口コミ投稿日:2022年09月03日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ひ
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.2
福岡県糟屋郡篠栗町中央1丁目8-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:常に、アイデンティティー思いやりが必要です。
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3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 店舗業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ なし
企業カルチャー・社風:基本的に歴史はあるが他の企業に押され気味で、挑戦するような風...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5-5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 配送センター
企業カルチャー・社風:あまり風通しはよくない。何かあっても上層部で情報が止まる組織...
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3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町大字上社字井堀25-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性が多い職場にしては、かなり良い方だと思い...
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2.8
宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の考え方。効率よりもどれだけ周ったのか、量をみられる組織...
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2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社であるため、決断が遅い。また、トップダウンの組...
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2.7
和歌山県和歌山市太田3丁目10-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】サービス残業が多く、求められる仕事をこな...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的風通しの良い会社ではあるため、各責任者含め事務所内の仲...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-16新横浜交通ビル
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社ではなく生活協同組合なので助け合う精神で仕事をしてます。...
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3.3
大阪府堺市堺区南花田口町2丁2-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 共済・保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域密着型の社風ですので、古い考えが多く残っているように感じ...
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生活協同組合ララコープのカテゴリ別口コミ(19件)
生活協同組合ララコープの回答者別口コミ(7人)
- 店舗事業部 / 店舗職員 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年03月25日
- ひ / 配達 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年03月05日
- 配送業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年09月03日
- 農産部門リーダー / 農産部門責任者 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年10月17日
- 倉庫内仕分け アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合ララコープの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗事業部
挑戦は出来る。
風通しはまぁ良い方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはまぁ話しやすいと思うが、結局はその時の上司次第。
ダイバーシティ・多様性:
基本定時帰れる時は帰れる様にとは言っている感じで現場に負担が掛かってくるので中々帰れない部門によっては。