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ソニーPCL株式会社のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 640万円 0万円 360万円
年収 1000万円
月給(総額) 640万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 360万円
給与制度:
正規社員であれば、残業代はもちろん支払われます。ソニーの子会社になるので、労基法に違反することもありません。大変しっかりしています。しかし、部署によって契約社員を多く採用している部署もあり、社員との待遇の差などはあります。

評価制度:
どちらかというと、上司次第というところがあります。専門の部署が多く、上層部はそれぞれのマーケットを詳細に把握出来ていないため、数字でしか状況を理解できない。また、親会社への貢献度などの角度で見ることもあります。

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:正社員であれば可能です。社内に仕組みがあるわけではありませ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、主業務はクライアントへの技術サービスなので
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:ソニーの子会社といこともあり、しっかりさています。確定拠出年金制度など
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
事業の強み:ソニーを名乗っているので、ソニーグループ株式会社からの仕事が降りてく
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和気質。 正社員は総合職採用。あまりプロフェ
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回答者: 男性/ ポストプロダクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:お客様とのやり取りのなかでなら挑戦の機会は幅広いため、その
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回答者: 男性/ オペレーションサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:ジョブローテーション制度があったが、コロナの時期と重なり実
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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ クリエイティブ職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
26万円 0万円 0万円 0万円
年収 26万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に数回、定期的にフォロー担当とベースアップ給面談があり、半年ごとの自
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:昭和的パワーバランス、パワーコミュニケーションはあります。
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:アルバイトの場合は、時間通りに働いた分だけもらえる。残業も社
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口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
342万円 28万円 0万円 0万円
年収 342万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員の場合契約形態によるが、とりわけクリエイティブ系の職種の場合は
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 7万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:正社員と契約社員でかなりの格差があります。契約社員だとボーナスもなく、
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:プロデューサーやプランナー、クリエイターとしてのキャリアアッ
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回答者: 女性/ 収録オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:勤務日はシフト制で、時間も融通がきくので働きやすいと思いまし
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 4万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) --万円
給与制度:契約社員でしたが、更新ごとに少しづつ給与UPがありました。契約でしたの
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:部署によって全く違いますが、正社員だと法律厳守しています。契
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回答者: 男性/ クリエイティブ職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:急な欠勤などがあれば自動的に残っている有休が消化される仕組み
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:映像系に関しては最先端のことに挑戦しているため、挑戦したい
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:あまり個人の時間はとれません。平日も忙しなく、休日にこぼれ仕
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
事業の強み:ハイテクノロジーな商品がある点と、そのテクニカルスタッフが在中してい
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:ホワイト企業にある大概のものはそろっているかと思います。オフィス環境:
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回答者: 女性/ その他、金融系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ OS部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:緊急の場合は、休日勤務や深夜対応があるが、それ以外はカレンダ
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
成長・キャリア開発:映像系で将来をかんがえているのであれば、様々な分野のことを学
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:人を育てるような社風ではありません。少なくとも会社を通じた、
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口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトは特に時給が上がることはほぼないアルバイトから契約社員、正社
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するチャンスはありますが、既存のシステムで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】1)テクニカルスキル: 最先端の映像
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】上記の風通しの良い環境の恩恵として、周囲のサポート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性・将来性: 大いに感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年07月04日
成長・キャリア開発:長く働いている女性上司たちが新入社員と同じ内容の業務をしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】1)目標管理制度により、チームと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】1)ソニーグループの総力を結集したブルー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】1)遣り甲斐を感じる点: 日本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】社風は保守的であり、映像技術集団が故、
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