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ソニーPCL株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
正社員であれば可能です。社内に仕組みがあるわけではありませんが、まずは個人の信頼の上に提案することは、全く問題ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
悪くはないですよ。上司とは人によりますが、基本的に良好です。

ダイバーシティ・多様性:
問題ありませんが、建物の作りが車椅子対応になってあませんので、車椅子対応は厳しいです。

回答者: 男性/ ポストプロダクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:お客様とのやり取りのなかでなら挑戦の機会は幅広いため、その
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回答者: 男性/ オペレーションサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:ジョブローテーション制度があったが、コロナの時期と重なり実
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するチャンスはありますが、既存のシステムで
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和気質。 正社員は総合職採用。あまりプロフェ
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回答者: 男性/ 映像系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:映像系に関しては最先端のことに挑戦しているため、挑戦したい
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:昭和的パワーバランス、パワーコミュニケーションはあります。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:年齢の近い者同士ではとても仲良くやっていけている。周囲
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回答者: 男性/ クリエイティブ職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思うが、自分含め現状の仕事に甘んじて現
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回答者: 回答なし/ エンコーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:一つのミスが商品回収につがなるため、ミスによる修正作業が発
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:社風というわけではないが、本社では会社名に頼った殿様商
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:現場にもよるが、勤務していた現場の人間関係はこれ以上無
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回答者: 男性/ 技術管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:勤め先によって大きく変わってくると思います。業務内容によっ
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回答者: 回答なし/ 社外常駐スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:社外常駐のため分かりません。組織体制・コミュニケーション:
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