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ワイズトレーディング株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:通勤手当社宅補助:2万円まで住宅補助:2万円まで資格手当:3万円まで明
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業だと思う。経歴関係なく挑戦でき評価してくれ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 22万円 2万円 17万円
年収 270万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 17万円
給与制度:昇給は年に1回。賞与は年2回。手当などは各社平均ぐらい。資格手当などあ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
503万円 39万円 4万円 60万円
年収 503万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は派遣先企業のベアから評価に応じて決まります。賞与は基本給1か月分
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:勤務先は会社都合で決まることが有りますが、派遣先で長く働くこ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間と休日休暇は派遣先に依存します。休みは希望すれば普通
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:本人の意思による、自分の意見を会社側に伝えることが出来る組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:事業の多角化に向けて挑戦を続けている(派遣会社から委託会社に変化を模
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:約50種の資格収得手当あり(情報処理、TOEICなど)年6回
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境だと思う。休暇、育休はとても取りやすいと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:新卒入社の場合、丁寧なヒューマンスキルの教育があるため社会人
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
福利厚生:退職金、住宅補助、産休制度オフィス環境:オフィステナントの一室にありま
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
事業の弱み:各々の派遣先で過ごすことが多いため、同僚に会う機会が少なく派遣元の社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:コミュニケーションをとる機会が少ない点。上司とのコミュニケーション手段
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
福利厚生:業務内で必要とされる能力は職場により異なるが、資格取得の際には月の給与
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
教育・研修:外勤先で使用するCADを、実際に扱っている技術者が操作法を指導してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
成長・キャリア開発:実際に開発業務に携わることで、最先端で何が行われているかを知
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
会社の安定性:会社の性質上、勤務地を選べるわけではないこと。自分の経験や能力を見
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
教育・研修:エンジニアとしての基礎的な技術教育が必
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:通勤手当、社宅支援、住宅支援、退職金オフィス環境:派遣先による営業所:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:派遣先による年6回営業所土曜出社ある(オンライン、オフライン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:働きしやすい、会社と話しやすい、給料アップ→働き
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:情勢の管理職登用、休暇の
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