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日産プリンス熊本販売株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月21日
女性の働きやすさ:
管理職の女性の方などもいらっしゃるので実力さえあれば全然出世は狙えると思います。セクアラとかの話しは聞いたことないので大丈夫だと思います。ただ店舗によっては女性スタッフ同士がギスギスしてたりすることもあるので店舗次第ではそう言ったことに巻き込まれるかもしれないです

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口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 自動車販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長

3.3
口コミ投稿日：2024年12月25日
女性の働きやすさ:女性スタッフの割合は7対3くらいで男性が圧倒的に多い。女性の販
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、数名いるが難しいと思う。業界的に男性社会で仕方
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口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 整備課

2.1
口コミ投稿日：2024年08月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと
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口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 女性/ 自動車販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課

3.9
口コミ投稿日：2024年04月08日
女性の働きやすさ:女性スタッフ同士仲も良く働きやすい環境にあると思うみんな楽しそ
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口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 女性/ 自動車販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課

3.9
口コミ投稿日：2023年03月08日
女性の働きやすさ:女性スタッフも多く働いていますので、色んな意見を主張しやすいと
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3.5
新潟県新潟市中央区出来島１−８−１１
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇を取得している人、復帰している人があまり見受けられな... 続きを見る
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3.3
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流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
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3.2
京都府久世郡久御山町森大内３３３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思う。男性より女性の方が多い部署があるので... 続きを見る
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株式会社関東マツダ

2.8
東京都板橋区大山西町３−１２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 　営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的には本社以外で働くことはほぼ不可能。産休育休明けでも家... 続きを見る
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トヨタカローラ札幌株式会社

3.1
北海道札幌市豊平区美園３条６−３−１０
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないがいる。生理休暇も存在している。女性が少... 続きを見る
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大阪ダイハツ販売株式会社

2.7
大阪府大阪市福島区福島１−４−２６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は数は少ないものの働きやすそうな環境にはなっていましたね... 続きを見る
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東日本三菱自動車販売株式会社

2.9
東京都目黒区鷹番１−４−７
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:個人的な意見だが、女性は力を発揮出来る印象。管理職もおり、休... 続きを見る
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3.2
神奈川県平塚市四之宮４−１８−２９
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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神戸トヨペット株式会社

2.8
兵庫県神戸市兵庫区水木通２−１−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ u-car営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 和田山店/ なし
女性の働きやすさ:拠点長にもよりけりですが、会社が休みの申請等には何も言ってく... 続きを見る
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