ディップ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助は東京のみあります。社員の株購入はすごくしやすい環境を用意してくれていますが、研修の際に執拗に買うように促さすぎて、多くの新卒社員が購入をその場では検討しなかった結果にはなっていました。今は知りませんし、配属後、上司などの話を聞き、購入した社員が多く見られたので、当時の問題だと思います。

オフィス環境:
都市部のオフィスは改装が進んでいたのですごく綺麗で今時だと思います。六本木の本社オフィスは、ドラマでもよく撮影されるタワー内にあるので、それこそ憧れるものはあります。また、新設されたオフィスも綺麗なので、古くない限りは素敵です。多分全オフィスにオフィスグリコというお菓子を買えるものも置いてあります。

福利厚生:
退職金は自らの積み立てです。
持ち株制度があり、月いくらか個人で決めて積み立てます。
何年目までかは退職金は自分が積み立てていた金額になります。

休みに関しては土日祝は休みですので
プライベートとの両立はできます。
しかし、お客様によっては土曜日出社なども
自分次第ですが可能性はあります。

オフィス環境:
３０名弱がいるオフィスです。
割ときれいな方だと思います。
会議室が完備されています。
室内に自動販売機があります。
机はフリーデスクです。

勤務時間・休日休暇:
休日はちゃんと取れます。人によっては個人判断で、社用携帯を持ち歩いて対応していたりもしますが、自分がしたくなければしなくて大丈夫です。勤務時間は月３６時間残業を超えてしまうと、上長に注意喚起が来て反省文、また暫く残業させてもらえなくなるほど意識しています。忙しい人ほど仕事に追われているイメージですが、達成している人でも定時で即帰宅している人もいるので、ここも個人次第です。

多様な働き方支援:
この御時世ですので、リモートは積極的に取り入れていますし、元々リモートOKではありましたが、やはりオフィスへの出社しないといけない圧はあります（上長による？）。また、２年目以降昇格していれば、フレックス制も利用でき、副業もOKなので、柔軟に対応されていると思います。

勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすいですが、いちいちどこに行くの？など聞かれます。

携帯を持たされるので、休日にお客さんから電話かかってくることもあります。会社的には出なくて良いと言っていますが、対応しているメンバーもいます。
あまり休んだ気がしません。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ますが、
私の部署では基本的にオンラインをメンバーと繋いだままコールをさせられるので監視されている感がすごいです。
就業規則的には副業もフレックスもOKですがやっている人はあまりいないです。

定時後の残業は当たり前です。売れてても売れてなくても帰りにくい雰囲気です。
数字が目標に届いていなければなおさらです。

企業カルチャー・社風:
社訓はありますが、上司も全て言える人は少ないのではないでしょうか。
あってないようなものです。

組織体制・コミュニケーション:
個人の業績によってですが、管理職は20代でなれます。
ただ、管理職とは名ばかりなもので
上からの支持をメンバーに伝えるだけで
上が右といえば右と言い、左といえば左といいます。
そのため、ここに矛盾が含まれていても気にせずメンバーに伝えます。
メンバーからの不信感は募ります。
正直他の会社の管理職と比較するとかなりの差があると思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍できると思います。
女性で管理職まで行くことも業績によっては可能です。

企業カルチャー・社風:
特に研修では多少の宗教チックはあるものの、やる気のある人なら気にならないだろう。自らが会社を作ろうやピンチはチャンスなどといった社訓があり、入社当初は大きな声で全員で叫ばされる。その上人事の方に何度もやり直しさせられる。

組織体制・コミュニケーション:
若い層が多い会社のため、学生のノリが抜けきれていない人もいるが、良くも悪くも距離は近いのではないだろうか。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方はほとんど居ない。

女性の働きやすさ:
男女関係なく管理職になっているのでキャリアアップの機会は本当に実力次第だと思う。
産休育休から復帰する人も多い印象がある。
男性でも育休取ったり家庭都合でテレワークをしている社員もいるので、良い意味で女性が特別扱いされていない。

女性の働きやすさ:
男女関わらず結果で評価されるので、
女性でも努力次第で活躍できる会社。
また、育休も多くの方がとっていて、
よく育休復帰のお知らせを見るところからも
女性も働きやすい会社だと思う。

成長・キャリア開発:
お

働きがい:
ストレスフリー
売ってれば何も言われないし極端に言えばサボっていても問題ない　売れないとメンタル的に来ることもあるが、最初は問題ないノルマなのでこなしていければいいと思う
個人差が出てくるので同期での差が生まれてくるのでそれは営業として複雑でもある
それがいいなら自分のモチベーションを持ちながら働けるので問題ないし他社よりも自由度は高いのであっているかと思う
サボろうと思えばサボれてしまう中でどれだけ仕事を熱心にできるかは問われている

成長・キャリア開発:
正直難しい。営業なら特に難しい。人材という以外にお客さんの役に立とうと上の人は言うものの、実際そこまでのポテンシャルはメンバーにはないのが現状。
新卒でも売れる商材のため、勢いで営業ができてしまい結果考えて行動やロジカルに物事を話すであったりが出来ず状態の人もいる。
また受注するとおめでとうという文化も良い意味では成長をみてくれているが、受注するのは当たり前という人からすると堪え難いかもしれない。
新卒を育てる制度は整っている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
どの社員の方に聞いても、人が良いと言っていた。そかは実際に働いていても感じる。
みんな親身になって話を聞いてくれて、アドバイスをくれる。
(入社後のギャップ)
働き方や仕事のハードさは結構、
拠点オフィスというよりも、
直属の上司次第になると思う。
1聞けば10教えてくれる家長もいれば、
基本放置プレイな課長もいる。
仕事量に関しても、コール数を絶対数決められる
ところや、自分次第で調節できるところもあり
どの課に配属されるかが結構重要だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはあると知っていましたが、飛び込み営業までやるとは思っていなかったのがギャップでした。既存メインではなく新規もやらないといけないので、想像以上にお客さんに断られまくってメンタルがやられます。社内では上司の怒鳴り声が響き渡る時もあります。売れないことでは怒られませんが、アポを取らないとかなり言われます。また、サボろうと思ってもおそらくバレます。今はPC、携帯、全て監視されています。GPS機能でどこにいるかも分かるみたいです。お客さんにコールした数なども、嘘つけないようになっています。

事業の強み:
マーケットにおいて2番手につけており、ユーザビリティ強化をはかってきた結果。また、展開のスピードも早く顧客にとっても画期的なサービスの為、浸透にも時間がかからない。

事業の弱み:
一人当たりの生産性が低く、高単価な商材も乏しため、急激な成長は望めなくなっている。異なる事業領域への進出も模索しているが、顧客規模に合わせて低単価商材の為、多売が必須の事業構造になっている。

事業展望:
ビジネスモデルの形骸化から、マーケットリーダーの戦略に淘汰される可能性が増加している。独自の新たな一手を生み出さないと衰退する可能性を秘めている。

事業の強み:
求人サービスだけではなく、労働力の総合商社として
AI・RPAなどの新事業も取り組んでいるところです。

事業の弱み:
求人自体がいま落ち目にある点です。
どの企業も値段勝負で単価が安くなり始めています。
結局、顧客側も安いものを使う傾向にあるため
個人の予算達成はさらに難しくなっていきます。

事業展望:
求人でのサービスを進化させると同時に
AI・RPA事業を発展させていくのではないでしょうか。

給与制度:
月給＋インセンティブ。月給は、評価が上がっていけば基本給も上がり、インセンティブの割合はどの役職でも変わらず、全社員一定です。新卒で入社し、２年目の際に昇格がなければ、基本給・営業手当・残業手当も下がり、大幅に手取りが変わります。どこの会社も同じだと思いますが、新卒時の基本給は高いので、額面で惹かれる面はありますが、営業職は売り上げを上げないと稼ぐことはできないと思います。２年目で昇格をしたら、手取りも１年目と同じくらいもらえるので、もし新卒で入社を考えているor入社をひかえている方は、予算の達成していかないと２年目では生活水準が下がるので注意です。

評価制度:
相対評価。評価はもちろん上長によるとは思いますが、私は正しく評価されていたと思います。全国の同期（２年目以降は同じランク）全員の中で、売上が上位なのか中位なのか下位なのかで評価が決まります。細かくレベル分けされており、上位の中でも上中下、同じく中位、下位でも３つのレベルに分けられます。上期、下期どちらかだけでも下位評価をされると、昇格はほぼあり得ないです。しかしながら、成績だけではなく、スタンス評価もされるので、上司に気に入られている（＝頑張っているな！と認めてもらえるように努力していれば）成績に加えスタンス評価で昇格もあります。

給与制度:昇給チャンスは3ヶ月に一度あります。相対評価なので、自分的に結構売れていたと思っていても、周りがもっと出来ていたらむしろ減給になります。一度に数万円下がった経験はないですが、3000円ずつじわじわ下がっていくようなことはあります。ボーナスは年2回支給されますが、他社と比べてかなり低いと思います。営業成績によってもちろん異なりますが、ランキングで見たときに真ん中ら辺か下位の方だと10万円もいかないです。

評価制度:基本的には実力主義です。年下の方が先に昇格するというのはザラにありますし、課長が自分より年下なんてこともあります。よくあることなのでみんなそんなに気にしてはいないです。ただ、都合の良い時だけ年功序列を出してきます。年齢が上だから、と課内でのリーダーの役割などを押し付けられることもあります。課長の独断で行なっているものなのでリーダー手当などはありません。