口コミ投稿日：2021年12月22日
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ フォークリフト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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2.4
大分県大分市
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 回答なし/ 運輸/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって違う多様な働き方支援:副業はだめ現場はリモートワ...
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2.9
愛知県名古屋市港区入船２丁目４－６名港ビルディング
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般職は比較的残業も少なく、休みも取りやすいと感じるが、一部...
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3.7
千葉県成田市成田国際空港内（成田市古込字古込1-1）
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スライド出勤やテレワークを効率的に活用することで、自分のプラ...
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2.8
兵庫県尼崎市潮江１丁目１－６０ＪＲ尼崎駅西ＮＫビル ５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業は少な目だが、月1-2日くらい、休みの日にあらかじめ予定...
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3.2
東京都品川区東品川１丁目３８－８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい。事前に紙に書いて上長に提出する形になる...
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2.6
大阪府泉南市ＪＡＬＫＡＳ輸入貨物ビル ２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.1
大阪府泉佐野市りんくう往来北２番地の２１りんくう国際物流センター ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ ランプ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日はシフト制で100日に満たないくらい。有給休暇は比較...
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3.0
大阪府大阪市住之江区御崎６丁目３－１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ ピッキング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
多様な働き方支援:夜勤ではダブルワークの人が多く、和気藹々としてるイメージです...
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2.7
大阪府大阪市大正区三軒家西３丁目１２－４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇はきちんと取れていた。中には取れていない人もおり休日出勤...
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3.1
東京都港区芝浦４丁目６－８田町ファーストビル ７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:男女問わず残業が多く、立場が上になればなるほどワーク・ライフ...
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株式会社鈴与カーゴサービス富士のカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社鈴与カーゴサービス富士の回答者別口コミ（5人）
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2024年時点の情報
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最新の回答：2024年02月01日
- 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答：2023年02月04日
- フォークリフト 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.2
最新の回答：2022年02月28日
- フォークリフトマン 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答：2021年12月22日
- CS・事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2020年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社鈴与カーゴサービス富士の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
長期連休が少ない。
休みは顧客に左右されるため、GWやお盆もカレンダー通りの働き方となる場合が多く、仕事がない場合は休みとなるがその場合は有給を使用しなければならない。
有給消化率は一見良いが、月に何度かある土曜日の出勤日に有給を取り休んでいるだけ。
通常の平日に有給を取れている人はほとんどいない。
多様な働き方支援:
残業が増え過ぎると時差出勤を命じられる。
遅く出勤して遅くまで働く形となり、プライベートの時間がドンドン削られていく。