回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 8万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 7万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 8万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 260万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 260万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 16万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 18万円 | 5万円 | 15万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 8万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 26万円 | 8万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
株式会社グッドスピードの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業に配属された新卒は研修が月に一回あり一日中びっしり教えてくれる。研修内容はだいたいがロープレがメインで実戦に近いことを行う。店舗配属の決め方は1ヶ月の研修でポイントの高い人から順に希望店舗に行ける事になっており、研修から実力主義のイメージが備え付けられる。具体的なポイントはロープレでのテストやみんなの前で発表したらポイントがもらえるなど前向きで元気な人間がどんどん評価される仕組みとなっている。なのでネガティブな人や恥ずかしがり屋な人はなかなか評価されない仕組みになっている。
新卒で実際に店舗配属されてからは主に、在庫の並び替えや先輩が売った車の洗車や内装の掃除機がけなどがメインになっており、お客さんがたくさんきた時に接客がつけるようになる。それから売れる人間はどんどん接客に着かせてもらえるし、売れない人間は洗車や在庫の並び替えがメインの仕事になっており実力主義である。あとは週に一回週報があり、週の初めに目標設定した数字が達成できたかどうかの反省会がある。達成できてなかったら来週はどう行動するかなど考え店長と話す時間が儲けられるて、PDCAを回していくので毎日毎日成長できる機会がある。