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SCSKサービスウェア株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:37人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性2.7
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.5

SCSKサービスウェア株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。SCSKサービスウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1366件掲載中。エン ライトハウスは、SCSKサービスウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします!

SCSKサービスウェア株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

462万円 (平均年齢 38.2歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

46 (正社員)

回答者の平均年収 :462万円 (平均年齢 38.2歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :46 (正社員)
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
SCSK健保組合に加入する事で、様々な福利厚生が受ける事ができる、健康診断及び人間ドックは配偶者も無料で受ける事ができ、家族全員インフルエンザ予防接種も毎年無料で受けている。他にも様々な店舗で使用できる割引券や、PepUPという健康増進ポータルサイトでは、健康に関する情報を得たり、自身の健康診断結果を閲覧、歩いた歩数等を確認でき、ポイントを貯める事ができる

オフィス環境:
駅前で公共交通機関からのアクセスが良い。オフィスからは大きな川が一望でき、休憩室では景色を見る事でリラックスできる。それぞれの席は、席間隔が広めにとってあり、ソーシャルディスタンスをキープできている、席間には飛沫防止のパーティションをがあり感染症対策も万全である。その他、各従業員は挨拶の励行が徹底しており、互いに良いコミュニケーションづくりができるよう積極的な活動を行っている
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生も手厚くない。住宅補助も微々たるものである。

オフィス環境:
オフィス環境も良くない。一人一人の席やパソコンが固定されておらず、朝に席の場所が発表されて見に行く。見ず知らずの人が座っていたところに座り、除菌シートで周りを拭くところから始まる。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 総務・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:
【立地】駅近なので出張でお見えになる方には便利だと思うが、車社会の地方には不便。
駐車場も高く、手配もしづらいうえに支給される駐車場の補助額も少ない。

【執務スペース】業務をするデスクは大きめで隣の人と接触することがないので、他のセンターよりも快適なのでは?と思う。
会議室が少ないので面談やミーティングなどは大変だと思う。
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常住先との契約で36協定を超えた勤務をすることはない
常態的に残業が続くようであれば増員ということになるのでワークライフバランスはとれると思う

多様な働き方支援:
アフィリエイト社員には半日有給制度はない、副業は不可
常駐先で許容されるのであれば早帰りや有休日数を超えて休暇をとることは問題ない
時短制度などは常駐先との交渉次第と思うが、会社としては許可しない方針の様子

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身のライフスタイルに合わせて調整できる。時短勤務や週4日勤務など。有給消化も推奨しており、80%の消化を目標としている。そのため、休日はとりやすいと思われる。正社員はフレックス制なので、残業が多い日はコアタイム以外の時間で自由に退社できるのが魅力だと思う。※ただし、業務の引き継ぎなとは行った上での話。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属先によります。炎上しているところは45時間/月残業で上長から超えないようにと注意喚起徹底されます。

多様な働き方支援:
リモートワークできるところは本当にわずか。
本社のエリート部隊だけと思うほど。
副業は不可だった気がする。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には若い人には発言権はない。
大体上層部が決めたことをただやらされるだけ。

お互いにコミュニケーションを取れる環境と謳っているが、排他的な方々が多いため、コミュニケーションはほぼない。

典型的な昭和気質な会社

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては、これといった特徴はない。

社員同士が仲良くしているイメージもあまりないため、交流を深めたいと思っている方がいたらお勧めしない。

ダイバーシティ・多様性:
特にされていない。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
配属先により異なる。
受動的な人間は、低い位置にいる。能動的でコミュニケーションに長ける人間が上に上がっていくので、端的に元気な人が活躍している

組織体制・コミュニケーション:
比較的社長が遠い存在ではない(たまに会える)上長と話す機会が多く、評価はされやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
非常に古い、頭の固い人が多い。若手が少ない。正社員が少なく、派遣社員と契約社員でほぼ成り立っており人の出入りも激しく定着しない。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクト超えての繋がりはなしに等しい。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性を生かし、企業の競争力に繋がる取り組みはしていなかった。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
正社員の場合、産休育休が明けて戻ってくる女性社員はいます。
非正社員の場合は産休、育休の概念がないため扱いとしては退職となります。
復帰したい場合で、適合するプロジェクトがあれば再雇用されますが元居た部署に戻れるかどうかは期待しないほうがいいです。理由としては欠員補充がされるのが一般的のためプロジェクトの人員が定員の場合は入れないことが多いです。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
生理休暇があり、月に1日は特別休暇が付与されている。これは有給とは別に設定されているので、年間の有給数が減ることはない。これはありがたい制度であると思う。また、産休や育児休暇も用意されている。産休をあけて戻ってくる社員も多い。男性でも育児休暇を取得している社員もいる。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
出産、育児に対する休暇は十分に取得する事ができ、産休明け後の慣らし保育休暇、子の看護休暇、時短シフト等々、お子さんに関する発生するイベントに対して配慮する制度があり、個人の負担が軽減されている。産休に入り、そのまま退職となるケースも少なくないが、産後も育児と両立できることで、ほとんどのケースが産休取得し復職に至っている。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得に積極的。資格取得時、1回目で合格すればその費用は会社持ちとなる。※落ちた場合、自腹なので注意。
基本、ITや電話応対に関わる資格は網羅していると思われる。話し言葉検定や、ITサポート、Microsoft Office Specialist などがある。その他にもさまざまな資格があるので、入社後は一覧表を確認することをオススメする。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社からの支援はないが、大手企業に常駐しそこである適度の成果を出せたこと
今まで中小、ベンチャーでの経験しかなく転職は厳しかったが
配属後3年ほど経過した後でスカウトをたくさんいただくようになった

働きがい:
常駐先の顧客への貢献ができる点

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があります。受かれば試験費用負担してもらえますが
負担してもらえる資格は決まっており、部門長承認が必要なものもあります。
キャリア開発として想像するようなキャリア開発はありません。
基礎研修的なものは管理職以上になれば受講が義務付けられています。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 運用導入SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社ですが親会社のSCSKと違い技術をおろそかにする風潮があります。
勿論技術だけでは売れませんしバランスが大事なのですが、この会社は営業主体で口ばかりです。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ITサービス業の職務に魅力を感じた。業界的にも成長していた、【入社後のギャップ】特になし
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
手厚い研修や、稼げる給料で求人にはかいてあったが、研修はほとんどなし。稼げる給料というのも上限がすぐ達するため、見込みもなしのような感じ。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
事業の強み:
親会社が大手との取引があるためそこからの受注をとることができる

事業の弱み:
あくまで人出しであり、会社としてどの技術を伸ばしていくという展望がない
ほぼ常駐先にいるので会社に所属している感覚がなく、また会社としても帰属意識を強めたり会社としてのビジョンや方向性を示す施策はない

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
事業の弱み:
BPOの実態としては、クライアントのご意向ありきな印象。
積極的な提案力というのはない印象。
よく言えば慎重な運用。ミスのないそつのない運用。悪く言えばクライアントから言われるまでは
自社の売り上げ損失につながるような提案を自らはしない印象。損して得取れができればいいのですが。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
事業の弱み:
競合他社が多いため、クライアント契約できたとして、クライアントの意見に大きく逆らえない。
またクライアントの心変わり一つで、事業を失うリスクがある。またクライアント有利で契約が進む傾向があり、仕事に対して十分な人材リソースが確保されていない場合もあり、現場の社員に負担がかかりやすい。その為、マンパワーが足りない社員はついていけない。
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円37万円5万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)37万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アフリエイト社員の場合時給制で配属先の契約によって変わる
業績賞与が数千円出ることがある

評価制度:
給与は基本的に常駐先の契約による。形のみの評価制度があるが、時給には反映しない。
同じ常駐先の場合かなりの業績を上げないと(新しい業務を提案してそこのマネージャとして勤務するなど増員につながる成果を出さないと)昇給はない

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給については、年1回の1年間の成績に応じた昇給を行い、同時に同成績評価により賞与の額も決定されます。昇給については、評価に応じた昇給額が決定され、100%成績により評価されます。賞与については、固定の支給額+能力評価による支給があり、業績貢献や目標に対する達成率により、評価されるため、実績や貢献度が反映されやすい特徴となっています。

評価制度:
昇進・昇格については評価制度に則り、年1回機会があります。会社に貢献した分だけ高い評価を得る事ができる仕組みになっており、自身で策定した計画を元に達成率等で評価が決定されます。高いエンゲージメントで就業する事に繋がっています。また、契約社員は正社員登用制度を利用し、正社員等のステップを踏むことが可能で、実力に応じた評価を受ける事ができます。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円25万円3万円2万円110万円
年収500万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
手当など(月)2万円
賞与(年)110万円
給与制度:
年功序列、勤続年数にとらわれない評価制度。降格も存在するが、積極的な降格はさせてない。ただ、相対評価なので、自分と同じ仕事をしていない人と横並びにさせられることもあり、完璧な評価制度とは思わない

評価制度:
給与に同じく、年功序列や勤続年数は関係ない。業績目標と自信の勤務評価に分かれており、頑張れば報われる

口コミ投稿日:2020年11月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝はしっかりと休めており、趣味や家族との生活をしゆっくり過ごせる。平日は残業も少なく、業務後に趣味に時間を使う事もできる。有給休暇の取得に関しても積極的であり、原則取得分を消化できるよう会社側からの配慮がある。また、サービス残業や自主的な休日出勤等が起こらないよう、入室カード履歴は監視されており、予定外の入室については上長にアラートが飛ぶシステムになっており、サービス残業の防止に努めている

多様な働き方支援:
軽度の体調不良時や家庭の事情がある際の在宅勤務は柔軟に対応する事ができ、通院などでフレックス勤務も柔軟に対応する事できる。リモートワークは、機材等会社からの支給があり、自宅から会社のPCに遠隔で入ることで、会社にいる事と同等のパフォーマンスでの仕事がこなせる。また、各種会議システムが用意され、映像や音声や画面共有を駆使したコミュニケーションも可能。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
ほとんどの仕事で利用すると思われる、IT知識とメールや会話でのコミュニケーションが高い精度で取得する事ができる。IT知識はPC操作等はもちろん、プレゼンテーション、企画書作成、エクセル操作等、多方面のスキルが取得できる。お客様とメールや電話にてコミュニケーションをとることで、聞く力、読み取る力、伝える力が高い精度で取得できる

働きがい:
キャリアパスがきちんと敷くことができ、実績を出せば出した分きちんと評価を受ける事ができる。得意のスキルが活かせるよう、選択肢が複数あり、会社は本人の延ばしたいスキルについて支援する姿勢がある。多くの従業員と勤務する事で様々な意見や特徴があり、全体の統制をとることは難しい事であるが、マネジメントの精度を高める事で、高い結果が得る事ができるし、やりがいも持てる。
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事務職はほぼ毎日残業を強いられる。
上司より先に帰ろうとすると、不平不満を言われるため帰り辛い。
総務部は意味もない休日出勤を強いられる時がある。(命令する部長は参加しない)

多様な働き方支援:
営業職はリモートワーク可能。
事務職はコロナ下でも出勤していたので、事務職の人は基本できないと思っておいた方がいい。
早帰りなどは基本できない(有給消化の許可があまり降りない)。
副業は不可。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒でも中途でも研修があり、電話対応やメール対応などをしたことがなくても、入社後の研修で勉強できる。
配属先によってはソフトウェアやネットワークなどについても研修がある。
入社するタイミングによっては自分一人のために研修してくれるということもあるので、困ったらすぐに相談できる。

入社後の研修が終わってからもキャリアアップに必要であるとか、業務に必要である場合には都度研修をしてくれる。
新しく対応することも研修を受けてからだと安心できる。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】プロジェクトによるので一概には言えないですが、コールセンターの場合、毎朝朝礼があり、担当のSVが周知事項をみんなに伝えて、伝え終わるとこれもプロジェクトによりますがだいたいは簡単なワードトレーニングや発声滑舌練習があります。(数分程度)業務開始までは、自分のパソコンを立ち上げ、使うツールの準備をおこないます。最初のうちは必要に応じて研修で使ったノートを広げて復習したり、朝礼でわからないことを上司に確認して電話対応に入ります。他業務内容はプロジェクトによって変わるため割愛します。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:周囲のサポートについては、プロジェクトによってさまざまなのであくまで一例ですが、まずは新人の頃、入社時に自社の新人研修が2週間くらいあります。そこでコールセンターの基礎を学び電話対応について勉強していきます。そこでは研修担当の講師(トレーナー)が20~30にんほどに1人の割合で担当してくれますがその方が最初サポーターとなります。そしてプロジェクトごとに派遣されますが、そこでも1週間~数ヶ月研修があり、OJTなどを通して現場へ着台となります。着台後は担当のSVが優しくフォローしてくれます。
口コミ投稿日:2019年11月12日

SCSKサービスウェア株式会社の回答者別口コミ (174人)

  • エンジニア
2021年時点の情報
    女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報
  • インフラ構築
2021年時点の情報
    男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
2.62021年時点の情報
  • コンタクトセンター
2021年時点の情報
    男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
2.22021年時点の情報
  • QA
2021年時点の情報
    女性/ QA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報
  • データエントリー
2021年時点の情報
    女性/ データエントリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
2.42021年時点の情報

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SCSKサービスウェア株式会社の求人リンク

BPRコンサルタント ※定量分析等の補佐業務からスタート
正社員
月給22万円以上《豊洲本社》東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階
ファシリティマネジメント部・ネットワーク支援課 【インフラの企画、設計、構築、保守等】
正社員
[月給制]基本給 21万円~※残業代別途支給※経験・能力を考慮して決定。◆住所:東京都江東区豊洲 3-2-24 豊洲フォレシア12階◆交通:有楽町線『豊洲駅』徒歩3分
ヘルプデスク★東証一部上場企業のグループ会社│年間休日122日│くるみん認定企業|残業月10h以下
正社員 契約社員
正/月給24万円~、契/月給24万円~or 時給1500円~※希望や経験等を考慮大阪オフィス、または大阪市、神戸市、京都市など ◎希望を考慮の上決定 ◎転勤はありません
カスタマーサクセス ◎残業月20時間程度/階層別研修あり
正社員
月給20万円以上 ※年収は360万円~450万円を想定しています。東京都八王子市南大沢2-27 フレスコ南大沢 14F 及び 東京近郊
バックオフィス業務でのSV(候補)◎残業月20時間程度/階層別研修あり
正社員
月給20万円以上 ※年収は350万円~580万円を想定しています。東京都八王子市南大沢2-27 フレスコ南大沢 14F 及び 東京近郊

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【未経験歓迎!】ソフトバンクの販売クルー◎休みは月平均10日以上!年間休日123日!5連休も取れる! 契約社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名SCSKサービスウェア株式会社
業界 インターネット・IT・通信関連
官公庁・団体関連
URLhttps://www.scskserviceware.co.jp/
所在地 東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア12階
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(780人)/口コミ(3414件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給:考え方と能力によってランク分けされており、ランクは一つ... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.8)
アマゾンジャパン合同会社

回答(301人)/口コミ(2124件)

平均年収(正社員)651万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / エリアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:外資独自のあっさりした人事もあれば、日系企業さながらの派閥も... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(327人)/口コミ(1938件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(256人)/口コミ(1782件)

平均年収(正社員)776万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(130人)/口コミ(1383件)

平均年収(正社員)537万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は年に1度業績等考慮され%で上がっていくため、長く勤務し... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(157人)/口コミ(1359件)

平均年収(正社員)569万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITプロ職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:自由に意見が言える社風だと思う組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(134人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)688万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(146人)/口コミ(1135件)

平均年収(正社員)412万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 小売(通信) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:やる気無い人より販売出来れば、若くてもすぐ店長やエリアマネー... (続きを見る)

株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(145人)/口コミ(1130件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:若手社員に対しても、多い給料を払う特徴がある。ただ、残業時間... (続きを見る)

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)
(3.6)
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)

回答(106人)/口コミ(1076件)

平均年収(正社員)691万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / データサイエンティスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / データアンドアナリティクス部 / 一般2級
福利厚生:退職金有。住宅補助は年間44万(月あたり3.7万)一般財形、... (続きを見る)