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株式会社ティーエーシーホールディングスのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ティーエーシーホールディングスの回答者別口コミ（2件）

  • 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年04月15日
  • 無 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年05月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ティーエーシーホールディングスの職種別口コミ（7件）

IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ティーエーシーホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 女性/ 無/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月30日
福利厚生:
基本の福利厚生は整っています。
住宅補助に関しては、引越しを伴う異動時のみ適応されます。引越しの際の住宅は基本的に会社が決めます。自分で決めた人もいるそうですが、その基準は不明です。基本的に自分では選べません。

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株式会社ティーエーシーホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 女性/ 無/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月30日
組織体制・コミュニケーション:
入社後、グループ会社に配属され、現場に配属されます。3年目には配属された会社に所属が変わります。
社員同士のコミュニケーションですが、配属先によります。
現場に先輩がいればコミュニケーションは可能です。２０代〜３０代の社員が少ないので、歳の近い人とのコミュニケーションは少ないかと思います。基本は現場の人と仲良くなるか、研修中に同僚と仲良くなるかです。自分は現場配属後、面談を除いて歳の近い職場の先輩に会ったことや、会う機会はありませんでした。

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株式会社ティーエーシーホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 女性/ 無/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月30日
成長・キャリア開発:
入社後、３ヶ月ほど研修を受けます。その後は配属された現場によります。
OJTが重要だと力説されますが、それができている現場とできていない現場があります。
どこの企業でもそうだとは思いますが、自分で学ぶ意欲のある人や、自分から動いて業務知識を取得しようとしないと成長することはできません。
特定の資格を取得する際、合格すれば受験費を負担してもらえます。
また、毎年度E-learningを受講できますが、希望したコースを受講できるとは限りません。却下され、希望のしていないコースを受講する場合もあります。

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株式会社ティーエーシーホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修手間はプログラミングをさせてもらい、入社後は保守業務に従事していました。
あまりコーディングをする機会はありませんでした。

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株式会社ティーエーシーホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 女性/ 無/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 22万円 0万円 56万円
年収 320万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 56万円
給与制度:
昇給は一年に一度、前年度給料の2％ほど上がります。賞与は一年に二度（７月・１２月）各1.３ヶ月分もらえます。
賞与は入社後３年間は変わりません。
特定の資格を取得すると、次年度から給料が上がります。
昇給時・賞与時に面談があり「コロナの影響で業績が悪いけど、社長の意向で昇給があるんだよ」「コロナの影響で業績が悪いけど、社長の意向で賞与がもらえるんだよ」と伝えられます。

評価制度:
評価制度は不透明で、年功序列です。
また、入社後３年間は遅刻をした人も毎日残業を強いられている人も定時で出勤・退社した人も評価は変わりません。

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