ディップ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
月給＋インセンティブ。月給は、評価が上がっていけば基本給も上がり、インセンティブの割合はどの役職でも変わらず、全社員一定です。新卒で入社し、２年目の際に昇格がなければ、基本給・営業手当・残業手当も下がり、大幅に手取りが変わります。どこの会社も同じだと思いますが、新卒時の基本給は高いので、額面で惹かれる面はありますが、営業職は売り上げを上げないと稼ぐことはできないと思います。２年目で昇格をしたら、手取りも１年目と同じくらいもらえるので、もし新卒で入社を考えているor入社をひかえている方は、予算の達成していかないと２年目では生活水準が下がるので注意です。

評価制度:
相対評価。評価はもちろん上長によるとは思いますが、私は正しく評価されていたと思います。全国の同期（２年目以降は同じランク）全員の中で、売上が上位なのか中位なのか下位なのかで評価が決まります。細かくレベル分けされており、上位の中でも上中下、同じく中位、下位でも３つのレベルに分けられます。上期、下期どちらかだけでも下位評価をされると、昇格はほぼあり得ないです。しかしながら、成績だけではなく、スタンス評価もされるので、上司に気に入られている（＝頑張っているな！と認めてもらえるように努力していれば）成績に加えスタンス評価で昇格もあります。

企業カルチャー・社風:
若い社員が多く活気のある社風。TVでのコマーシャルやWEB広告などに有名人を使用し、社員総会に呼ぶなど社員全員で盛り上がっていこうとする雰囲気があった。
上司も比較的若い人間が多いため、社内の風通しもよかった。
人との関わりあいが苦手な方にはあまり向いていない社風だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
エリアごとに事業所があり、その上に統括部門があるような形。
基本的にはエリア内での組織で完結している。必要があれば他エリアの社員と連絡し情報共有を行っていた。
上司は若い人間が多く、意見を言いやすい風通しの良い環境であったが、事業所による部分が大きい。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が多く、育児休暇などの制度も整っており、管理職になっている女性社員もいた。
外国籍の社員は当時おらず積極的に採用しているようにも見えなかった。
障がい者採用はあり、本社での勤務となっていた。
特に多様性を活かし競合他社に差を付けていこうとする取り組みはなかった。

給与制度:数字目標を達成していれば1年間で、4～5回くらいしていれば、2年目には昇給が可能。しかし、目標を一度も達成していない場合、まず間違いなく減給します。昇給し続けるためには、まず目標達成しかないかと思います。手当てですが、フレッシャーズ手当といい1年目に一人暮らしの場合月3万貰えます。2年目には2万、3年目は1万とどんどん下がっていきます。順々に昇給している場合、新卒の給料(基本給+残業代込みの約30万)で貰えるかと思います。しかし、昇給しない場合は、手取りはどんどん下がっていきます。目標達成できない→インセンティブももらえない→昇給もしない→給料がどんどん下がる目標達成できる→インセンティブが多くもらえる→ボーナスも多く出る→昇給もする→給料がどんどん上がるおのずと、目標達成したものが生き残り、目標達成しないものは退職するか、年収が低いまま居座るか。もしくは、内勤として異動を辞令をもらい、パソコン業務になるか。内勤となった場合、昇給も遅くなる事が多い。

企業カルチャー・社風:
社訓はありますが、上司も全て言える人は少ないのではないでしょうか。
あってないようなものです。

組織体制・コミュニケーション:
個人の業績によってですが、管理職は20代でなれます。
ただ、管理職とは名ばかりなもので
上からの支持をメンバーに伝えるだけで
上が右といえば右と言い、左といえば左といいます。
そのため、ここに矛盾が含まれていても気にせずメンバーに伝えます。
メンバーからの不信感は募ります。
正直他の会社の管理職と比較するとかなりの差があると思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍できると思います。
女性で管理職まで行くことも業績によっては可能です。

給与制度:
自身が勤務していた際には初任給が高く満足できる額だった。
賞与は個人の業務成績に大きく左右され、最大でも1月分程度。しかし当時は年俸制でそもそも一月当たりの給与が高めに設定されていたため特に不満を感じたことはなかった。
各地に事業所があるため住居手当はなし、交通費は全額支給、福利厚生はある程度整っていた。

評価制度:
実力主義、若いうちから管理職を任されることもある環境。
昇進・昇給ともに年に数回の上司との面談にて、自身の成績を踏まえた上で評価を受ける形だった。
基準については明確にクリアすべき数値が用意されていたが、業務態度や姿勢などの項目については上司の判断による部分が大きいため直属の上司先輩との関係性を良い状態にしておく必要があったように感じた。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休みであり、休日出勤は一度もなかった。プライベートの時間はわけて仕事ができる環境。とはいえ、土日に営業をしているクライアントもおり、休日に社用携帯に連絡が入ることはある。休日の対応は個人によってわかれていた。
勤務時間は9：30〜18：30でみなし労働時間制で20：00までだった。現場では18：30まで営業活動を行い、それ以降の時間で原稿作成や事務作業を行っていたため、ほとんどの社員は20：00前後に帰宅していた。

多様な働き方支援:
当時はリーダー格のみリモートワークやテレワークが認められていた。コロナ後は積極的にリモートワークを推奨していたらいしい
水曜日はノー残業デーとしていたが、部長によっては構わず残って仕事をする風潮があった