企業カルチャー・社風:定期的に社員の方の業務担当が変更になっていました。社員の方の...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー ３１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
東京都新宿区西新宿２丁目１－１新宿三井ビル ５Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲も良く、休日でも遊んでる人が多くいる。いわゆる陽...
続きを見る
3.8
東京都豊島区東池袋１丁目３４－５いちご東池袋ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ なし
企業カルチャー・社風:ひとりでコツコツ仕事をするにはうってつけかもしれない。残業な...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内18-3
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗によるかもしれませんが、20代の社員でも積極的に営業をさ...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区代々木1丁目45-1日商代々木ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.3
東京都中央区八重洲２丁目２－９守山ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年配の方が多く、いろんなアドバイスをもらえる...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区栄３丁目４－２８ジェイグループ本社ビル ６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の数だけスターを作れと述べているけど、他の従業員を大切に...
続きを見る
3.3
東京都千代田区岩本町２丁目６－１０第一中野ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 住宅/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義、組織体制・コミュニケーション:わきあいあい。癖の強...
続きを見る
3.6
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい意味で体育会系。相手に対してフィードバックをするが、それ...
続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町２丁目６－１朝日生命大手町ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:部署が違うと交流はあまりないです組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
株式会社ハンズコーポレーションのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ハンズコーポレーションの回答者別口コミ（4人）
- バイト アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年10月13日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年03月06日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答：2016年03月27日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.1
最新の回答：2016年08月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ハンズコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ バイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
フランス、中国、ギリシャ、ドイツなど様々な国籍の社員が活躍している環境が印象的です。それぞれが異なるバックグラウンドを持ち、それは国籍や人種、信仰、障害の有無以外にも、性的指向や学歴(中卒から博士卒まで在籍)など多岐に渡ります。このような多様性は、すべての社員が平等に扱われるフラットな環境を生み出しています。しかしその一方で、特定のバックグラウンドを持つ人々が優遇されたり、そのアイデンティティが確立されることはありません。それぞれの個性や経験が評価されますが、その多様性が必ずしも個々のアイデンティティを形成する要素とはならないと社員のほとんどが無意識に考えているからです。これは、一部の人にとってはむしろ働きづらいと感じる要素にもなり得るかと思います。