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学校法人新井学園の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 27万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はほぼ無く、賞与も無い。実際に働くとその両方がないことが精神的に辛くなってくる。

評価制度:
基準が不明。どのように判断しているか誰もわかっていない。

口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
評価制度:年功序列ではなく能力・実績・貢献度などで評価されやすいが、客観的な人事
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口コミ投稿日:2016年12月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:客観的な指標がなくマネジャーや経営者の主観でほぼ決まること。 表面的では
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学校法人新井学園の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:通勤手当は満額支給されるが、それ以外はほぼ無い。退職金もあるのか正直不
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
岩手県紫波郡矢巾町医大通1丁目1番1号
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:岩手県内では賞与など最高水準だと思います。忙しい病棟の時は残... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区北幸1丁目2-7
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与は安定している。1年目の時から生活に余裕を持てていた。賞... 続きを見る
3.4
東京都文京区本郷7丁目3-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料は他の病院に比べるとやや高いと感じたが、残業や夜勤手当で... 続きを見る
3.3
京都府京都市 中京区河原町通 御池下る東入下丸屋町396
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:30代の若くして、管理職として活躍している教職員が多い。基本... 続きを見る
3.5
東京都目黒区大岡山2丁目12-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:勤務時間や仕事の内容からすると、適正な給料だと思う。一方で、... 続きを見る
3.2
北海道札幌市北区
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:国家公務員Ⅱ種相当の給与体系です。評価制度:キャリアパスはな... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田三崎町29-18
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
給与制度:正社員だといればいるほど給料が上がっていく。最初は低い。月の... 続きを見る
2.7
福岡県福岡市城南区別府5-7-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:月給制。毎年、少しずつ昇給はしていくが金額は微々たるもの。現... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷4丁目4-25
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は手厚く、入試手当などもあり、仕事の難易度に対してある程... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中1-15
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:一般的な企業とさほど変わらないぐらいの給料となるのではないで... 続きを見る

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