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SCSKサービスウェア株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:40人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性2.8
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.5

SCSKサービスウェア株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。SCSKサービスウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1424件掲載中。エン ライトハウスは、SCSKサービスウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします!

SCSKサービスウェア株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

476万円 (平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

49 (正社員)

回答者の平均年収 :476万円 (平均年齢 39.1歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :49 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
533.3 万円
(平均年齢 42.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
467.5 万円
(平均年齢 39.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
498.6 万円
(平均年齢 37.9歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
365.2 万円
(平均年齢 38.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
496.2 万円
(平均年齢 37.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400.0 万円
(平均年齢 37.5歳)
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している

オフィス環境:
オフィスにもよるが、会社の方針として「働きやすい職場」の提供には余念がない印象。
この会社のオフィス環境に不満を持つ人はいないと思う。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
SCSK健保組合に加入する事で、様々な福利厚生が受ける事ができる、健康診断及び人間ドックは配偶者も無料で受ける事ができ、家族全員インフルエンザ予防接種も毎年無料で受けている。他にも様々な店舗で使用できる割引券や、PepUPという健康増進ポータルサイトでは、健康に関する情報を得たり、自身の健康診断結果を閲覧、歩いた歩数等を確認でき、ポイントを貯める事ができる

オフィス環境:
駅前で公共交通機関からのアクセスが良い。オフィスからは大きな川が一望でき、休憩室では景色を見る事でリラックスできる。それぞれの席は、席間隔が広めにとってあり、ソーシャルディスタンスをキープできている、席間には飛沫防止のパーティションをがあり感染症対策も万全である。その他、各従業員は挨拶の励行が徹底しており、互いに良いコミュニケーションづくりができるよう積極的な活動を行っている
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生も手厚くない。住宅補助も微々たるものである。

オフィス環境:
オフィス環境も良くない。一人一人の席やパソコンが固定されておらず、朝に席の場所が発表されて見に行く。見ず知らずの人が座っていたところに座り、除菌シートで周りを拭くところから始まる。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の一部の人以外は、基本bpo事業のため請負先プロジェクトに左右されます。
また、プロジェクトの当たりはずれによりワークライフバランスは極端に悪いところもあります。
居住地と勤務地の配慮などは特になく、残業時間があってもなくても通勤に片道90分以上かかるところに配属される
必然的に拘束時間は長くなるため給料も低く感じます。

多様な働き方支援:
副業は不可です。リモートワークを享受できる人は本社勤務の人と極々一部の常駐先に恵まれたプロジェクトくらいで
センター勤務を余儀なくされる社員は働き方支援はほぼありません。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常住先との契約で36協定を超えた勤務をすることはない
常態的に残業が続くようであれば増員ということになるのでワークライフバランスはとれると思う

多様な働き方支援:
アフィリエイト社員には半日有給制度はない、副業は不可
常駐先で許容されるのであれば早帰りや有休日数を超えて休暇をとることは問題ない
時短制度などは常駐先との交渉次第と思うが、会社としては許可しない方針の様子

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身のライフスタイルに合わせて調整できる。時短勤務や週4日勤務など。有給消化も推奨しており、80%の消化を目標としている。そのため、休日はとりやすいと思われる。正社員はフレックス制なので、残業が多い日はコアタイム以外の時間で自由に退社できるのが魅力だと思う。※ただし、業務の引き継ぎなとは行った上での話。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業が強く仕事を受注しますが請け負った業務を回す現場の能力が見合っていないため
現場管理者は常に守りを意識した風土です。リスクを極端に避けるカルチャーのため意思決定が遅いです。

組織体制・コミュニケーション:
隙を見せず、守りを意識した体制のため一見コミュニケーションは円滑に見えますが
一緒に苦楽を共にするような意見を戦わせるようなコミュニケーションは苦手です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性という言葉を耳にすることは特にないため企業の競争力につながるような取り組みの有無もわかりません。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コンプライアンス遵守、ハラスメント抑止がすごい。非正規雇用者には働きやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
事業部や部門ごとに企画し、イベントごとはしている。

ダイバーシティ・多様性:
法定雇用受け入れ

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には若い人には発言権はない。
大体上層部が決めたことをただやらされるだけ。

お互いにコミュニケーションを取れる環境と謳っているが、排他的な方々が多いため、コミュニケーションはほぼない。

典型的な昭和気質な会社

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては、これといった特徴はない。

社員同士が仲良くしているイメージもあまりないため、交流を深めたいと思っている方がいたらお勧めしない。

ダイバーシティ・多様性:
特にされていない。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
正社員の場合、産休育休が明けて戻ってくる女性社員はいます。
非正社員の場合は産休、育休の概念がないため扱いとしては退職となります。
復帰したい場合で、適合するプロジェクトがあれば再雇用されますが元居た部署に戻れるかどうかは期待しないほうがいいです。理由としては欠員補充がされるのが一般的のためプロジェクトの人員が定員の場合は入れないことが多いです。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
生理休暇があり、月に1日は特別休暇が付与されている。これは有給とは別に設定されているので、年間の有給数が減ることはない。これはありがたい制度であると思う。また、産休や育児休暇も用意されている。産休をあけて戻ってくる社員も多い。男性でも育児休暇を取得している社員もいる。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
出産、育児に対する休暇は十分に取得する事ができ、産休明け後の慣らし保育休暇、子の看護休暇、時短シフト等々、お子さんに関する発生するイベントに対して配慮する制度があり、個人の負担が軽減されている。産休に入り、そのまま退職となるケースも少なくないが、産後も育児と両立できることで、ほとんどのケースが産休取得し復職に至っている。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発や成長が見込めます。
グループ会社横断の人材登用制度はありますが、専門性を極めることができるようなプロジェクトに配属される母数は少ないです。
営業については、多数のクライアントがあるためそれなりに経験を積むことはできますが
BPOの枠を超えるような営業経験を積むことは難しいです。
マネジメントについては、帯に短したすきに長しです。器用貧乏で転職に優位になるような経験を積むことは難しいです。

働きがい:
特に年齢が若くクライアント常駐先の勤務で、ブランド力のある企業の中で仕事や作業ができる点は人によっては働き甲斐を感じます。世の中のメディアで知るような企業のビジョン、ミッション、働き方などを体験することができます。
もくもくと作業をすることが得意という方は、センター勤務になると一つの仕事を3年~5年と続けることもできるので働き心地がいいと感じるかもしれません。
どちらのタイプもより深く広く極めたいと思ったときに行き詰まりを感じる人も少なからずいます。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得に積極的。資格取得時、1回目で合格すればその費用は会社持ちとなる。※落ちた場合、自腹なので注意。
基本、ITや電話応対に関わる資格は網羅していると思われる。話し言葉検定や、ITサポート、Microsoft Office Specialist などがある。その他にもさまざまな資格があるので、入社後は一覧表を確認することをオススメする。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社からの支援はないが、大手企業に常駐しそこである適度の成果を出せたこと
今まで中小、ベンチャーでの経験しかなく転職は厳しかったが
配属後3年ほど経過した後でスカウトをたくさんいただくようになった

働きがい:
常駐先の顧客への貢献ができる点

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ 運用導入SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社ですが親会社のSCSKと違い技術をおろそかにする風潮があります。
勿論技術だけでは売れませんしバランスが大事なのですが、この会社は営業主体で口ばかりです。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ITサービス業の職務に魅力を感じた。業界的にも成長していた、【入社後のギャップ】特になし
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
手厚い研修や、稼げる給料で求人にはかいてあったが、研修はほとんどなし。稼げる給料というのも上限がすぐ達するため、見込みもなしのような感じ。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
事業の強み:
親会社のブランド力は大きいです。
働き方、ワークライフバランス、残業時間抑制などについては親会社の精度がグループ会社にも適用されること多いため
人によってはマッチします。

事業の弱み:
提案力が弱いため、ぐいぐい攻めるタイプの競合他社に水をあけられています。
数名の管理者が多数の非正規雇用の人材をマネジメントしてAIでできない作業を請け負う形態のため
管理者育成が弱みです。管理者育成プログラムも整備されていますが、本来必要であろうレイヤに対しての強制力がないため現場への浸透がまだまだ甘いです。

事業展望:
コロナ禍を機にテレワークなどが進んでいますが、テレワーク実施の根底には代わりに作業を担う人材が必要のため
BPO事業の見通しは短期では明るいと思います。しかしながら多様な価値観が生まれたために、センター勤務、客先勤務をよしとしない労働者も多くなってきているため人材確保が大きな課題となってくると思います。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
物流や医療と同様に、コロナ禍でも新規取引の話は尽きる事なく、事業基盤は安定していると思われる。

事業の弱み:
業界全体に言えるが、他社との差別化が難しい事。

事業展望:
電話の問い合わせ対応はいずれ無くなっていくと入社前は感じていたが、入社後は未来永劫無くならないのでは、と思い始めている。
会話によるコミュニケーションは人間にとって不可決なので、コールセンター業界は今後も安定だと思うが、先に書いたように差別化が難しい事、かつミスなく生産性を上げて当たり前という前提で仕事をしなければならず、常に会社全体が疲弊しているイメージもある。

口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 女性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
事業の強み:
強みは特にない。

事業の弱み:
クリエィティブ性がなく、営業力も弱い。社内ごとが煩わしく、会社としての一体感はまるでない。

事業展望:
圧倒的に競合他社より出遅れている。経営陣がころころ代わり、方針がぶれるため、社員の一体感がない。成長はしない。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
490万円--万円--万円--万円--万円
年収490万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
上がりやすく下がりやすいという人事制度改定時の説明ですが、前提条件として相対評価のため
感覚としては上がりにくく下がりにくい印象。人材不足なのか、人材流出を恐れているのか同業他社との比較で
定収入の印象を回避するために年収制度風な改定を行っていますが収入が増える人はほとんどいないです。

評価制度:
評価については前提として相対評価となっているため、基準は定まっていても
評価のフィードバックについては上長評価のコメントがついたものを返してもらうことすらめったにありません。
そのため、絶対評価で昇給を目指すタイプの方は向いていません。
否が応でも高い評価を目指すとしても、業績評価(ボーナス面)で反映され定期昇給につながるところで
評価されることはなかなか難しいです。定期昇給の評価基準は上長からのフィードバックはなく
上長の評価のみで決まるため何ができたら評価されるのかの一般的な基準文章しかなく
納得感ははっきりいってありません。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円37万円5万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)37万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アフリエイト社員の場合時給制で配属先の契約によって変わる
業績賞与が数千円出ることがある

評価制度:
給与は基本的に常駐先の契約による。形のみの評価制度があるが、時給には反映しない。
同じ常駐先の場合かなりの業績を上げないと(新しい業務を提案してそこのマネージャとして勤務するなど増員につながる成果を出さないと)昇給はない

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給については、年1回の1年間の成績に応じた昇給を行い、同時に同成績評価により賞与の額も決定されます。昇給については、評価に応じた昇給額が決定され、100%成績により評価されます。賞与については、固定の支給額+能力評価による支給があり、業績貢献や目標に対する達成率により、評価されるため、実績や貢献度が反映されやすい特徴となっています。

評価制度:
昇進・昇格については評価制度に則り、年1回機会があります。会社に貢献した分だけ高い評価を得る事ができる仕組みになっており、自身で策定した計画を元に達成率等で評価が決定されます。高いエンゲージメントで就業する事に繋がっています。また、契約社員は正社員登用制度を利用し、正社員等のステップを踏むことが可能で、実力に応じた評価を受ける事ができます。
口コミ投稿日:2020年10月27日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝はしっかりと休めており、趣味や家族との生活をしゆっくり過ごせる。平日は残業も少なく、業務後に趣味に時間を使う事もできる。有給休暇の取得に関しても積極的であり、原則取得分を消化できるよう会社側からの配慮がある。また、サービス残業や自主的な休日出勤等が起こらないよう、入室カード履歴は監視されており、予定外の入室については上長にアラートが飛ぶシステムになっており、サービス残業の防止に努めている

多様な働き方支援:
軽度の体調不良時や家庭の事情がある際の在宅勤務は柔軟に対応する事ができ、通院などでフレックス勤務も柔軟に対応する事できる。リモートワークは、機材等会社からの支給があり、自宅から会社のPCに遠隔で入ることで、会社にいる事と同等のパフォーマンスでの仕事がこなせる。また、各種会議システムが用意され、映像や音声や画面共有を駆使したコミュニケーションも可能。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ほとんどの仕事で利用すると思われる、IT知識とメールや会話でのコミュニケーションが高い精度で取得する事ができる。IT知識はPC操作等はもちろん、プレゼンテーション、企画書作成、エクセル操作等、多方面のスキルが取得できる。お客様とメールや電話にてコミュニケーションをとることで、聞く力、読み取る力、伝える力が高い精度で取得できる

働きがい:
キャリアパスがきちんと敷くことができ、実績を出せば出した分きちんと評価を受ける事ができる。得意のスキルが活かせるよう、選択肢が複数あり、会社は本人の延ばしたいスキルについて支援する姿勢がある。多くの従業員と勤務する事で様々な意見や特徴があり、全体の統制をとることは難しい事であるが、マネジメントの精度を高める事で、高い結果が得る事ができるし、やりがいも持てる。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事務職はほぼ毎日残業を強いられる。
上司より先に帰ろうとすると、不平不満を言われるため帰り辛い。
総務部は意味もない休日出勤を強いられる時がある。(命令する部長は参加しない)

多様な働き方支援:
営業職はリモートワーク可能。
事務職はコロナ下でも出勤していたので、事務職の人は基本できないと思っておいた方がいい。
早帰りなどは基本できない(有給消化の許可があまり降りない)。
副業は不可。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒でも中途でも研修があり、電話対応やメール対応などをしたことがなくても、入社後の研修で勉強できる。
配属先によってはソフトウェアやネットワークなどについても研修がある。
入社するタイミングによっては自分一人のために研修してくれるということもあるので、困ったらすぐに相談できる。

入社後の研修が終わってからもキャリアアップに必要であるとか、業務に必要である場合には都度研修をしてくれる。
新しく対応することも研修を受けてからだと安心できる。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】プロジェクトによるので一概には言えないですが、コールセンターの場合、毎朝朝礼があり、担当のSVが周知事項をみんなに伝えて、伝え終わるとこれもプロジェクトによりますがだいたいは簡単なワードトレーニングや発声滑舌練習があります。(数分程度)業務開始までは、自分のパソコンを立ち上げ、使うツールの準備をおこないます。最初のうちは必要に応じて研修で使ったノートを広げて復習したり、朝礼でわからないことを上司に確認して電話対応に入ります。他業務内容はプロジェクトによって変わるため割愛します。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
配属先により異なる。
受動的な人間は、低い位置にいる。能動的でコミュニケーションに長ける人間が上に上がっていくので、端的に元気な人が活躍している

組織体制・コミュニケーション:
比較的社長が遠い存在ではない(たまに会える)上長と話す機会が多く、評価はされやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2020年11月19日

SCSKサービスウェア株式会社の回答者別口コミ (185人)

  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.72021年時点の情報
  • 一般
2021年時点の情報
    男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報
  • コンタクトセンター
2021年時点の情報
    男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
2.22021年時点の情報
  • 業務委託
2021年時点の情報
    女性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 501~600万円
2.22021年時点の情報
  • カスタマーサポート
2021年時点の情報
    男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 301~400万円
3.52021年時点の情報

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SCSKサービスウェア株式会社の求人リンク

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名SCSKサービスウェア株式会社
業界 インターネット・IT・通信関連
官公庁・団体関連
URLhttps://www.scskserviceware.co.jp/
所在地 東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア12階
※ 一部、四季報データ参照
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日本アイ・ビー・エム株式会社
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社

回答(394人)/口コミ(5040件)

平均年収(正社員)835万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / プロジェクトマネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年俸制適用者や裁量勤務制度適用者は、制度としても勤務時間を個... (続きを見る)

エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(819人)/口コミ(3630件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給:考え方と能力によってランク分けされており、ランクは一つ... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(309人)/口コミ(2171件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / IT Support Engineer / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:この会社はL1~L5までは頑張れば昇進できると思います。昇給... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(344人)/口コミ(2013件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(273人)/口コミ(1876件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(133人)/口コミ(1390件)

平均年収(正社員)538万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営幹部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Cupertino / 社長
事業の強み:最新テクノロジーの数々事業の弱み:もたもたへなへなしている所... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(162人)/口コミ(1378件)

平均年収(正社員)570万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITコンサル / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主査
給与制度:G1(新卒)~G3a(上級主任)までが係員、G4(主査)から... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(136人)/口コミ(1322件)

平均年収(正社員)690万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(155人)/口コミ(1170件)

平均年収(正社員)411万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 接客スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / DS / 接客スタッフ
福利厚生:退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はあ... (続きを見る)

株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(148人)/口コミ(1143件)

平均年収(正社員)605万円

残業時間(月間)50時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:若手社員に対しても、多い給料を払う特徴がある。ただ、残業時間... (続きを見る)