口コミ投稿日:2023年11月27日
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ 紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ 事業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部
3.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ 事業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部
3.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業統括
4.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ 事業統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括本部
3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
株式会社3eeeのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社3eeeの回答者別口コミ(9人)
- 事業統括本部 / 事業統括 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月27日
- 教育 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年03月08日
- 事業統括 / 事業統括 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年07月08日
- 紹介 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年02月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社3eeeの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給は年に二回あるけれど達成したところでその分の帰りが大きいかというとそうでもないのでやりがいにはなりにくい。売上に対してのパーセンテージではなく達成率によって評価されるので目標設定の際が勝負になってくる。その目標設定が期待されているからと高い数値をもらってもその分評価が低くなるので納得いかない点もある。
評価制度:
年二回の評価制度でその達成率でどこまでやったらどのように評価されるのかが明確ではないので、頑張ってもどこまで行けるかが見えない点がやる気がそがれたときもあった。ただ、年功序列ではなく完全な実力主義であることは間違いないのでやる気があるときにはとてもいい環境です。