回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発：仕事の附与はその時点に於ける保有スキル範囲及び水準を上回るように設定されていることが適切であり、評価処遇はアウトプット業績主義になっていなければならない。但し経営方針や部門方針は経営環境を反映しているのでそれへの準拠性も問われる
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VitaBrevis合同会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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VitaBrevis合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文VitaBrevis合同会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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