回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
対象資格を取得すると手当がもらえたり、その他改善提案、委員会の活動などでも手当をもらうことができる。
昇給、賞与に関しては人事考課での達成率が比例しており
やればやるほど給料が上がっていくシステムを採用。
評価制度：
人事考課について、上司と相談しながら決めていくことができ
自分自身の成長を促せられる目標を設定し自己成長へとつなげる事が出来る。
またそれがボーナスに反映される為やりがいを感じる。
月に１回の上司との面談もあり、進捗を確認することができる。
対象資格を取得すると手当がもらえたり、その他改善提案、委員会の活動などでも手当をもらうことができる。
昇給、賞与に関しては人事考課での達成率が比例しており
やればやるほど給料が上がっていくシステムを採用。
評価制度：
人事考課について、上司と相談しながら決めていくことができ
自分自身の成長を促せられる目標を設定し自己成長へとつなげる事が出来る。
またそれがボーナスに反映される為やりがいを感じる。
月に１回の上司との面談もあり、進捗を確認することができる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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