も他社と比較すると1割程少ないので、有給使用以外にも大型連休を取れる仕組みを作って欲しい。

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森忠産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
会社として部署や人材が足りない、育ち切っていない会社。
業務において出来る人に集中している。
その人に任せっきりになるので、その人がいないと何も出来ないか、ものすごく時間を掛けてやるか、中途半端にやって後から出来る人がけつを拭いてる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員を採用して欲しい。
まずは人がいないと始まらない。
その為に福利厚生を他社よりも充実させて欲しい。
配置転換、異動を活発にして担当出来る業務をひとりひとりが出来るだけ多くして欲しい。

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森忠産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月21日
仕事の裁量権:
店長の裁量権で使えるお金は三万円まで。それ以上は稟議が必要。
社員が少ないので、担当している業務についてどうして行くかの方向性を決める裁量権はある。
中途採用の社員ばかりなので、入社後からすぐに提案や裁量権を得られる、得られやすいと思う。

成長支援制度:
特にありません。

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森忠産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月21日
入社理由:
勤務地が東海3県であること、寮費が無料、サービス残業なく残業代は1分単位で出る。給料システムを作っており、1年以内に昇給可能。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップ
・入社後1年で寮費の制度が変わり有料となった。
・3年経ったが給料システムが出来るとは思えない。
・福利厚生が充実させたいと面接時に言っていたのに、一向に変わる気配はない。
良い点
・給料システムは出来ていないが、基本給が毎年ベースアップしてくれる。

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森忠産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年09月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 32万円 8万円 40万円
年収 450万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 40万円
年収・給与の満足点:
年に1度の基本給ベースアップがあると約束してくれていることが唯一の満足点。
まだ実施されて1回のみなので、来年も実際に行われるかは不明。

年収・給与の改善点:
評価制度はあるにはあるが、全役職の物が開示されていない。
評価も半年に1度ボーナス支給時に代表へ戦力となったことの自己アピール文を提出しボーナス支給額が決まる。フィードバックはされたことがなく、なぜ自分はこのボーナス支給額なのかは不明。

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