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東京都新宿区市谷本村町5-1
官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
3.0
口コミ3216件
求人
1
件
平均年収
542 万円残業時間(月間)
51 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、自衛官俸給表、行政職俸給表等による。基本的には年2号俸ずつ昇給、業績により特別昇給で4号俸以上上がることがある。昇給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休みの調整はしやすい。
特に、冠婚葬祭は絶対に休ませるという拘りがあるところが多いように思います。
しかしなが...
東京都千代田区大手町1丁目9番4号
官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
3.3
口コミ1023件
求人0件
平均年収
564 万円残業時間(月間)
23 時間
年収・給与 について
給与制度:
1年目 300万円
2年目 350万円
3年目 400万円
4年目 450万円
5年目 500万円 業務職
6年目 550万円
7年目 600...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは極めて良いです。
週２回のノー残業デーが義務付けられており、月に８回取得しなければならない。そのため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって忙しさに大きな差があり、激務な部署に配属されると、時間外勤務や休日勤務をしないといけない。育児要件などがあっ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は夏と冬にあります。基本的には国の人事院勧告にならって定められますので、大阪府独自の制度、といったものはありません。人事院勧告...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンで、大きな仕事を対応する事もあるが、おかしな方向性であったり、机上の空論のようなテーマの仕事を振られ、辟易...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会に関しては、アグベンチャーラボという全中と共同出資をしているベンチャー企業とタッグを組んでしたい仕事をする...
東京都千代田区霞が関1丁目3-1
官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
3.5
口コミ594件
求人0件
平均年収
602 万円残業時間(月間)
55 時間
年収・給与 について
給与制度:
業務内容については国家政策に携われるスケールの大きさ、また他省庁に比べ自由度も高く、若手でも伸び伸びと業務ができる印象。
ただし、業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
国家公務員という立場上、人事異動が定期的にあるため、良く言えば、様々な業務を経験することができる。一方で、一つの業務をお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
安心して働ける環境です。まじめな方、面倒見のよい方、多いです。他部署の方であっても、ランチに声をかけていただけたりして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ピラミッド構造です。
上からの決まり事、慣例があるので、新しいことなどより、決まった型にならうことが必須です。
また通信手...
東京都港区三田2丁目15番45号
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.5
口コミ591件
求人0件
平均年収
704 万円残業時間(月間)
27 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は業界標準で、特に不満はありませんでした。
評価制度:
慶應義塾大学の昇格や昇進は、以下のようなプロセスで実行され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ:とても良いと思う。だが目の前に座ってるのにSlackで話すのはなんでなんだろうとは思う。部署によるが、私...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は４パターンあり、フレックス制もあるので自分の生活リズムに合わせて勤務できるようになっている。
カレンダーどおりな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生としてリロクラブに加入している。
通勤手当は合理的なルートであれば満額支給される。
新幹線通勤も制度化されているが、運用ルール...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
空港保安警備検定などの国家資格を取得することができる。全て、お金は会社が持ってくれる為はそこに関してはとても良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は在籍３年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月３万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みのカレンダー通りです。
お盆休みやGW休みはありません。
年末年始は12/31〜1/3です。
まわりの方と、休みがか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
長く勤められる方、もちろんそれだけではありませんが人生経験が豊かな方が多いので、教えてもらう知識や考え方は多々ありました...
年収・給与 について
給与制度:
通勤手当は全額支給され、自転車での通勤時にもしっかりと支給されていた。
また、住居手当があったため、一人暮らしでもしっかりと生活の質...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
【ライトハウス】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関す...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義ではなく、経験年数で手当がついたり、時給が上がりました。ギスギスしなくていい面、よく働く人にとっては、
評価されていないと感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあったが実力次第であり、できる人はできる。どこまでやるかは本人次第。周囲のフォローをどこまで求めるかも全...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
理想的な警察官を強く描いて入社するとギャップにやられます。公務員といっても、会社は会社なのである程度の数字、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は年々減ってきているとの話。巡査部長から退職時に警部補に上げてもらって40年で2000万いくかどうかとのこと。
住宅補助は改定...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やってきたことが活かせます。比較的自由に、能力を活かして貢献できたと考えます。人生変わります！研修は1ヶ月間、現地語と日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとする人はいたが、結局はそれは通らず現状維持のままのことが多かった。
明らかに合わない部署に配属されている人は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
研究職や事務職は早めに切り上げることもあり、毎日定時で帰っているところもある。しかし、製造部は残業時間が一番多く、早出対...
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界の中では中の上程度ではないかと思う。月給が少ない分、賞与が6.0ヶ月前後と多い。比較的安定した売上推移である為、ガクンと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
元々体力やメンタルが弱い人にとってはかなりしんどい仕事だと思う。
残業がほとんどない仕事ではある。ハードな連勤を経験したこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
対面型の募金活動なので透明性のある事業であり、支援をしようか不安に感じている方の背中を押させていただくことができる。また、国連機...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
文京区の事業展望は、多様な地域特性や住民ニーズに応じたまちづくりを目指し、特に「教育・文化」「福祉・健康」「環境・防災」の分野で...
年収・給与 について
評価制度:
多くが5年目で主任試験を受けることになります。
受かると主任主事になり給料が3万円ほどふえます。
また、年に1回5段階評価で評価されま...
京都府京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町５９５−３大同生命京都
官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
3.0
口コミ152件
求人0件
平均年収
493 万円残業時間(月間)
61 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
助け合いはしていると思います。
若手の先生方はやはり言いたいことなどが言えなかったりしていることも。
組織体制・コミュニケ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
自分の担当領域における裁量権はあると思う。ただし，経験に裏打ちされた具体的な提案を伴わないとなかなか周囲から理解を得て腰を上げ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく古く、村社会。民間企業と違い、顧客の顔が見えないので気をつけないと若くして横柄な対応をとる人も多くいる。
自己成...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競輪・オートレースについての知識は入社後研修で一通り学ぶことは出来る。
競輪に関して、審判員資格と検車員の認定資格を取得す...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
通常と思います。金融庁は年功序列の色彩が強いので改善が必要である。そのため従業員が現状維持となっており、モチベーションが低い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手は比較的希望の部署に行けるようになっています。
風通しも基本的にはよくしようという努力は見られますし、実際良いと思い...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は手厚く、住宅補助・通勤手当・退職金等はもちろん、福利厚生サイトも活用でき、さまざまなサービスの割引等が受けられます。（宿...
年収・給与 について
給与制度:
石川県庁の給与制度は、主に以下の3つの要素から構成されています。
1.職員の等級
2.職員の等級は、職務内容や職歴などに応じて決定され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって休暇の調整のしやすさが全然違います。休暇を取ると事前に伝えてあっても翌日までに資料作成するようにと指示がくる...
愛知県名古屋市西区又穂町6丁目46-1DOLLハウス又穂1階
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.4
口コミ131件
平均年収
276 万円残業時間(月間)
11 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについては特にないです。社内見学や説明などをしてもらい、事前情報の開示をして貰えました。入社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場職員は残業時間なしで帰れます。
あっても緊急対応（病院、警察）の時のみです。
土日もイベント以外は休みでイベント日があっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
コロナ化で緊急事態宣言になると都道府県ごとに決定された期間のみリモートワークをおこなっていました。リモートワークの際のパソ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
等級が低めの役職のためか、残業はない。しかし、ほかの等級の高い専門職の人たちを見ると残業申請もせずに長時間残業をしている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コールセンター部署以外は9時から18時で働くことが基本です。
パートであれば定時上がりはできる環境ですが、社員は定時に上が...
年収・給与 について
給与制度:
年1回の定期昇給があります。
年間の評価をもとに昇給幅が決められており、職位に応じた賃金表が公開されているため透明性があります。
手当...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給】
昇給は年に１度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。（2021年度実績）
夏季と冬季の賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく仕事のやり方が古い。他の自治体と違い全ての仕事が紙媒体でやることがよくある。一日に何百枚、何千枚の書類を印刷する...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列である。
年一回の昇給があり、異動希望面談の際に通知される。
賞与は年2回支給。割合は毎年の給与改定で確定する。
住宅補助が少な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助は25000円まで出ます。周辺はJR、阪神、阪急など様々な沿線が通っており住宅の選択には困らないかと思います。ですが家賃補...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業時間 8時45分〜17時30分
有給 年間20日間付与（1年目は10日間付与）
夏季休暇 6日間（7月〜9月に有給とは別...
年収・給与 について
給与制度:
大きく有名な病院であるためその分給料は新卒からでも良く、特に賞与が大きかったと記憶しています。
経験を積めばそのぶん昇給できる制度も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業を減らす取り組みが盛んなので、繁忙期以外は定時で帰る社員が多い。
病院であるため土曜日も午前中まで仕事であったり、事務...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
様々な分野が力をあわせ、国内外できめ細やかな支援活動を行えることが、大きな強みです。専門性の高いスタッフが集まっているので、他分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいことにチャレンジし試験的に運用してみるなど、アクティブなモチベーションの方が多いと思います。国内外にスタッフがい...