株式会社KDDIエボルバの評判・口コミ｜転職・採用情報

Aランクの都市圏（東京・名古屋・関西）とBランクのそれ以外の地域で、基本給に大きな差があります。クライアントや取り組んでいる業務が同じにもかかわらず、3～4万は変わってきます。もちろん賞与は給与基準なのでそこも大きく変わってきます。家賃等の相場で考えれば当たり前だと言われるかもしれませんが、物価はそれほど変わりません。苦労してエキスパートや総合職になっても妥当な評価も得られず、なかなか等級が上がらず苦労します。因みにマネージャークラスの総合職1年目の手取りは13～15万ほどでした。また、働き方改革のお陰で残業が大幅に規制されているにもかかわらず、業務量は変わりません。空残業は違反扱いとなるため止むを得ず規定時間を超過しないように残業をしますが、それでも指導がきます。もちろんある程度の賃金を残業代で稼いできたので、そこがなくなると大幅に手取りもなくなりました。残業を規制するのであれば、その分の見込み残業を賃金に上乗せする等の措置も講じられないため、ここ最近は正社員の離職が後を絶ちません。 参考になった！3

新卒入社時、月収２５万ほどと聞きましたが、実際に給与明細を見ると22万ほどでした。また、ボーナスは計算方法から会社の業績が悪いといくら頑張っても上がりません。せいぜい、平均給料の１．５ヵ月分といったところでしょうか。世間と比べるとはるかに低いです。クラスや号といった評価基準が実質、上司の評価によって決まる為、めったに昇給することはありません。（実際は半期ごとに決める目標の達成度、度合いによって変化するがそれを評価するのは上司である為実質上司の評価であるといっても過言ではない。）よほど、能力を認められた人間か上司との付き合いが良いかしないと上がることはないのではと思います。また、職場によってはスキルアップができない上、社内資格補助などもあまり期待できない為、給与や年収が低い場合はとてもつらい毎日を送ることになります。 参考になった！3

【健康に関する取り組み・制度】ストレスチェックは行われる。コールセンターで多くの人が密集しているため、感染症への警戒心はとても強い印象でした。ただ、勤怠管理や、シフト管理、休職していた社員の復職などの管理を行う社員の健康管理についての知識、理解はほとんどありませんでした。社内にそういった部署はあるのだろうが、多数のコールセンターのアウトソーシングを請け負っていることから、社員数が多く、それに対して健康管理をサポートする人事系の目が行き届かない状態にあるんじゃないかと思う。 参考になった！0

seの研修と総合職の研修は雲泥の差である。殆どのse社員は不満足であり、待遇が違うのに不満を感じた。私自身は、総合職はやることがある中、se社員は自習の時間ばかり設けられた。また、総合職の場所案内ばかりで、seに関しては説明が全くない。そのため、わざわざ一緒に同じ研修やる意味が無いと言う意見もあった。実際、その通りだと感じた。総合職には、部署選びのアピールあるのに対し、se職は無い。また、適性や性格などをそんなに考慮しないで配属されるように感じる。育てるなら、現場がどういう場所なのかと、現場を目にした方が良いのではと思った。実際に、配属された人と現場以外の人の感じ方の差が酷い。例えば、きついと言っている人が多い中、上の人などはそんな風に思ってなく楽しんでると思っている様に考えているなど。 参考になった！0

某インフラ系企業の事務センター(契約・解約事務)で勤務しています。管理者(SV)がオペーレーターのサポートをする体制になっているのですが、処理方法についてはもちろん詳しいのですがなぜそういうやりかたになっているのかや本来の目的を把握せず表面上の事務処理しか知らない管理者が多く、他社で正社員経験のある40代以上の比較的年配のオペレーターからは管理者のレベルの低さにクレームが多数出ています。また低学歴(中卒もいる)の管理者の場合は一般常識や義務教育レベルの内容ですら会話にならないこともあり問題視されています。 参考になった！0

見掛け倒しで本当に企業理念に沿って行動できているのか疑問な時があります。会社に従おうとする社員や責任者、管理者の方がキャパオーバーでたまに爆発しているのかも知れません。怒鳴ると言うことはないと思いますが、実際にあったことですが、かなり嫌な感じを出してきます。モチベーションも下がるし、辞めようと思わせます。社員や責任者、管理者に言えることですが、抽象的な言い方しかしないので何をどうやって欲しいのかが伝わりにくい会社だと思います。実際に働くとなると、新人さんはかなり戸惑うと思います。 参考になった！0