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回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
会社として部署や人材が足りない、育ち切っていない会社。
業務において出来る人に集中している。
その人に任せっきりになるので、その人がいないと何も出来ないか、ものすごく時間を掛けてやるか、中途半端にやって後から出来る人がけつを拭いてる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員を採用して欲しい。
まずは人がいないと始まらない。
その為に福利厚生を他社よりも充実させて欲しい。
配置転換、異動を活発にして担当出来る業務をひとりひとりが出来るだけ多くして欲しい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:勤務地が東海3県であること、寮費が無料、サービス残業なく残業代は1分単
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 8万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 40万円
年収・給与の満足点:年に1度の基本給ベースアップがあると約束してくれていることが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:特にありません。福利厚生制度の改善点:家族手当、住宅手当も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
仕事の裁量権:店長の裁量権で使えるお金は三万円まで。それ以上は稟議が必要。社員が
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ランドマーク久居店/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 8万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 40万円
賞与:毎年1年に1度、基本給のベースアップをすると約束してくれている。今年1月か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:カリキュラムを組む時に本人の意向ややりたい事に対してあまり目を向けら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:会社独自の教育制度があり、ひとりひとりにあったカリキュラムを組んで進
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)