回答者： 女性/ 放課後児童支援員（学童保育員）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 692万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 692万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
元々、給与の形態はしっかりとしていましたが、自分自身の役割を果たし、そのことをアピールできる場があることによって、適正な昇給等が望めると思います。また、世の中の流れに沿い、厳しくなった部分もありますが、事業の業績とは別に賞与等の仕組みもしっかりしているので、そのことについては納得できています。また、自治体に準じた手当も支給されるので、安心して働いています。
評価制度：
「人事考課」制度の積極的な導入により、自分自身の果たした成果をきちんと評価してもらえる機会があります。そのためには、努力や工夫も必要ですが、それこそが自分自身を成長させるモチベーションになっていると思います。また、俗にいう「年功序列」の部分もありますが、それだけではなく、指導する立場や、学ぶ場などもしっかりと確立されています。
元々、給与の形態はしっかりとしていましたが、自分自身の役割を果たし、そのことをアピールできる場があることによって、適正な昇給等が望めると思います。また、世の中の流れに沿い、厳しくなった部分もありますが、事業の業績とは別に賞与等の仕組みもしっかりしているので、そのことについては納得できています。また、自治体に準じた手当も支給されるので、安心して働いています。
評価制度：
「人事考課」制度の積極的な導入により、自分自身の果たした成果をきちんと評価してもらえる機会があります。そのためには、努力や工夫も必要ですが、それこそが自分自身を成長させるモチベーションになっていると思います。また、俗にいう「年功序列」の部分もありますが、それだけではなく、指導する立場や、学ぶ場などもしっかりと確立されています。
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回答者： 女性/ 放課後児童支援員（学童保育員）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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