平均年収
591 万円残業時間(月間)
37 時間企業カルチャー・社風:
東京都では、効率的な行政の実現のために、都庁組織や業務遂行の改革を先頭に立って進めています。現在は、改革の三原則である...
給与制度:
東京都庁の給与制度は、一般的な公務員の給与制度と同様に、基本給と各種手当によって構成されています。基本給は、職務内容や経験年数、職...
平均年収
566 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
1年目 300万円
2年目 350万円
3年目 400万円
4年目 450万円
5年目 500万円 業務職
6年目 550万円
7年目 600...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは極めて良いです。
週２回のノー残業デーが義務付けられており、月に８回取得しなければならない。そのため...
給与制度:
賞与は夏と冬にあります。基本的には国の人事院勧告にならって定められますので、大阪府独自の制度、といったものはありません。人事院勧告...
給与制度:
公務員ならではの旧態依然とした年功序列が残っている。実力主義といえども完全実力主義ではない。
ただし、仕事をしない人でも勤務年数が長...
福利厚生:
退職金は在籍３年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月３万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長く、残業も多い。12時間位は羽田空港に居る。離職者も多いので慢性的に人手不足になり、休日出勤や夜勤変更などが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は４パターンあり、フレックス制もあるので自分の生活リズムに合わせて勤務できるようになっている。
カレンダーどおりな...
給与制度:
公務員なのでコロナ禍であっても年１回昇給するし賞与は年２回あって、給料も毎月振り込まれた。その点は公務員でよかったと思っているとこ...
給与制度:
年功序列で、基本的には毎年昇給があります。
とはいえ微量ずつ上がっていく形ですので、もらっているなと感じるのは入社してから2.30年...
給与制度:
やはり安定昇給が強み。昇給幅、賞与は前年の評価で決まるが、余程のことがない限り悪い評価は受けない。手当は、額はさておき種類は充実し...
給与制度:
地方公務員なので、人事委員会勧告をもとに給与改定が行われる。近年では、プラスマイナス1%程度の月給改定、プラスマイナス0.1ヶ月程...
給与制度:
基本給＋旅費交通費＋諸手当（時間外手当含む）。
現状では時間外が多いからといって評価に影響するわけでもなく、評価に入ったとしてもその...
給与制度:
典型的なな年功序列で、高年齢程給与は実力に関係なく高く、若手は低い。
賞与についてはセブン系のグループでは賞与がでていないが、
子会社...
企業カルチャー・社風:
縦割り・人間関係重視の典型的な日本企業です。堅めの社風で、あまりノリは良くなく、横の繋がりはほとんどなく、全社を挙げて...
企業カルチャー・社風:
上司も意見をしっかりきいてくれてとても良かった。しかし、年の近い上司がいない場合はなかなか話しが合わないこともあって、...
福利厚生:
退職金は年齢相応でした。住宅補助は上限3万円（家賃の半額）となります。財形貯蓄は税金対策でとても役立ちました。通勤手当も定期代満額...
事業の強み:
難民という誰しもが耳にしたことがある社会問題に携わっているので、なくなることがない事業ではある。
事業の弱み:
あくまで、認定NPO...
給与制度：
在籍年数によって、年1回、昇給の制度ある。入職時、2年目、3年目で時給が上がっていく仕組み。月ごとに個人の成績によって成果給の支給...
給与制度:
他の自治体と同様、条例に基づいて日基本的には支給されるため、見通しが持ちやすい。昇給は年に一回必ずある。ボーナスも同様。飛び級的に...
給与制度:
完全に年功序列のため、若いうちから出世したい、成果報酬制を望むような人には向いていません。一方で、懲戒処分等を受けずに平穏に過ごし...
勤務時間・休日休暇:
ワンオペの業務が多いため仕事の調整•残業時間などは個人の裁量に任されている。そのため休暇の調整もしやすい。しかし仕事内容...
福利厚生：
職員互助会があり、様々な物品購入のあっせんや団体保険等、充実していると思います。
特に、映画のチケットやレジャー施設の入場券が割引で...
評価制度:
多くが5年目で主任試験を受けることになります。
受かると主任主事になり給料が3万円ほどふえます。
また、年に1回5段階評価で評価されま...
企業カルチャー・社風:
約3年で異動します。異動するごとにその仕事のプロフェッショナルになれとのことですが、殆どの職員がプロフェッショナルにな...
給与制度:
基本給が低めです。幹部には一定の手当てが出ますがそれが出てようやく一人暮らしには困らない程度の給与です。
賞与は業績がよい成績を収め...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについては特にないです。社内見学や説明などをしてもらい、事前情報の開示をして貰えました。入社...
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
給与制度:
【昇給】
昇給は年に１度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。（2021年度実績）
夏季と冬季の賞与...
勤務時間・休日休暇：
部署や担当業務による差はあるが、全体的に見れば長時間労働が蔓延するような職場環境ではなく、ワークライフバランスは確保しや...
働きがい：
東京の観光産業の発展に寄与しているというやりがいはとても大きいです。扱っている事業も規模が大きく、基本的に1プロジェクトに対して担...
賞与:
法律や条例により支給割合が決められている。直近では4.4か月分の支給。支給割合は、基本的には国の動向に作用され、それに習うことになる。...
福利厚生:
福利厚生は良いと思う。
オフィス環境:
ほとんどの職場が公共交通機関からとおく、立地条件は悪い。執務スペースは省エネという名のもと、室...
勤務時間・休日休暇:
基本的に会議やイベントなどが無ければ、定時の退社。勤務時間は商工会ごとで、時間帯は異なるが、概ね7時間15分勤務。土日祝...
事業の強み:
特殊法人なので将来的になくなってしまったり、他に仕事がとられてしまうことはないと思います。
事業の弱み:
準公務員といってもよい組織...
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく、半官半民で給料が安いけど、仕事が楽だから選ぶとかという考え方が捨てたほうがいいと思います。共済とか...
給与制度:
インセンティブがあるのは良いと思います。また金融機関ということもあってか、賞与は良く、特に冬は満足のいくボーナスを貰っていました。...
企業カルチャー・社風:
立ち上げた方は歓送迎会などにも出席なさっていて、他のスタッフにもいろいろ話を聞いてくれるような方だったと思います。
組織...
成長・キャリア開発:
がんばれば成長できる。
若い人にもチャンスがたくさんある。
若い時からたくさんの経験ができる。
働きがい:
若い人も活躍の場があ...
成長・キャリア開発:
研修はマニュアルを基に行われるが基本的にOJTでやりながら覚えるスタイル。
入社して最初の1ヶ月は職種にかかわらず外回りの...
福利厚生:
交通費は1ヶ月の定期代支給なので最低限当たり前。社会保険は即日加入。それ以外に特徴的なのは確定拠出年金を運用していることくらいだろ...
福利厚生:
大手の福利厚生サービスに入っているため、会員特典でカラオケや飲食店の割引が受けられたりします。
また、結婚祝い金や、子どもが小学校に...
給与制度:
昇給は年に1回あります。
賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。公益財団法人の強みと言えるのかもしれませんが、コロナ禍などにお...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
特許庁指定の登録調査機関として最大。全区分の特許を受け持っている。また分類付与業務を行っているのはここだけ
事業の弱み:
コロナの影...
企業カルチャー・社風:
クラブ活動が盛んなので、仕事を早く終わらせることのできる人にとっては、やりがいがあると思う。
組織体制・コミュニケーショ...
事業の強み：
日本の企業の大半を占める「中小企業」にとって必要不可欠な資金調達であるため、すぐになくなることはないと思います。また、まだまだよ...
給与制度:
昇給昇格スピードは速いと感じる。
賞与も現状は年に2回、2カ月づつ支給されている。
評価制度:
半年に1回昇給昇格の査定がある。具体的な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦したい人には仕事が多く与えられる、しかし給与に反映されるかといえば話が別。社内も比較的暗く、殺伐としており、入社し...
事業の強み:
住宅産業の発展のためにさまざまな事業を展開しているので、今後もそこの優位性を発揮すれば伸びると思う。
事業の弱み:
住宅ローン市場は...
働きがい：製品として世の中に出ることはないためあまりやりがいは感じない。売り上げもないため、プレッシャーを感じることもない。成果を外部に発表...
福利厚生：福利厚生はない。住宅補助・出産育児支援なども存在しない。退職金もない。福利厚生や高収入、安定さを特に求めず、研究や開発...
事業の強み:
市役所のなかでは、かなり前向きに新しい取組を行います。小さい自治体なので小回りが利き、縦割り感が少ないです。
事業の弱み:
小さい自...
給与制度:
給与について、他自治体に比べると低いという意見が多く、業務量に対して給与額が見合っていないという現実があるのではないだろうか。理由...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが休日出勤した場合も振替休日を取ることができる。有給休暇を年間１０日以上取得する計画があるので、今後有給は取得...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの農業組合です。退職者が多く、担当者が何人か変わりました。
組織体制・コミュニケーション:
面接の時しか会社にはい...
企業カルチャー・社風:
NPO法人のため、新規事業立案などは、基本理念に沿ったもの、定款に定められたジャンルであれば実現することは可能。本部と...
事業の弱み:
委託事業により運営できているため、区の委託契約期間が切れるたびに従業員の首も切れる可能性が毎回発生する。そのため安定して働き続け...
オフィス環境：良くも悪くも各館の館長次第なため、同じ環境の館は存在しないと言っていい。館によっては学校の一部をお借りする関係で、プレハブ1室...
仕事内容：良くも悪くも各館の館長の裁量によるところが大きく、別の館へ異動となれば、それまでの経験が全く活かせないことも少なくない。自分の好き...