ディップ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
月給＋インセンティブ。月給は、評価が上がっていけば基本給も上がり、インセンティブの割合はどの役職でも変わらず、全社員一定です。新卒で入社し、２年目の際に昇格がなければ、基本給・営業手当・残業手当も下がり、大幅に手取りが変わります。どこの会社も同じだと思いますが、新卒時の基本給は高いので、額面で惹かれる面はありますが、営業職は売り上げを上げないと稼ぐことはできないと思います。２年目で昇格をしたら、手取りも１年目と同じくらいもらえるので、もし新卒で入社を考えているor入社をひかえている方は、予算の達成していかないと２年目では生活水準が下がるので注意です。

評価制度:
相対評価。評価はもちろん上長によるとは思いますが、私は正しく評価されていたと思います。全国の同期（２年目以降は同じランク）全員の中で、売上が上位なのか中位なのか下位なのかで評価が決まります。細かくレベル分けされており、上位の中でも上中下、同じく中位、下位でも３つのレベルに分けられます。上期、下期どちらかだけでも下位評価をされると、昇格はほぼあり得ないです。しかしながら、成績だけではなく、スタンス評価もされるので、上司に気に入られている（＝頑張っているな！と認めてもらえるように努力していれば）成績に加えスタンス評価で昇格もあります。

給与制度:数字目標を達成していれば1年間で、4～5回くらいしていれば、2年目には昇給が可能。しかし、目標を一度も達成していない場合、まず間違いなく減給します。昇給し続けるためには、まず目標達成しかないかと思います。手当てですが、フレッシャーズ手当といい1年目に一人暮らしの場合月3万貰えます。2年目には2万、3年目は1万とどんどん下がっていきます。順々に昇給している場合、新卒の給料(基本給+残業代込みの約30万)で貰えるかと思います。しかし、昇給しない場合は、手取りはどんどん下がっていきます。目標達成できない→インセンティブももらえない→昇給もしない→給料がどんどん下がる目標達成できる→インセンティブが多くもらえる→ボーナスも多く出る→昇給もする→給料がどんどん上がるおのずと、目標達成したものが生き残り、目標達成しないものは退職するか、年収が低いまま居座るか。もしくは、内勤として異動を辞令をもらい、パソコン業務になるか。内勤となった場合、昇給も遅くなる事が多い。

企業カルチャー・社風:
社訓はありますが、上司も全て言える人は少ないのではないでしょうか。
あってないようなものです。

組織体制・コミュニケーション:
個人の業績によってですが、管理職は20代でなれます。
ただ、管理職とは名ばかりなもので
上からの支持をメンバーに伝えるだけで
上が右といえば右と言い、左といえば左といいます。
そのため、ここに矛盾が含まれていても気にせずメンバーに伝えます。
メンバーからの不信感は募ります。
正直他の会社の管理職と比較するとかなりの差があると思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍できると思います。
女性で管理職まで行くことも業績によっては可能です。

勤務時間・休日休暇:
休日はちゃんと取れます。人によっては個人判断で、社用携帯を持ち歩いて対応していたりもしますが、自分がしたくなければしなくて大丈夫です。勤務時間は月３６時間残業を超えてしまうと、上長に注意喚起が来て反省文、また暫く残業させてもらえなくなるほど意識しています。忙しい人ほど仕事に追われているイメージですが、達成している人でも定時で即帰宅している人もいるので、ここも個人次第です。

多様な働き方支援:
この御時世ですので、リモートは積極的に取り入れていますし、元々リモートOKではありましたが、やはりオフィスへの出社しないといけない圧はあります（上長による？）。また、２年目以降昇格していれば、フレックス制も利用でき、副業もOKなので、柔軟に対応されていると思います。

給与制度:昇給チャンスは3ヶ月に一度あります。相対評価なので、自分的に結構売れていたと思っていても、周りがもっと出来ていたらむしろ減給になります。一度に数万円下がった経験はないですが、3000円ずつじわじわ下がっていくようなことはあります。ボーナスは年2回支給されますが、他社と比べてかなり低いと思います。営業成績によってもちろん異なりますが、ランキングで見たときに真ん中ら辺か下位の方だと10万円もいかないです。

評価制度:基本的には実力主義です。年下の方が先に昇格するというのはザラにありますし、課長が自分より年下なんてこともあります。よくあることなのでみんなそんなに気にしてはいないです。ただ、都合の良い時だけ年功序列を出してきます。年齢が上だから、と課内でのリーダーの役割などを押し付けられることもあります。課長の独断で行なっているものなのでリーダー手当などはありません。

勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすいですが、いちいちどこに行くの？など聞かれます。

携帯を持たされるので、休日にお客さんから電話かかってくることもあります。会社的には出なくて良いと言っていますが、対応しているメンバーもいます。
あまり休んだ気がしません。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ますが、
私の部署では基本的にオンラインをメンバーと繋いだままコールをさせられるので監視されている感がすごいです。
就業規則的には副業もフレックスもOKですがやっている人はあまりいないです。

定時後の残業は当たり前です。売れてても売れてなくても帰りにくい雰囲気です。
数字が目標に届いていなければなおさらです。