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株式会社グランドボウルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:
福利厚生については、健康保険、退職金制度、休暇制度など充実しており、従業員の福祉を重視しています。

オフィス環境:
オフィス環境は、快適な現場環境を提供し、コラボレーションを促進するために工夫されています。

株式会社グランドボウルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は柔軟で、フレックスタイム制度を導入しており、従業員が自身の生活に合わせて働けるようにサポートしています。

多様な働き方支援:
多様な働き方支援も行っており、テレワークやリモートワークも推奨しています。

株式会社グランドボウルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:
社風は協力的でチームワークを重視し、新しいアイデアや提案を歓迎します。組織体制はフラットで、意見を自由に述べる文化が根付いています。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはそんなに良い方ではありません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについては、性別やバックグランドに関係なく、平等な機会を提供し、多様な価値観を尊重しています。

株式会社グランドボウルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさを向上させるため、育児支援制度やキャリアパスの構築をサポートしています。

株式会社グランドボウルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ SV

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
専門職の為、キャリアアップ、他業種との共通項は少ない印象
接客業、サービス業の基本となる接客態度、接遇面の成長はできるかと思います。

あまりマニュアルというものがなく、研修機会や少ないかと思います。

働きがい:
ボウリング、人との関わりあいが好きな方には向いているかと思います。

株式会社グランドボウルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップについては、継続的な教育・トレーニングプログラムを提供し、従業員の成長をサポートします。

株式会社グランドボウルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:
事業の強みは市場でのリーダーシップと革新的な製品・サービスの提供です。
事業展望は、新たな市場への進出と持続可能な成長に焦点を当て、長期的な成功を追求します。

事業の弱み:
競合と比較して、二つの強みがあり、そこでなんとかもっている状態ですあり、そこが無くなると何もなくなります。

事業展望:
事業展望は、新たな市場への進出と持続可能な成長に焦点を当て、長期的な成功を追求します。

株式会社グランドボウルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
給与制度は、市場競争力を考慮し、従業員のスキルや経験委基づいて個別に設定されています。

評価制度:
評価制度は、年次評価と目標に基づいており、実績に応じて昇給やボーナスが支給されます。