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株式会社マクロミルのカテゴリ別口コミ（1016件）

福利厚生・オフィス環境(146件)企業カルチャー・組織体制(116件)成長・働きがい(190件)事業展望・強み・弱み(114件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(182件)女性の働きやすさ(95件)入社前とのギャップ(29件)年収・給与(144件)

株式会社マクロミルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
468万円200~950万円106人

（平均年齢30.6歳）

回答者の平均年収468万円
回答者の年収範囲200~950万円
回答者数106人

（平均年齢30.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		503万円
（平均年齢31.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		497万円
（平均年齢33.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		413万円
（平均年齢25.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		433万円
（平均年齢28.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		379万円
（平均年齢27.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		468万円
（平均年齢28.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（144件）

株式会社マクロミルの回答者別口コミ（166件）

  • リサーチャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年07月08日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年06月25日
  • リサーチャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年06月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年06月12日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月11日
回答者一覧を見る（166件）

株式会社マクロミルの職種別口コミ（1016件）

営業系（267件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（367件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（18件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（153件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（94件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（66件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1016件）

株式会社マクロミルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月17日
福利厚生:
家賃補助がない
通勤手当とリモートワーク手当がある
退職金はない
企業型確定拠出年金制度・社員持株会制度などがある

オフィス環境:
フリーアドレス制
最近は出社すると会議室が埋まっていて使えないこともあり
そんな理由もあってか出社日でもリモートワークをすることも許されている

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株式会社マクロミルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月17日
勤務時間・休日休暇:
休みは基本自由に取ることができ予定の調整はとてもしやすいと思う。
ただし、再繁忙期には部署全体が忙しくリソース不足になるため基本的に休む暇はない。一方、常識の範囲内なら、たとえどんなに忙しくても休みが断られることはなく、同僚からの咎めもない。

フレックス制度で普段の早上がりなどもかなり自由に調整することができるが、クライアントワークであることもあり、突発対応や急ぎ対応があると残業が発生する。

多様な働き方支援:
基本的に個人で仕事ができるので
部署にもよるがリモートワークはとてもしやすい環境だと思う。
リモートワーク手当も出る。
最近は遠隔地勤務制度もできたため、ライブイベントで遠隔地に引っ越すことになっても、申請が通れば仕事を続けることができる。

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株式会社マクロミルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルリサーチ部/ 平社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月02日
企業カルチャー・社風:
社員で不快に感じる人はおらず、仕事もしやすい環境である。
ただ、全体的に忙しく、ワーカホリックな体質なので、ライフワークバランスを重視する人はギャップを感じやすいと思う。
成長意欲のある社員にはどんどん機会が与えられる（と同時に、人材も慢性的に不足気味なので、やる気があれば大体仕事は任せられやすいと思う）。

組織体制・コミュニケーション:
部内イベントが年に２回程度ある、その他には任意の社員を決めて、社員同士でたたえる/感謝するメッセージを送る、という文化がある。

ダイバーシティ・多様性:
活躍している人材に性別は関係ない。むしろ女性のほうが多い印象。
外国人材も働いているが、９割以上は日本人だと思う。言語も海外とコミュニケーション取る以外は日本語。

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株式会社マクロミルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 女性/ マーケティングリサーチ、データ分析・解析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RD

3.8
口コミ投稿日：2023年11月02日
女性の働きやすさ:
女性管理職の方もいますし、育休をとっています。また男性も偉い方が育休をとったりなど取りやすい完了にしていこうという意思は感じられます。その分のしわよせはもちろんありますが、育休だから嫌な顔をされるみたいなことは全然ないと思います。

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株式会社マクロミルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 女性/ データマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年05月29日
成長・キャリア開発:
社員主催の勉強会、輪読会がありました。外部講師の講座や業務セミナーが少ない印象でした。自己成長が必要です。

働きがい:
有名な会社や商材と関わる案件が多いです。特に自分が担当した案件が実際商品となったり、企業の意思決定に影響を与えたり、企業のマーケティングに貢献する実感がありました。

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株式会社マクロミルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
入社理由:
事業内容に興味があった。給与がそこそこ良かった。リモートワーク可能。

入社前に認識しておくべき事:
聞いていた残業時間より遥かに多かった。管理職が少なく、プロジェクト管理がうまくいっていない印象。ほとんどの人が良い人。社内でうまく回っていない部分が多数ある。

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株式会社マクロミルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルリサーチ部/ 平社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月02日
事業の強み:
オンラインリサーチの案件実績
営業力
国内の安定したモニターパネル

事業の弱み:
中堅層の人材枯渇。ベテランは中途で補いつつだが、新卒、中途も含め、実力をつけ、ステップアップの想定で入社する人が大半なので、一定期間になると人材が流出し、慢性的な人材不足となりやすい。

事業展望:
国内事業が安定しているので、しばらくは安泰だと思う。
注力事業は人材のサイクル（平均退職時期）を踏まえつつ、
採用に力を入れないと、持続成長していかないのではないかと思っている。

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株式会社マクロミルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ フルスタックエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 36万円 6万円 45万円
年収 500万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
営業やリサーチャーなど花形職種については昇給原資・賞与原資が豊富のため、上昇幅が高い。それ以外の部署においては原資が少ないため、特定のハイパフォーマーを除くと昇給幅は限定的である。直近ではITやバックオフィス部門への人的投資も増加しているので、花形職種でなくても若手やハイパフォーマーに対しては高い給与を提示してくれる風潮はありそう。

評価制度:
営業やリサーチャーに関しては売上や関与額が直接評価につながる。それ以外の部署においては期初に定量的な目標をたて、それに対しての達成率で評価される。売上や関与額以外の定量的な目標については相当立てるのが難しいため、評価に差がつきにくいと思われる。

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