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株式会社KDDIエボルバの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:108人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

株式会社KDDIエボルバの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社KDDIエボルバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5726件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社KDDIエボルバへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社KDDIエボルバの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

396万円 (平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

120~780万円

回答者数

139 (正社員)

回答者の平均年収 :396万円 (平均年齢 33.7歳)
回答者の年収範囲 :120~780万円
回答者数 :139 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
433.3 万円
(平均年齢 35.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
357.1 万円
(平均年齢 31.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
371.0 万円
(平均年齢 32.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
382.9 万円
(平均年齢 37.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
420.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
445.4 万円
(平均年齢 33.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
550.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
250.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
366.0 万円
(平均年齢 32.6歳)
回答者: 男性/ ITソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はなし。

オフィス環境:
基本的にはKDDI本体に派遣されることが多いので、KDDIが所有するビルで勤務することが多い。新宿ビルは築50年近くなっているのでかなり古い。階によってはリフォームしてある階もあるのできれいだが、リフォームしていない階はなかなか汚い。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はないです。
福利厚生にはリゾートトラストの保養所を使えますが、1泊まで…。他はスポーツジムが安く使用できる等があったかと思います。

オフィス環境:
立地は働く事業所によって様々かと思います。
共有スペースは綺麗です。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:昇進することで昇給は望めるが、基本的に残業代がきちんと出るため、昇進する=残業が当たり前、残業代で給料を稼ぐと言った様な環境になり昇進すると給与は上がるが、後処理等で基本的に残業は基本、定時退社を常時できるように改善すべきかと思っています。人員が足りないということで、随時募集をかけているが、対応苦慮等で人員確保する反面、直ぐに辞めてしまう方が後を絶たない状況であるため、長く働いていく上でも、業務形態や業務時間の見直しが必要なのではないのかと感じています。現状、コロナにて自粛等ではあるが政府がいうような人が密接して業務を行って電話対応のため常に話し続けている環境であるため、残業や営業短縮等の判断をすべきかと直近では気になっています。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間、現在の事業所では残業は今のところありません。
休日も年間120日程あります。
有休もとりやすいのでお子さんがいる女性は働きやすいかと思います。

多様な働き方支援:
正社員は副業はできないです。
働き方は多種多様でその方にあった働き方ができると思います。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プレゼン前など、休日出勤や残業が増えることもあるが、それ以外の時期は比較的少ない。特定の社員に仕事が多く割り当てられる傾向があるので、一部長時間になっている社員もいる。

多様な働き方支援:
コロナ影響で在宅勤務がかなり拡大された。部署にもよると思うが、週1日出社となっている社員も多い。

口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ ITソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
KDDIに準ずるのでワークライフバランスはいい。有給は入社した初日から20日付与されるので、休日などについての不満はない。ワークライフバランスは整っていると思う。

多様な働き方支援:
会社内での副業制度ができたらしい。仕組みが複雑なので使用している人はあまり見当たらない。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション事業本部/ 一般
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
2021年の制度改定で、「同じ職種なら給与は同一に」という思想のもと、「クライアントへの貢献度(即ち単価)」による評価手当が大幅に削られ、「与えられた仕事の難易度」によって給与がほぼ決まるようになった。
従って「定型業務や振られた業務のみこなして帰る毎日でも評価を下げられたくない人(歯車タイプ)」には合っているが、「自主的に課題を見つけ能動的に取り組み、クライアントに喜んでもらいたい人(エンジンタイプ)」には合っていないと思われる。ただし、面接では後者で話した方がよいと思われる。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
あくまで自身がいた部署はだが、多少の理不尽やしがらみはあれど仕事に支障をきたすことはなく、また仕事終わりに飲みに行く等有効な人間関係を築くことができていた。プライベートでも親しく過ごせる仲間ができる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は認められており、LGBTに関する理解も深い。オープンリーに働いている人も多いように感じた。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理者
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風はとてもいいです
優しい方々も多く助け合う環境だと思います

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはお互い同士です
現場によって異なるところがあると思われる

ダイバーシティ・多様性:
そこまで外国人の割合が高いわけではないためダイバーシティ感は薄いと思われます
基本日本人が多い会社です

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休はとても取りやすい。子供の体調不良でも休みやすい。
復帰後も家庭とのバランスが取れるようシフトを組んでもらえる。日曜固定休なども考慮してもらえました。

コールセンターなので女性がとにかく多い。
その為、役職に上がる方もそれなりに女性が多い印象があります。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理者、現場スタッフ含めて女性が多い事業所のため、子育て世代の女性に対しても理解があり、時間的な融通は他社と比べてかなり効きやすいほうであると思う。ただし、内部では派閥とは言わないまでも女性スタッフごとにグループがあり、そこに所属しないと少し疎外感を感じるかもしれない。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:シフト制で家庭の事情など柔軟に対応してくれる。子供の事でのやすみが取りやすい。研修サポート体制がしっかり整えられていて働きやすいと思う。また同じようなママ達もいて協力してくれるところもいいと思います。いろいろな相談もしやすく管理者も一生懸命なので働くママの環境としてはとてもいいと感じています。職場の雰囲気もよくて大変なこともたくさんあります’が、話を聞いてもらえるし相談もしやすくとてもいいと感じています。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的なコミュニケーション能力、クレーム対応能力、事務作業能力などは身につくように思います。
また内容によっては営業的な要素がある業務もあります。
ステップアップとしては管理者になり、SVになるという通常のコールセンターと同じもの。管理者やSVを目指す人には悪くないと思います。

働きがい:
基本的に数字しか見られないが、目標を達成できた時は喜びがある。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
やりがいはある。努力をすればきちんと自身が成長できるし、見合う能力があればだが仕事も任せてもらうことができる。

働きがい:
すべて。簡単にやり過ごせることが一つもないため、調べてきちんと行う。全うする、という点で正しく業務を遂行できるようになる。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ コンタクトセンターのインバウンド業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
管理職に上がったあとも成長する為の研修制度が用意されており、やる気次第で様々なものを学べる。

働きがい:
上司や同職位の管理職の空気によって働きがいが左右されるが、自身の部署に向上心のある管理職はあまりおらず、働きがいはほとんどない。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション部/ なし
2.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集要綱には定期昇給ありと書いてありましたが、実際には定期昇給はありません。むしろ給与が下げられることがあります。評価も現場にいない管理部門の人が適当にやっている印象です。どうも管理マネージャーは何かしら難癖をつけて給与を上げないことが会社から与えられたミッションなようです。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 官公庁関連コールセンター
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接では、月曜日と木曜日の夜の対応や土曜日は希望者で対応するので無理に出なくてもいいという説明だったのに、いざ着台し2ヶ月経過するとなにか理由がない限りは出るようにというような感じで聞いていた話と違っていた。
それを現場の上の方に相談したが、そういう契約で事業所限定の正社員で入社したから、それがいやなら雇用形態を変える等するのも考えたほうがいいと言われた。
子供が小さいので困っているのにあまり相談にのってもらえず残念だった。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
無期雇用派遣で働いていました。派遣切りにあい、次の派遣先は劣悪なところを紹介されました。3年以上働ける無期雇用派遣にメリットを感じて入社しましたが、派遣切りになると終わりです。コロナで結局2年で派遣切りとなったので、無期雇用派遣のメリットを享受できませんでした。派遣切りにあったら次の派遣先は自分で選べない。休日は勤務時間などこだわりがあるなら絶対に入社は勧めません。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
コンタクトセンターはコロナ需要で拡大している。不景気時でも委託による経費削減のメリットがあることから、景気に左右されにくい業界といえる

事業の弱み:
営業スタイルは古い。最近ようやく改善されつつあるが、テレアポ営業が当たり前の時代が長くあったためか、役職が上の人ほど考え方が古い。

口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 非公開/ SV
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
本体がKDDIなので、そうそう潰れない。

事業の弱み:
逆に、KDDIが傾くと、外部業務が少ないので連動してたぶん一気に傾く。

事業展望:
外部業務を中心に仕事を取りに行ってます。
ただコンタクトセンター以外の分野はまだ不得意なので、そこを広げて仕事を取らないと先がない気がします。

口コミ投稿日:2020年10月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:ほとんどが派遣になるが、派遣先は、KDDI本社がほとんどで安定している。ただし、自分で派遣先を選べないケース月多く好みの職種を選択できないケースもう多いと思われる。また、いったん配属されたら長期に渡るケースが多く、仕事がマンネリ化して塩漬け状態になることも多いと思われる。希望すれば、派遣先を変えれる可能性はあるが、給与アップが伴わない場合も多いように思われる。半分はてきせいな職場で働いているが半分は不満があるのが現実だと思う。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
375万円26万円--万円--万円14万円
年収375万円
月給(総額)26万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)14万円
給与制度:
時給制契約社員には賞与はありません。
正社員登用を行っている一部地域では、その地域ごとの給料を2で割った額が年に2回支給されます。(私の地域はそうでした)
なお、業績や個人の頑張りにより1万の前後はあります。

給料に関しては残業代は1分単位で出ます。正社員になっても基本ベースの考え方は時給制契約社員と考え方は変わらないので、週40時間をベースに考えた時に月の時間数を超えた分は、元シフトの時点で超勤になってる分も含め残業としてカウントされます。

評価制度:
年に2回、間の3ヶ月で査定期間を儲け、評価が確定します。
コールセンター業務において見られる項目は受電効率・商材提案率・品質などが主に見られますが、余程の対応をしていない限りこの点でマイナスになることはほぼありません。

きちんと取り組んでいればプラスにはなりますが、1番大事なのが勤怠です。2.3回の遅刻で減給ということもザラにあります。
正社員はそもそも勤怠が良い前提で契約社員からチェンジするので基準をクリア出来ていない人はいないと思うのでわかりませんが、契約社員で勤怠が悪いと契約更新できないこともあります。

上を目指したいなど願望なければ、とにかく当たり前のことをきちんとしていればそれなりの評価は貰える会社です。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ ITソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与が大体3か月弱ぐらい。あまり多いとは言えない。ただ、コロナ禍でも会社の業績は伸びているので、カタログギフトとかが届いたりする。そういうところは少しいいと思う。退職金はないので毎月1万円の手当がもらえたりする。

評価制度:
ITソリューションは客先に派遣されることが多いので、実際は仕事内容を知らない人に評価されたりする。仕事内容を知らない上司にいかに自分のやっている仕事のアピールをするか、うまく相手に伝えられる人は出世しやすかったりする。どんなに客先で頑張って働いても相手に伝えるのが下手な人はあまり向いていないかもしれない。

口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション部/ なし
2.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円27万円6万円0万円60万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)6万円
手当など(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:
定期昇給はありませんでした。募集要綱とことなります。ほとんどの案件が客先常駐案件なのでお客様からの支払い単価があがらない限りまったく給与はあがりません。また、お客様が支払い単価をあげることは極めて希なケースです。

評価制度:
現場にいない管理部門のマネージャーが評価するので基本的に良い評価はつきません。
少しでも客先よりネガティブな評価を受けると異常に反応して、以後の評価はかなり厳しいものとなる。うまいこと管理部門のマネージャーになれれば旨味があるが、客先常駐のままだとそのまま埋もれてしまう。

口コミ投稿日:2021年01月14日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ テクニカルサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその部署によって時間が違うが、自分は朝9時から出勤したいが、
部署によっては1時から業務開始になるところもあり、かなりストレスになる。
もちろん帰宅する時間は遅くなるので、疲労が溜まりやすい。
勤務時間は分刻みなので、昼休憩はほぼ決められた通りで入れるが、客対応で時間がかかると、
昼休憩が1時間単位でずらされることもよくある。
休日は始めの研修時は土日休みだが、それが終わると土日祝関係無くシフトに組み込まれる
勿論希望は聞いてくれるが、月3回ぐらいで、希望休以外はほぼ土日は出勤となる。
派遣で土日祝休み希望必須の人が入るので、そちらが優先となるため不満が出やすい

多様な働き方支援:
リモートワークは上級社員しか出来ないと聞いている
ほとんどの人は顧客データを外に持ち出しできないので、閉鎖的な社内空間で
業務に当たるしかない

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:Aランクの都市圏(東京・名古屋・関西)とBランクのそれ以外の地域で、基本給に大きな差があります。クライアントや取り組んでいる業務が同じにもかかわらず、3~4万は変わってきます。もちろん賞与は給与基準なのでそこも大きく変わってきます。家賃等の相場で考えれば当たり前だと言われるかもしれませんが、物価はそれほど変わりません。苦労してエキスパートや総合職になっても妥当な評価も得られず、なかなか等級が上がらず苦労します。因みにマネージャークラスの総合職1年目の手取りは13~15万ほどでした。また、働き方改革のお陰で残業が大幅に規制されているにもかかわらず、業務量は変わりません。空残業は違反扱いとなるため止むを得ず規定時間を超過しないように残業をしますが、それでも指導がきます。もちろんある程度の賃金を残業代で稼いできたので、そこがなくなると大幅に手取りもなくなりました。残業を規制するのであれば、その分の見込み残業を賃金に上乗せする等の措置も講じられないため、ここ最近は正社員の離職が後を絶ちません。
口コミ投稿日:2019年06月 6日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
無期雇用派遣として入社後、某大手証券会社に派遣されました。証券会社に派遣されるのは始めから分かった上で入社したのでそこの仕事内容や待遇面は非常によく満足していました。2年勤務後、派遣切りとなりました。次の仕事を一つ紹介されましたが、仕事内容、勤務時間、休日など全て今までの働いていた環境と異なる劣悪なところに派遣に行くよう内示が出ました。正社員だから派遣先は選べないと言われました。しかし、入社時は証券会社の勤務形態しか見せられていなかったので、ここの契約が終わると希望とかけ離れたところに行かなければならないとは思いませんでした。無期雇用派遣なので3年以上ずっと働けると言われて入社しましたが、派遣先ではただの派遣。派遣切りにあったらそれで終わりです。次の派遣先は自分では選べません。ここを入社前に把握していないと私のように退職、また転職となってしまいます。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:派遣される場所によってはOA環境や開発環境などがお客様資産となる為自由にモノ作りをすることができない。例えば、モダンなフレームワークで現状の業務を効率化できるとしても情報セキュリティーガーという名目で導入できなかったする。先人の知恵や現代の技術を享受できない。当方、正社員システムエンジニア採用ですが、先輩社員や同僚にシステムエンジニアがいないこともあり理解されないことが多々あります。(これは個人差があるかもしれません)また、どんどんできることが増えると俗人化に拍車がかかり一度入ると抜け出せなくなる可能性があります。後続が育たない、新しい人を入れるどころか人を減らしていて業務の継承ができません。また、言わなければいけない、伝えないといけないことがあっても何事も隠す癖が社内風土にあります。基本的に、ハラスメントなどはありませんが、退職者が出たことを人にせいにする管理者もいます。
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理者
1.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
230万円17万円2万円0万円0万円
年収230万円
月給(総額)17万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与はとても低い。同業他社では管理者の手取りが20万円以上になるのがザラだが、こちらではならない。エリア限定の正社員制度が存在し、まれに時給制のときよりも給料が低くなることがある。また、一時金名目の賞与らしいものがあるが、金額は雀の涙程度。SV以上になるとA社員という全国転勤ありの正社員あつかいとなり、そこで始めてまともな給料となる(ボーナスもある)。

評価制度:
すべてがダメ。
上司が独断ですべての評価を決定するので、どこを考慮して評価しているのか判断軸が不明。私は入社3ヶ月で管理者になったが、プレイヤーとしてのスキルがあっても、管理者には向いていないという理由から長年働いているオペレーターさんを時給制のまま働かせていた。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
私は中途正社員での入社だったのでその経験しかわからないが、入社時は東京本社での研修が色々とあったように思われる。6ヵ月後にも研修があったかと思う。しかしながら、はっきり言って本社研修は大阪に帰ってきてからどう役立てればよいかもわからないし、全く業務と乖離しているので役立てようがない。キャリア開発は自分でよほど考えていくしかない。周囲や上司の意見は聞けない。なぜなら周りも明確なアドバイスはできないしわからないから。特にGLはクライアント現場にいないのでアドバイスしようがない。

働きがい:
コミュニケーターとして電話対応していてお客様に心からご満足いただけたり感謝の言葉をいただいたりした時ぐらい。他はなし。

口コミ投稿日:2020年06月30日

株式会社KDDIエボルバの回答者別口コミ (651人)

  • カスタマー
2021年時点の情報
    女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報
  • TELオペレーター
2021年時点の情報
    女性/ TELオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 300万円以下
3.12021年時点の情報
  • パートナービジネス推進部
  •  au PAYの提案営業
2021年時点の情報
    男性/  au PAYの提案営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ パートナービジネス推進部/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.42021年時点の情報
  • ITソリューション事業本部
  • 一般
  • ITスペシャリスト
2021年時点の情報
    男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション事業本部/ 一般/ 501~600万円
3.42021年時点の情報

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月給25万円~55万円+インセンティブ<年収例610万円/入社5年目・38歳>全国にある各拠点 ※希望考慮U・Iターン歓迎
株式会社毛髪クリニックリーブ21
『リーブ21』の社長秘書 ◎基本的に定時退社です。 正社員 契約社員
月給25万円~35万円+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。【本社】大阪府大阪市中央区城見2-1-61(大阪環状線「京橋駅」より徒歩8分)◎転勤はありません。
弁護士法人ALG&Associates
弁護士サポートスタッフ|年間休日120日以上|賞与年2回|未経験者歓迎♪ 正社員
月給21万円以上福岡法律事務所/福岡県福岡市中央区天神1-1-1アクロス福岡4F 【『天神駅』より徒歩3分】
株式会社FOX
商品開発(マーケティング~生産管理まで)★残業ほとんどなし/年間休日120日以上/未経験OK! 正社員
月給23万円~50万円 + 賞与年2回 ※スキルや能力を考慮し、加給優遇します。東京都千代田区有楽町2-2-1-10F ★「銀座駅」「日比谷駅」徒歩2分、「有楽町駅」徒歩4分。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社KDDIエボルバ
業界 各種サービス関連
URLhttps://www.k-evolva.com/
所在地 東京都新宿区西新宿1丁目23-7
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1090人)/口コミ(8099件)

平均年収(正社員)405万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(646人)/口コミ(4426件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(385人)/口コミ(2254件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(291人)/口コミ(2234件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)