回答者： 男性/ 電気工事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
男女での差があり男性が強い傾向にあります。
昇給、賞与に関しても同じ傾向にあります。
資格手当はでますが微々たるものです。
資格取得の為に試験に合格し資格を取得できれば試験費用は返ってきます。
評価制度:
がんばればそれなりには評価されると思います。
評価はされても給料などに反映されるかは難しいところです。
昇進・昇格の頻度は主任までは5〜8年、係長までは10年〜15年、課長からは実力や学歴などを考慮されます。
男女での差があり男性が強い傾向にあります。
昇給、賞与に関しても同じ傾向にあります。
資格手当はでますが微々たるものです。
資格取得の為に試験に合格し資格を取得できれば試験費用は返ってきます。
評価制度:
がんばればそれなりには評価されると思います。
評価はされても給料などに反映されるかは難しいところです。
昇進・昇格の頻度は主任までは5〜8年、係長までは10年〜15年、課長からは実力や学歴などを考慮されます。
ニイカワ電機工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気工事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 主任
会員登録（無料）はこちら