ディップ株式会社の口コミ・評判

完全に実力主義なので、成果があれば、どんどん昇給・昇格していきます。逆に、どんなに残業や努力をしても、成果に結びつかない場合は、減給も大きいです。また、昇格するに従い、求められる成果も大きくなっていくため、努力とプレッシャーは永遠に続きます。

実力主義で年収を上げることができます。
達成すればチーフにリーダーにと比較的比例して役職が上がるイメージです。1年目だから2年目だからという垣根はあまりありませんでした。
そして営業であれば達成した時のインセンティブが高いのも魅力です。

仕事量が多い中で見合った給与ではないと思います。
インセンティブをいっぱいもらっている人ともらえていない人で給与の差はかなり大きいと思います。
インセンティブも予算の組み方であるので
上司やチームによって大きく変わるのが残念でもある。

・人が良い
　いわゆる「悪い人（上司）」がいません。
　課長もメンバーを最優先に意思決定してくれますし、
　一緒に数字を追ってくれる方ばかりです。

・数字への適度なプレッシャー
　どうしても営業会社なのでプレッシャーはつきものです。
　しかしながら体育会系の「帰ってくるな！」という非合理的なことを
　要求することは全くなく、
　効率的な営業の元どうすればヨミが増えるのかを戦略的に考えた上でのプレッシャーです。
　営業として成長できる場があると思います。

・目標へのチームワーク　
　事業部それぞれにカラーは出てしまうかもしれませんが、
　目標数字に対して「みんなで達成しよう！」という意識が高いです。
　誰かの数字を目当てに他の人は行動しない、はありません。
　そして事業部長も一緒になって提案を考えてくれることもあります。
　事業部全員で目標を取りに行こうとしています。

残業時間は見せかけ上は多くはないかもしれません(30、40時間)
しかし、家に帰ってからや休日家でやるということは私だけでなくてもいろんなところで聞く話してある。
土日のクライアント対応もあるのは先方都合なので仕方ないのか。。。

【福利厚生の充実度】ベネフィットステーション
持ち株
各種保険
など、福利厚生はてあつい

有給も消化できるし
ほんとに便利

ボーナスもある(すくないけど)

福利厚生や待遇にかんしては、ボーナスが
もう倍くらいあれば文句ない。
それでも少ないけど

社内にマッサージルームがあったり、社内打ち上げの飲食費が補助されたり、また勤続年数や評価に応じた表彰制度があったりとと、多彩な福利厚生があります。また、上場企業なので持株会もあり、積立貯金代わりに利用している社員も多数います。

新卒の場合は、ビジネスマナーから業務まで、幅広く丁寧な研修があります。また、ブラザーシスター制度という、前年入社の先輩による指導もあります。年齢や経験が近い社員が、自らの経験を踏まえて指導や相談にあたってくれるので、安心です。

研修制度もしっかりしていると思われます。ただ新入社員の数が300人と多いので部署によっては全員に完璧に教育が行き届かないこともあるとは聞きます。しかし親身になって研修を行ってくれるので非常にやりやすいと思います。

中途は基本はOJT.新卒は営業研修などあり充実している。動画視聴した研修もあり、幅広くやり方を取り入れている。

企画営業職は無形の商品を売るので自分自身を売り込むことが出来る。自分自身を成長させた先に営業の成功があるので大変働きがいがある。またインセンティブも社員の97パーセントが取得している。優秀な方だとかなりの金額をインセンティブとして頂くことが出来て副賞としてハワイ旅行などにも行くことが出来る。

常に新しい事業にチャレンジしていて、変化を楽しめる社風です。社歴や年齢に関係なく、実力や成果を正しく評価してもらえるので、健全な競争意識をもって、業務に取り組むことができます。また、評価制度が整っており、給与額についても、きちんとした説明を受けることができます。

新入社員でも上司の方に意見を言える風通しの良さがあります。また2020年までに業界No. 1に向け全員が同じ目標を持っているので働きやすいです。全員が成長できる場がたくさんあるのでやりがいも大きいと思います。