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特定非営利活動法人国連UNHCR協会のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ ファンドレイザー(キャンペーンスタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
福利厚生:社会保険はあります。オフィス環境:ほぼ現場への直行直帰でオフィスに行く
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回答者: 男性/ ファンドレイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションなど存在しない。働きがい:社会貢献の一端
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回答者: 女性/ ファンドレイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:難民支援の最大化=無関心層にも伝えて支援をいただ
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回答者: 男性/ ファンドレイザー(キャンペーンスタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:シフトは希望を提出できるので融通が利きます。多様な働き方支援
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回答者: 女性/ ファンドレイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:女性も多いですが、ファンドレイザーの勤務地は日々変わりますので
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回答者: 男性/ ファンドレイザー(キャンペーンスタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:結構強引な活動をして寄付をお願いしる者がいて、そ
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回答者: 男性/ ファンドレイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5
口コミ投稿日:2022年09月12日
福利厚生:外での活動時は夏季休憩や高温中止時の賃金保証、コロナ禍での休業保証など
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回答者: 女性/ ファンドレイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容を知っていたので、入社後のギャップはあり
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回答者: 男性/ ファンドレイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:特殊スキル以外には身につかない。一般企業では役に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人の為に役立ちたいという理由で入社。【入社後
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:入職後に座学や実践を惜しみなく、教えてくれる。また、毎月の全体ミーテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
成長性・将来性:社会的意義からすれば組織として成長し続けなければならないが、本部
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:民間企業から転職すると、給与のギャップにはやはり悩みます。(あとはやり
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回答者: 男性/ ファンドレイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 関東連絡所

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。介護や育児の融通さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:成果第一主義なため、成果を出せない人は、最長で3ヶ月し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
雇用の安定性:協会規定で定められた数値を下回った場合には、契約終了となるため、継
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
社内制度:国内コンテストや国内外のメンバーを対象としたコンテストがあり成績優秀者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
成長・キャリア開発:チームリーダーの人数はかなり限られていてそこまでキャリアアッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、週4日勤務で、150万円程と低いため、活動内容を理解していない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:具体的な研修は、入職時のみで、その後は各個人で、勉強することになる。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
多様な働き方支援:有給休暇も自由に取得可能で、他人に遠慮することは、一切無い。シ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
勤務時間・休日休暇:半月ごとのシフト制でほぼ希望通りに働くことが出来た。有給と無
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回答者: 男性/ ファンドレイザー(キャンペーンスタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:男女差別は全くないと
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回答者: 男性/ ファンドレイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:女性にはや優しい組織
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
勤務時間・休日休暇:基本的に9:30から18:30までで残業はほぼない。休憩は1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:週4で年収200万円以下だった。NPOなのでしょうがないがボーナスはな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
多様な働き方支援:半月毎のシフト制で代わりにシフトに入れる人がいる限り有給休暇は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:協会規定の成果を出せば、インセンティブが付加され給与に反映され、成果が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
働きがい:様々な方の優しいお気持ちにふれながら貴重なお話を聞かせてもらえる点。日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
会社の安定性:外資的な経営方針なので切るときはばっさりと切る不安定な組織だと感じ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:協会規定の数値をクリアすれば、インセンティブが付加され給与に反映される
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年03月28日
事業での社会貢献:どの部署にいても、難民支援に携われていると実感することができる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
事業での社会貢献:難民支援に自分の力が役立てられるということが何よりも良い点です
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年03月28日
成長・キャリア開発:毎日忙しいため、「成長」等ふり返る時間
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