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株式会社マクロミルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:57人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.3

株式会社マクロミルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社マクロミルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを567件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社マクロミルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社マクロミルの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

481万円 (平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

67 (正社員)

回答者の平均年収 :481万円 (平均年齢 30.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :67 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
516.7 万円
(平均年齢 31.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
456.9 万円
(平均年齢 30.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
512.5 万円
(平均年齢 29.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
456.7 万円
(平均年齢 31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
376.7 万円
(平均年齢 32.3歳)
回答者: 女性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:
持株会は最近始まった。退職金、住宅補助はないので福利厚生には期待しない方がいいです。しな

オフィス環境:
品川駅からすぐの場所で屋根続きのため、雨の日も濡れずに行けるのは非常に良いポイント。大阪や仙台にもオフィスがあるので、家族の転勤などにも対応できる。コロナになってからは原則リモートワークなので、こういった変化への対応力はあると思います。

口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生は最低限です。手当も充実していないため不満に思っている社員は多いかと思います。住宅手当や休暇手当などは一部上場企業にしては充実していないので、早期退職者が多い一因にもなってるかと思います。期待しないほうがいいです。
オフィス環境:駅からの立地はよいです。雨の日でも駅から直結なため濡れることはないです。オフィス内の環境は可もなく不可もなくという感じです。リフレッシュルームでお菓子や軽食は買えるのとマッサージサービスが有料で受けられます。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
現在は部門ごとにリモートワークを取り入れている。社員持株会、財形貯蓄あり。退職金や住宅補助はありません。

オフィス環境:
本社は品川駅直結で雨に濡れずに出社できます。部門ごとに仕切りなどなく、フラットなスペース。リモートワークが増えていることから、会議室などは見直し中のようです。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一時期の連日残業という状態からは改善されたが、依然残業は多い。22時退勤のルールはあるものの、業務量が多すぎ、管理層含め労働環境の改善はまだまだ道半ば。

多様な働き方支援:
リモートワークはこれまでの分化に無かったが、コロナの影響で一気に推し進め、今はある程度安定している。
ただ、業務上出社した方が効率性が段違いに良いため、結局出社する人は多い。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ RD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ RD部
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前は終電後のタクシー帰り、最悪朝までかかるというエンドレスでしたが、最近は働き方改革の関係で22時までに仕事を終わらせるように業務がほぼ終わります。ただし、業務量が時間に見合って減るわけではなく圧縮された状態になっています。そのため、ランチも落ち着いて取れる日も限られ、クライアントへ本来提案すべき内容も省略し、必要最低限の対応をせざるを得ないです。会社もアンバランスな状態に気づき改善しようとしていますが、ビジネスモデル上の問題やコスト上の問題もあり、根本解決には時間がかかると思われます。
休日勤務については、人事や定性調査の部署を除けばほぼなく、土日祝日は休めます。

多様な働き方支援:
コロナのこともあり、リモートワークが急激に進み、全体の2、3割ぐらいしか出社していません。会社主催のリモート飲み会なども企画され、リモート化でもコミュケーションを重視する社風はマクロミルの良いところです。
副業についても規定外のものはNGですが可能です、

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務。22時退社必須へ移行したてなので、混乱は多少見られるが残業を改善したいと言う意思は感じるし、実際かなり減ってきてはいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは部門ごと。育休からの復職でも勤務時間を調整しつつフルタイムを希望して出来ている人もいる。早帰りなどは職種によっては可能。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い。

組織体制・コミュニケーション:
かなり縦割りで、部署間交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
標準レベルであると思う。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社規模拡大に伴って、大企業化している。人間関係は良好だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部活なんかもあるし、社員同士の関係性はよいと思います。風通しがよい。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:全体的にいい人が多いと思います。ミスをしたり、トラブルが発生してもフォローしてくれる先輩や仲間が多い。もちろん、ぶつかることもありますが、仕事に向き合う故に、、、が多いです。また困ったことも相談できる環境があり、人間関係に悩むことも少ないのかなと思います。若手が多く、活気があります。20代、30代前半が多いです。ただ、部署によっても違うのかもしれないですが。。。全社的に人数が多いので他部署のことがわからないです。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
労働時間に耐えられる人であれば問題なし。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ RD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ RD部
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
既婚ママが多く、ママが活躍できるフィールドはあります。ただ、時短勤務者で評価されるにはハードルが高いため、家庭を犠牲にしてまで仕事に没頭できる人ほど評価されていると思います。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ リサーチ営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
かなりキツイですが圧倒的に成長できる環境は整っています。
「3年間」など期間を決めて「修行」と割り切るのであればかなりいい環境かと思います。
<営業職で身につく力例>
・マーケティング知識
・リサーチ知識
・統計知識
・プロジェクトマネジメント力
・プレゼン力

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:マーケティングリサーチ関連知識は深く習得できると感じる。しかし、あまりにも激務過ぎて習得した知識を振り返るタイミングが無い。ただ部署によっては、どのようにキャリアを築いていくべきか将来生の見えないところもある。
働きがい:自己研磨が好きな人には向いている会社。常に自分の調査知識をアップデートし、かつクライアントの事業理解も不可欠なので。
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長スピードは速いと思う。
1,2年目から非常に多くの業務を任されるため、自然と力はつく。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】マーケティング関連の仕事がしたかった。他社は経験者でないと受け入れが難しく、当社は研修等も優れており、未経験で入社するのには非常に良かった。入社後に1~2週間は、全体での研修があり、その後に配属先で半年くらい教育担当者から教わり、仕事をしていく。【入社後のギャップ】そこまで大きなギャップはなく、仕事内容を理解できて、独り立ちした後は非常に仕事が楽しかったです。ただ、お給料が本当に低く、頑張りがいがだんだんなくなってきた印象です。
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
もともとストレス耐性はあったため、特にギャップは感じなかった。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】20代のうちに何かしらスキルをつけたかったので、「早く成長できる」という点に魅力を感じた。【入社後のギャップ】1人に対する案件量が尋常じゃないので、「早く成長できる」はできるが、その分体・精神への負担も大きい。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Global IT本部
3.9
2021年時点の情報
事業展望:
経営陣がやや頼りない。前に進んでいる感覚もなく、無闇に人を増やす方向で処理しようとするため固定費が上昇していくイメージです。量を採用するため教育がいきとどかない、教育側のリソースが枯渇するなど、もう少し考えていかないと事業が立ち行かなくなるのでは…と不安になる。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:
マーケティングリサーチ分野においては、業界最大手の一つ。

事業の弱み:
一本足打法。

事業展望:
海外展開がうまくいけば、まだ伸びる。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:自分でやりたいと思ったことはやりやすい環境だと思います。勉強会を主催したり、情報交換会を社内でしたいなどはすぐできます。上長にも基本的に言いたいことは言えます。仕事ができればなおさら好き勝手言いやすいです。上長に文句を言いたいために仕事を頑張る人もいるほど。部署によって仕事内容が全く異なるので、どこに配属されるかで何もかも違ってきます。
口コミ投稿日:2019年08月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
個々人や部署による差が大きいと思う。人によっては納得のいくものであろうが、そうでない人にとってはかなり不満の募るものであるように思われる。ただし、人材の出入りが激しいために、優秀な人材を引き留めるべく、常に環境の改善に取り組もうとする経営陣の努力はかいまみられる。具体的には劇的な変化は感じられていないが、時間のかかる問題であるので、いたしかたないとも思う。改善を実現させるためには、従業員側からの働きかけも重要となるが、日々の業務に追われて、今のところ、そのような動きは見られない。他の国内の企業、とりわけ重厚長大企業に比べると、制度自体には柔軟性があり、運用も社内規則に則って行われていると思う。性別や年齢、中途、新卒による区別は特になく、その点では年功序列の風土はないと言ってもよいかと思われるが、組織が急激に成長したことから、やや制度の整備が追い付いていないように見受けられる。様々なバックグラウンドを有する従業員が働いているため、全員を満足させる制度設計は難しいと言わざるを得ないが、大きな不満は出ていない(少なくとも自分の知る限りでは)ので、これから制度の改善が進めば、よりよくなっていいく可能性も大いにあると思われる。

評価制度:
特に特徴はなく、一般的な日本企業そのもの。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ リサーチ営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業職の場合、基本給+インセンティブが月の収入。
インセンティブを得ないことには生活は苦しいと思われます。
予算額とその達成割合に応じて付与されますが、かなり高い予算額が設定されるので、
既存客からの継続発注に加えて、ごりごり新規開拓もする必要があるので達成はかなりキツイです。
また、達成したとしても最近は全社的に売上不調であり、そもそもインセンティブ原資が少ないので、
付与される額も少ないことが多いです。
あと、ボーナスは雀の涙なので期待しないほうがいいです。

評価制度:
実力で評価される風土はあると思います。
ただ、思ったより定性面が評価されることが多いです。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 女性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸制で、業績連動賞与がある。月収の水準は高くなく、業績連動賞与は月収1ヶ月分程度しかもらえない。残業代も支給はされるが25時間分は見なし残業のため、忙しく働いてる割にかなり年収は低い。

評価制度:
昇進の査定は年に1度7月に行われる。中途で入社した場合は、入社半年後に査定が行われ、その次の査定タイミングは1年以上働いた後の7月になる。なので、7月に入社した場合は1月に一度査定が行われるためその次の7月には査定が行われず、半年で昇格出来なかった場合はしばらく昇格できない。細かな評価制度についてはブラックボックス。

口コミ投稿日:2020年09月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給はあまり高くないので、インセンティブ次第です。インセンティブ設計はコロコロ変わるためどれくらいもらえるかはなんともいえないです。ベースは利益連動型ですので、会社の利益が大きいとインセンティブも大きくなりますが、あまり利益が大きいことは多くないです。
評価制度:評価制度は年功序列ではなく実力主義でフェアです。ただ上のレイヤーはポジションが詰まっていくので、ある程度上にいくとそこからの昇格がムズなしくなっていきます。評価制度は細かくしっかり設計されているとは思いますが、適切な評価かどうかはマネージャー次第でしょう。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は年2回。原資が確保されたらだが、売上状況が芳しくない時も経営は確保しようと努力している。ただ、分配のされ方は非常に不明瞭。

評価制度:
年1回の評価。マネージャー以下はオープンではないため、よくわからない。マネージャー以上はポジションが足りなくて上がったのかなと思われる人もいて、実力主義ではない。成果を出したかより、何でもやってみた人を評価しがち。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】給与制度が変更になり不透明になった。完全相対評価かつ実績に対する評価ではなく「未来のポテンシャルに対する投資」という位置付けとなっている。なので必ずしも実績だけが評価されるわけではない。給与テーブルも非公開となり自分の当該職級でどの位置にいるのかの把握もできない(天井がわからない)。ただ、相対評価なので減給になる人が必ず発生するようになっている。給与に不満はないが、給与制度は大いに不満。人事の目標達成のためにやっつけで制定された感あり。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円29万円2万円--万円15万円
年収350万円
月給(総額)29万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)15万円
給与制度:給与は非常に安い。ボーナスは年に一回で大体1月の給与分。給与に期待をして入社すべきでは無いと感じる。
評価制度:完全に実力主義の会社です。若くしてマネージャーになっている方(そもそも社員全体の年齢が若くありますが、、)が非常に多い印象です。女性も分け隔てなく評価されて、現にマネージャー職の女性も数名ですがいらっしゃいます。
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ RD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ RD部
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は何年働いてもありません。
住宅補助もありません。
持ち株会や、確定拠出年金はあります。

オフィス環境:
てもミルという社内で安価でマッサージしてもらえるサービスがあります。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:連日の休みは取りにくい。1日だけ休む場合、休暇中でも仕事をしている人が大半。また休むために前日に案件が集中してしまうこともある。なお、休暇中はメールや電話に対応できるようにしないといけないような雰囲気がある。案件が大量すぎて引き継ぎ相手を探すことができない人が多いため、結局休んでも休暇中に仕事をしている人がいる。
口コミ投稿日:2019年07月25日

株式会社マクロミルの回答者別口コミ (67人)

  • Global IT本部
  • プロジェクトマネジャー
2021年時点の情報
    男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Global IT本部/ 701~800万円
3.92021年時点の情報
  • リサーチ
2021年時点の情報
    男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.62021年時点の情報
  • RD部
  • RD
2020年時点の情報
    男性/ RD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ RD部/ 601~700万円
2.72020年時点の情報
  • リサーチディレクター
2020年時点の情報
    女性/ リサーチディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.42020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社インサイド・アウト
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社マクロミル
業界 インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.macromill.com/
所在地 東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 11F
従業員数1023名
連結従業員数2504名
設立年2013年
代表者S.アーンスト
上場年2017年
平均年収527万円
平均年齢32.3歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本アイ・ビー・エム株式会社
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社

回答(394人)/口コミ(5040件)

平均年収(正社員)835万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / プロジェクトマネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年俸制適用者や裁量勤務制度適用者は、制度としても勤務時間を個... (続きを見る)

エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(819人)/口コミ(3630件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給:考え方と能力によってランク分けされており、ランクは一つ... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(309人)/口コミ(2171件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / IT Support Engineer / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:この会社はL1~L5までは頑張れば昇進できると思います。昇給... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(344人)/口コミ(2013件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(273人)/口コミ(1876件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(184人)/口コミ(1424件)

平均年収(正社員)476万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンタクトセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
成長・キャリア開発:専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(133人)/口コミ(1390件)

平均年収(正社員)538万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営幹部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Cupertino / 社長
事業の強み:最新テクノロジーの数々事業の弱み:もたもたへなへなしている所... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(162人)/口コミ(1378件)

平均年収(正社員)570万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITコンサル / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主査
給与制度:G1(新卒)~G3a(上級主任)までが係員、G4(主査)から... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(136人)/口コミ(1322件)

平均年収(正社員)690万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(155人)/口コミ(1170件)

平均年収(正社員)411万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 接客スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / DS / 接客スタッフ
福利厚生:退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はあ... (続きを見る)