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ディップ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:120人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.4
  • 活気のある風土4.1
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦4.3
  • 経営陣の手腕3.6

ディップ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ディップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを864件掲載中。エン ライトハウスは、ディップ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ディップ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

439万円 (平均年齢 27.9歳)

回答者の年収範囲

25~1100万円

回答者数

139 (正社員)

回答者の平均年収 :439万円 (平均年齢 27.9歳)
回答者の年収範囲 :25~1100万円
回答者数 :139 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
416.9 万円
(平均年齢 27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
495.7 万円
(平均年齢 30.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
550.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
444.4 万円
(平均年齢 30.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
566.7 万円
(平均年齢 32.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450.0 万円
(平均年齢 26.5歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
福利厚生:
ボーナスは売れないとほとんどない。
0.5ヶ月分なので新卒は7万くらい。

オフィス環境:
ある程度組織のスペースは決まっているけどフリーアドレスで、どこに座っても大丈夫になっている。カフェスペースで仕事してもリーダーに報告していればオッケー。(組織によるかも)
コロナが流行り出してからは席固定になったけどそれは仕方ないかというかんじ。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 広告審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
社員持株会、ストックオプション制度あり。

オフィス環境:
会議室のほかファミレス席と呼ばれる簡易の会議スペース、社内カフェ(休憩室)などオフィス環境は整っている。
最寄り駅が六本木一丁目で駅直結だが、新宿や六本木などの主要駅から中途半端に離れ、且つ地価の高い土地のため、
平社員にとってはアクセスが微妙に良くない。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は東京のみあります。社員の株購入はすごくしやすい環境を用意してくれていますが、研修の際に執拗に買うように促さすぎて、多くの新卒社員が購入をその場では検討しなかった結果にはなっていました。今は知りませんし、配属後、上司などの話を聞き、購入した社員が多く見られたので、当時の問題だと思います。

オフィス環境:
都市部のオフィスは改装が進んでいたのですごく綺麗で今時だと思います。六本木の本社オフィスは、ドラマでもよく撮影されるタワー内にあるので、それこそ憧れるものはあります。また、新設されたオフィスも綺麗なので、古くない限りは素敵です。多分全オフィスにオフィスグリコというお菓子を買えるものも置いてあります。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディア営業部/ S2
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日に働くことはありません。お客さんからの電話に出る出ないも自由です。予算を達成していない場合は若干の帰りにくさはありますが、残業もそれぞれの自由です。月間10時間の人もいれば30時間の人もいますが残業が多すぎると注意を受けます。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックス制も取り入れてはいますが、営業職は自由に活用している人はほとんどいません。自分の成績と上長によるところも大きいかと思います。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝は完全にやすみ。
出社することはありません。
フレックスも使えるので早めに帰って夜にライブに行く人もいました。

多様な働き方支援:
時短勤務も可能で、定時は18時半だけど子育てのために17時に退社する人もいるし、個人で会社を経営しているから週3勤務にしてる人もいる。
働き方は多様で、相談可能な環境。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 広告審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
暦通りに休める。夏期休暇は3日付与され、期間内であれば自由に設定して休む事ができる。
部署にもよるかもしれないが、有休を消化するように逐一催促される。

多様な働き方支援:
副業可。フレックス制度は2段階目以降の等級であれば利用可能。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
愛社心が強い人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSもあり、コミュニケーションはかなり取りやすいかと思います。活用するか否かはその人次第だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障害者の方の採用もありますが、中途入社は20〜30%程度です。この会社しか知らない社員が多いです。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
大手らしくなってきたけど、まだまだベンチャー気質でいたい雰囲気です。
新しいことに取り組むことが得意なので、組織全体で、「やってみよー!」って雰囲気で個人的に好きです。凝り固まってない。

組織体制・コミュニケーション:
いい意味で雑談が多くて、仕事の話しかしないって雰囲気ではありません。基本楽しい。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディア営業部/ S2
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員総会に力を入れており、会社愛を持たせてくるイメージはあります。

組織体制・コミュニケーション:
営業職は20代がほとんどなので、互いに意見交換や情報共有は頻繁に行われていた。
事例の共有なども盛んで、会社が導入しているコミュケーションツールを活用して情報を集めることがしやすい。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
とても働きやすいとおもいます。男女比率はざっくり半々くらいだし、育児休暇はあたりまえだし、有給は申請すればほぼおっけー。
月末月初や年末年始以外は。
コロナ流行りだしてテレワークも当たり前になったから
育児との両立は全然大丈夫です

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性だから男性だからという性別で有利不利になることはほぼないと言ってよいと思います。
実際に女性管理職の割合も高いですし、育休産休をとって復帰し、活躍されている女性社員も多いです。
時短制度や、職種転換もあったりと、働きやすい制度は非常に整っていると思います。

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 女性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女関係なく管理職になっているのでキャリアアップの機会は本当に実力次第だと思う。
産休育休から復帰する人も多い印象がある。
男性でも育休取ったり家庭都合でテレワークをしている社員もいるので、良い意味で女性が特別扱いされていない。

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 女性/ コンサルタント営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒のうちはひたすら新規開拓。テレアポ〜商談、受注後の広告掲載、お客様のフォローまですべて任せてもらえます。新規開拓のコールを1日70〜100件とかしながら、原稿を作りながら、フォローもしながらとなるとかなり要領がよくないとこなせません。こなせると自信がつきますし、他の会社の新卒と比較してもかなり力がつくのははやいのでは。

働きがい:
自分の作った広告に反響があると嬉しい。そこから採用してもらえると企業に対しても、応募者に対しても貢献度が高く感じられる。しかし、逆に反響がなく、採用できなかったとなるとなかなかツライ。「採用ができる」という提案はせず「採用の手段」を提案しクライアントと目線合わせをしておかないと後々採用してもらえず痛い目をみます。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:


働きがい:
ストレスフリー
売ってれば何も言われないし極端に言えばサボっていても問題ない 売れないとメンタル的に来ることもあるが、最初は問題ないノルマなのでこなしていければいいと思う
個人差が出てくるので同期での差が生まれてくるのでそれは営業として複雑でもある
それがいいなら自分のモチベーションを持ちながら働けるので問題ないし他社よりも自由度は高いのであっているかと思う
サボろうと思えばサボれてしまう中でどれだけ仕事を熱心にできるかは問われている

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
正直難しい。営業なら特に難しい。人材という以外にお客さんの役に立とうと上の人は言うものの、実際そこまでのポテンシャルはメンバーにはないのが現状。
新卒でも売れる商材のため、勢いで営業ができてしまい結果考えて行動やロジカルに物事を話すであったりが出来ず状態の人もいる。
また受注するとおめでとうという文化も良い意味では成長をみてくれているが、受注するのは当たり前という人からすると堪え難いかもしれない。
新卒を育てる制度は整っている。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
どの社員の方に聞いても、人が良いと言っていた。そかは実際に働いていても感じる。
みんな親身になって話を聞いてくれて、アドバイスをくれる。
(入社後のギャップ)
働き方や仕事のハードさは結構、
拠点オフィスというよりも、
直属の上司次第になると思う。
1聞けば10教えてくれる家長もいれば、
基本放置プレイな課長もいる。
仕事量に関しても、コール数を絶対数決められる
ところや、自分次第で調節できるところもあり
どの課に配属されるかが結構重要だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本事業部
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはあると知っていましたが、飛び込み営業までやるとは思っていなかったのがギャップでした。既存メインではなく新規もやらないといけないので、想像以上にお客さんに断られまくってメンタルがやられます。社内では上司の怒鳴り声が響き渡る時もあります。売れないことでは怒られませんが、アポを取らないとかなり言われます。また、サボろうと思ってもおそらくバレます。今はPC、携帯、全て監視されています。GPS機能でどこにいるかも分かるみたいです。お客さんにコールした数なども、嘘つけないようになっています。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマは一応あるけれど、ごく普通に勤務していれば達成できるレベルのもの、と言われていましたが、
まったくそんなとこはありませんでした。売れていないと帰りにくい雰囲気なども入社してからこそわかりました。
厳しいノルマ、上司からの説教、効果の出ないお客様からのお叱り、新規コールでのガチャ切りなどなど、
メンタルに来るものが多いです。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
スピード感を感じる。新しい商品も次々とリリースされる。

事業の弱み:
市場がシュリンクしている。求人広告自体が、採用手法として選ばれなくなっていくのではないか。

事業展望:
求人広告事業に割くマンパワーを減らしていくのではないかと感じる。RSの配布に社長の年齢、具体的には分からないがこの5年でかなり大きな変化が起こりそう。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
マーケットにおいて2番手につけており、ユーザビリティ強化をはかってきた結果。また、展開のスピードも早く顧客にとっても画期的なサービスの為、浸透にも時間がかからない。

事業の弱み:
一人当たりの生産性が低く、高単価な商材も乏しため、急激な成長は望めなくなっている。異なる事業領域への進出も模索しているが、顧客規模に合わせて低単価商材の為、多売が必須の事業構造になっている。

事業展望:
ビジネスモデルの形骸化から、マーケットリーダーの戦略に淘汰される可能性が増加している。独自の新たな一手を生み出さないと衰退する可能性を秘めている。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
回答者: 男性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材サービス事業本部
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
求人サービスだけではなく、労働力の総合商社として
AI・RPAなどの新事業も取り組んでいるところです。

事業の弱み:
求人自体がいま落ち目にある点です。
どの企業も値段勝負で単価が安くなり始めています。
結局、顧客側も安いものを使う傾向にあるため
個人の予算達成はさらに難しくなっていきます。

事業展望:
求人でのサービスを進化させると同時に
AI・RPA事業を発展させていくのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
月給は20代前半は他社企業よりも高い印象。
インセンティブもあり、先月の頑張りがしっかり翌月の給与に反映します。
ただし、営業手当や交通費以外の家賃補助や家族手当みたいなものはないため、家庭を持ちはじめる年齢になると少し手当の薄さを感じると思います。
若いうちは稼げる会社です。

評価制度:
昇給タイミングが年に2回のため、
リーダー職までは営業実績に応じて昇格昇進しやすく、スピードも速い。ただし管理職になってからの昇給昇格に関しては組織の営業達成状況に応じて決まっていくため、管理者になってからの昇給昇格はなかなか厳しいイメージ。
また完全に実力主義のため、若いうちから自分自身で発言し、実行するなど成長機会を自ら掴みにいける環境はあり、そういうタイプの方は昇格スピードは速いです。
ただし、会社や上司の言われたままのことしか行動できなかったり、自ら行動を起こせないようなタイプの方は昇給昇給は中々業績も厳しく、会社からの評価も低いため、給料が上がることはなく、給与が下がることもあるため、勤務年数に関わらず勤務年数が浅いメンバーの方が給与が高いみたいなことはよくある会社だとは思います。そのため完全に実力主義の会社であると思います。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 広告審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
315万円--万円--万円--万円--万円
年収315万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与年2回あり。
新卒3年目までは関東圏の世帯主社員に限り、フレッシャーズ手当という名の家賃補助がある。
営業職に関しては営業手当のほか、成績によりインセンティブあり。

評価制度:
相対評価による。そのため成果を出したとしても、他の社員と差がない場合は評価され辛い側面あり。
また基本的には成果主義ではあるが、新卒1年目はスタンス評価の重点が高い傾向にある。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディア営業部/ S2
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
390万円30万円9万円0万円30万円
年収390万円
月給(総額)30万円
残業代(月)9万円
手当など(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
予算にもよるが月に予算を達成するかしないかで2〜5万程度給与が変わる。年に2回特別賞与が出るが、売れていない人は7万円程度で売っている人は数十万円もらえる。3桁はいかない。

評価制度:
業績を中心に相対評価される。業績以外では、会社が推しているサービスを売っているかや、営業活動のスタンス、自分の書いた求人原稿に違反がないかなどが評価される。

口コミ投稿日:2021年01月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
290万円21万円5万円--万円18万円
年収290万円
月給(総額)21万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)18万円
給与制度:
月給+インセンティブ。月給は、評価が上がっていけば基本給も上がり、インセンティブの割合はどの役職でも変わらず、全社員一定です。新卒で入社し、2年目の際に昇格がなければ、基本給・営業手当・残業手当も下がり、大幅に手取りが変わります。どこの会社も同じだと思いますが、新卒時の基本給は高いので、額面で惹かれる面はありますが、営業職は売り上げを上げないと稼ぐことはできないと思います。2年目で昇格をしたら、手取りも1年目と同じくらいもらえるので、もし新卒で入社を考えているor入社をひかえている方は、予算の達成していかないと2年目では生活水準が下がるので注意です。

評価制度:
相対評価。評価はもちろん上長によるとは思いますが、私は正しく評価されていたと思います。全国の同期(2年目以降は同じランク)全員の中で、売上が上位なのか中位なのか下位なのかで評価が決まります。細かくレベル分けされており、上位の中でも上中下、同じく中位、下位でも3つのレベルに分けられます。上期、下期どちらかだけでも下位評価をされると、昇格はほぼあり得ないです。しかしながら、成績だけではなく、スタンス評価もされるので、上司に気に入られている(=頑張っているな!と認めてもらえるように努力していれば)成績に加えスタンス評価で昇格もあります。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:数字目標を達成していれば1年間で、4~5回くらいしていれば、2年目には昇給が可能。しかし、目標を一度も達成していない場合、まず間違いなく減給します。昇給し続けるためには、まず目標達成しかないかと思います。手当てですが、フレッシャーズ手当といい1年目に一人暮らしの場合月3万貰えます。2年目には2万、3年目は1万とどんどん下がっていきます。順々に昇給している場合、新卒の給料(基本給+残業代込みの約30万)で貰えるかと思います。しかし、昇給しない場合は、手取りはどんどん下がっていきます。目標達成できない→インセンティブももらえない→昇給もしない→給料がどんどん下がる目標達成できる→インセンティブが多くもらえる→ボーナスも多く出る→昇給もする→給料がどんどん上がるおのずと、目標達成したものが生き残り、目標達成しないものは退職するか、年収が低いまま居座るか。もしくは、内勤として異動を辞令をもらい、パソコン業務になるか。内勤となった場合、昇給も遅くなる事が多い。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 男性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材サービス事業本部
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社訓はありますが、上司も全て言える人は少ないのではないでしょうか。
あってないようなものです。

組織体制・コミュニケーション:
個人の業績によってですが、管理職は20代でなれます。
ただ、管理職とは名ばかりなもので
上からの支持をメンバーに伝えるだけで
上が右といえば右と言い、左といえば左といいます。
そのため、ここに矛盾が含まれていても気にせずメンバーに伝えます。
メンバーからの不信感は募ります。
正直他の会社の管理職と比較するとかなりの差があると思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍できると思います。
女性で管理職まで行くことも業績によっては可能です。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はちゃんと取れます。人によっては個人判断で、社用携帯を持ち歩いて対応していたりもしますが、自分がしたくなければしなくて大丈夫です。勤務時間は月36時間残業を超えてしまうと、上長に注意喚起が来て反省文、また暫く残業させてもらえなくなるほど意識しています。忙しい人ほど仕事に追われているイメージですが、達成している人でも定時で即帰宅している人もいるので、ここも個人次第です。

多様な働き方支援:
この御時世ですので、リモートは積極的に取り入れていますし、元々リモートOKではありましたが、やはりオフィスへの出社しないといけない圧はあります(上長による?)。また、2年目以降昇格していれば、フレックス制も利用でき、副業もOKなので、柔軟に対応されていると思います。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本事業部
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
385万円--万円--万円--万円--万円
年収385万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給チャンスは3ヶ月に一度あります。相対評価なので、自分的に結構売れていたと思っていても、周りがもっと出来ていたらむしろ減給になります。一度に数万円下がった経験はないですが、3000円ずつじわじわ下がっていくようなことはあります。ボーナスは年2回支給されますが、他社と比べてかなり低いと思います。営業成績によってもちろん異なりますが、ランキングで見たときに真ん中ら辺か下位の方だと10万円もいかないです。

評価制度:基本的には実力主義です。年下の方が先に昇格するというのはザラにありますし、課長が自分より年下なんてこともあります。よくあることなのでみんなそんなに気にしてはいないです。ただ、都合の良い時だけ年功序列を出してきます。年齢が上だから、と課内でのリーダーの役割などを押し付けられることもあります。課長の独断で行なっているものなのでリーダー手当などはありません。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすいですが、いちいちどこに行くの?など聞かれます。

携帯を持たされるので、休日にお客さんから電話かかってくることもあります。会社的には出なくて良いと言っていますが、対応しているメンバーもいます。
あまり休んだ気がしません。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ますが、
私の部署では基本的にオンラインをメンバーと繋いだままコールをさせられるので監視されている感がすごいです。
就業規則的には副業もフレックスもOKですがやっている人はあまりいないです。

定時後の残業は当たり前です。売れてても売れてなくても帰りにくい雰囲気です。
数字が目標に届いていなければなおさらです。

口コミ投稿日:2020年10月 7日

ディップ株式会社の回答者別口コミ (119人)

  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
4.72021年時点の情報
  • コンサルタント営業職
2021年時点の情報
    女性/ コンサルタント営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
4.72021年時点の情報
  • 広告審査
2021年時点の情報
    男性/ 広告審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
4.02021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • メディア営業部
  • S2
  • 人材コンサルタント
2021年時点の情報
    男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディア営業部/ S2/ 301~400万円
3.92021年時点の情報

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東京/月給20万6千円~(その他は月給18万4千円~)★賞与年2回+残業代あり東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県、京都府の就業先 ★転勤はありません。希望勤務地を考慮。
株式会社リクルートスタッフィング
未経験からはじめる事務職★正社員★パソコンスキル不問!賞与は年2回★ 土日祝休み&残業少なめ! 正社員 契約社員
【東京都】月給20万円~【その他】月給16.5万円~地域による★賞与年2回!東京(23区内がメイン)、神奈川、千葉、埼玉、愛知(名古屋周辺がメイン)、大阪、兵庫、京都

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ディップ株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.dip-net.co.jp/
所在地 東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー31F
従業員数1883名
設立年1997年
代表者冨田 英揮
上場年2004年
平均年収479万円
平均年齢28.9歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1063人)/口コミ(7969件)

平均年収(正社員)407万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / インフラ系エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:退職金は100%確定拠出年金に切り替わった。住宅補助あり。財... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(637人)/口コミ(4388件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(457人)/口コミ(3647件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 営業 / 一般職
企業カルチャー・社風:風通しが良いが、正直部署にもよるので一概には言えない。完全に... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(550人)/口コミ(3543件)

平均年収(正社員)445万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:福利厚生のような手当が何もないことについては不満。雇用を創造... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(510人)/口コミ(3027件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(439人)/口コミ(2852件)

平均年収(正社員)313万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(323人)/口コミ(2356件)

平均年収(正社員)563万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / NB / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:ミッショングレードによって給与が決まる仕組みを採用しており、... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(314人)/口コミ(2288件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(384人)/口コミ(2235件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇に関しても会社は関与0派遣元の就業規則に則って... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(288人)/口コミ(2224件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)