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公益社団法人東京都医師会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 事務局職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:
新しく管理職になる職員向けには、通信制度の研修制度がありますが、管理職以外の職員に対する研修制度等は特にありません。管理職以外の職員に対する研修制度や外部セミナー等の支援制度があると良いと感じています。
また、教育や仕事の進め方等、所属部署や上司によって違うため、基本的な部分は共通になるような仕組み作りが必要だと思います。

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
働きがい:ことにこの新型コロナ禍においては、情報や対応の最前線に立っているという
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
働きがい:公益性の高い仕事が出来る点です。 社会的なトピックスになっていることに関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:教育・研修制度がない為、仕事の進め方等について職場全体での共通認識に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:業務の特殊性のため、一般企業然とした教育・研修制度が確立されていませ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:研修制度がもともとあまり整っていなかったのを現在よくするために整える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:医療制度に関する知識を身につけるための研修の必要性を感じています。現
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