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スマートキッズ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業の強み:今後必要とされなくなる可能性が低い点。親会社の傘下に入っている点。事
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:事務スタッフは9:30~18:30か10:00~19:00で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:障害を持った子供たちと、個々に関わることができる点。関わりながら、障害
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回答者: 回答なし/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月31日
福利厚生:退職金などは出ません。オフィス環境:デスクなどは管理者、責任者は自分専
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:なし、会社でリロクラブに加入しているが、そのほかの福利厚生は充実してる
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年11月23日
成長・キャリア開発:資格を取ろうが経験を積もうが、この会社に居続ける限りキャリア
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
オフィス環境:都内の新規出店がこの2年ほどありませんが、東京都から許可がおりてい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
オフィス環境:オフィスは駅から徒歩1分ほどの距離なので、とても通いやすいです。オ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ろくに研修もせずに現場に放り込み、すべて現場任せ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:安全性を重視している割には、安全性が保たれていない点。たとえば、指導員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月09日
勤務時間・休日休暇:夏休み1日だけしか貰えませんよ! お盆休みなど、もちろんありま
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 18万円 2万円 18万円
年収 230万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 18万円
給与制度:昇給は微々たるもの。賞与は年1回の1ヶ月分。手当ては年々少しずつ改善さ
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回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 児童発達支援管理責任者

1.1
口コミ投稿日:2021年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:言ってる事とやってる事が違う!安心安全の居場所の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月11日
オフィス環境:経験のない新入社員に1教室を任せ、業績を求めてきます。それをやりが
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回答者: 女性/ 一般の職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
勤務時間・休日休暇:教室ごとに休みの曜日が決まっており、休暇の調整がし辛い。入社
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:福利厚生はインフルエンザワクチン無料接種とリロクラブというアウトソーシ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:児童福祉法に基づいて行っているサービスで、需要は高いし、社会的な意義
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:月に1回「昼礼」があり、全社員がオンラインで業績など経営層
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トト武蔵藤沢/ 児童発達支援管理責任者

2.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
勤務時間・休日休暇:8時間勤務。週休2日。半年勤務で10日有休もらえます。多様な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
成長・キャリア開発:子ども達と接する力が身につく。保護者との接し方、コミュニケー
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:様々な研修制度を設けているが実際のところ真面目に取り組んでい
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:運営があまり上手ではない印象。Z会グループで福祉
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:やってる事はとても素晴らしいと思います。需要と供給の場面ではとて
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
働きがい:児童との関係性を築いて、手助けできることが増えてきた時にやりがいを感じ
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場です。ただ勤務時間が11-20時なので、お子さん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年08月27日
会社の安定性:業界としては仕方ないことだが、法改定によって報酬が変わる点。同じこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績により、給与や賞与が増える仕組みとなっている。業績が悪い年で
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界内で比較すると高めだと思う。賞与もあり、一時金の支給もある。社会情
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:女性が多いので、同性の方が多いの方が良いひとは働きやすいかも。
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回答者: 女性/ 一般の職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:入社後に大量の動画での研修がある。とても見難く一本が長いが、
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:管理職に登用されている女性も多く、産休育休取得後も復帰されてい
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:やはりボーナスが出ない年があったり、ボーナスの金
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回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:一つの教室でスキルアップができると思いましたが、
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月02日
成長・キャリア開発:研修が充実していて、年に4回以上は虐待防止研修など、オンライ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:そもそも女性のスタッフが多いので、女性の管理者、責任者も多い。
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