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ディップ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
415万円280~700万円302

(平均年齢27.5歳)

回答者の平均年収415万円
回答者の年収範囲280~700万円
回答者数302

(平均年齢27.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
416万円
(平均年齢27.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
429万円
(平均年齢31.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
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ディップ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR

4.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:
退職金は実質5年働かないと貰えない。住宅補助が弱いのがこの会社のマイナスポイント。
東京は手厚いが大阪配属の人間には、あんまり変わらないレベルの住宅手当しか貰えない。

オフィス環境:
オフィス環境は基本的には良い。
カフェのような空間もあれば、空いてれば利用できる個室会議室もある。

みんな電話したり、回線を使っているため、常に混みあっており、電波が悪くなることは割とある。

ディップ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
勤務時間・休日休暇:
残業を強制されることはなく、むしろ早く帰った方が良いという空気がありますが、オフィスや組織によって違うかと思います。

多様な働き方支援:
制度としてはリモートワークが可能ですが、週に何回できるかどうかなどは組織によります。
組織として出社を推奨する雰囲気がある場合、週に何度ものリモートワークはしづらいかもしれません(自身や家族の体調不良の際は、ある程度考慮される印象があります)。
営業職は全体として、コロナ禍の収束に伴い、出社を推奨する雰囲気が出てきているように感じます。

ディップ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ デザイナー、ディレクター、コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦的な風潮だと思う。まさに社名の通り。
なのでやりたいことは手を上げればできる環境だとは思う。
また、そういった行いを共有するコンテストなども社内にあり、いやらしくない程度に熱気はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるのではないかとも思うが、話しやすい人が多い気がする。

ダイバーシティ・多様性:
部署にもよるが、かなり多様な方だとは思う。
一般的な「多様性」と呼ばれる障碍者やLGBTQの人たちも普通に仕事をしている。
一方、ニュースやSNSで取り上げられるカルト的なLGBTQの人やそれをよしとする風潮はないので安心できる。

ディップ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
男女関係無く評価・昇進できる。性別による左右はないため、平等に扱ってもらえる。会社として女性活躍の推進を掲げていたり、一方で男性の育児休暇も取れたりなど男女ともに平等に配慮されている。また、生理休暇も存在するので申告すれば休みも可能。上司が男性であれば申告しにくいなどもあるが、体調不良と言えば追及されることもないため柔軟だと思う。

ディップ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:
10万円まで、好きな学習をするのに使えるお金を支給してもらえる

働きがい:
働きがいなどどういうマインドセットで働くかみたいなのは自分次第
また、特に意欲的に働いてる社員の方は少なく、成長を求める若手は退職していく印象

ディップ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
体感だと新規開拓7割、既存対応3割。
これはどれだけ多くの顧客と契約を結んで自分の顧客基盤を広げたとしても
大きく変わらない比率だと思う。
とにかく新規開拓をしろという上の方針により、とにかくテレアポ、飛び込み。売って、顧客対応(原稿作成、原稿修正、フォローなど)があっても常にテレアポと飛び込みのノルマはある。

ディップ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:
既存のサービスに固執せず、新規事業や新サービスを打ち出したり検討していくことは会社として衰退しないと思うので良いと思う。

事業の弱み:
一方で、スピード感が早く、体制が整っていない中での決定があるため、不十分な状態でのリリースが多い。
そのためアイデア自体は良いものの先行きが見込めない不完全で商品化してしまい、結果としてサービスとして少し弱いまま、色んな数だけ存在している状態。
現場は疲弊している状態でもある。ある程度柔軟に対応できる人間であれば楽しめると思うが、堅実的だったりコツコツと進めたい方には少し不向きな印象がある。

ディップ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 0万円 40万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
半年に1回の評価があり、評価をもとに給与が決まる。実績によって上がる場合と下がる場合がある。半年間の実績で評価されてしまうため、顧客移管や異動があった場合は運要素もある。

評価制度:
明確に評価の基準が決まっており、基準を満たしている人の中から勤務態度や貢献度を役職者が話し合って決めていく。評価は実績メインになるので売れていく人があがっていくが、リーダーや課長の中にはマネジメントに向いていない人もいて、もっとマネジメントスキルも見ていくほうが良いと感じる。