株式会社マクロミルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
持株会は最近始まった。退職金、住宅補助はないので福利厚生には期待しない方がいいです。しな

オフィス環境:
品川駅からすぐの場所で屋根続きのため、雨の日も濡れずに行けるのは非常に良いポイント。大阪や仙台にもオフィスがあるので、家族の転勤などにも対応できる。コロナになってからは原則リモートワークなので、こういった変化への対応力はあると思います。

福利厚生:福利厚生は最低限です。手当も充実していないため不満に思っている社員は多いかと思います。住宅手当や休暇手当などは一部上場企業にしては充実していないので、早期退職者が多い一因にもなってるかと思います。期待しないほうがいいです。
オフィス環境:駅からの立地はよいです。雨の日でも駅から直結なため濡れることはないです。オフィス内の環境は可もなく不可もなくという感じです。リフレッシュルームでお菓子や軽食は買えるのとマッサージサービスが有料で受けられます。

福利厚生:
現在は部門ごとにリモートワークを取り入れている。社員持株会、財形貯蓄あり。退職金や住宅補助はありません。

オフィス環境:
本社は品川駅直結で雨に濡れずに出社できます。部門ごとに仕切りなどなく、フラットなスペース。リモートワークが増えていることから、会議室などは見直し中のようです。

勤務時間・休日休暇:
一時期の連日残業という状態からは改善されたが、依然残業は多い。22時退勤のルールはあるものの、業務量が多すぎ、管理層含め労働環境の改善はまだまだ道半ば。

多様な働き方支援:
リモートワークはこれまでの分化に無かったが、コロナの影響で一気に推し進め、今はある程度安定している。
ただ、業務上出社した方が効率性が段違いに良いため、結局出社する人は多い。

勤務時間・休日休暇:
以前は終電後のタクシー帰り、最悪朝までかかるというエンドレスでしたが、最近は働き方改革の関係で22時までに仕事を終わらせるように業務がほぼ終わります。ただし、業務量が時間に見合って減るわけではなく圧縮された状態になっています。そのため、ランチも落ち着いて取れる日も限られ、クライアントへ本来提案すべき内容も省略し、必要最低限の対応をせざるを得ないです。会社もアンバランスな状態に気づき改善しようとしていますが、ビジネスモデル上の問題やコスト上の問題もあり、根本解決には時間がかかると思われます。
休日勤務については、人事や定性調査の部署を除けばほぼなく、土日祝日は休めます。

多様な働き方支援:
コロナのこともあり、リモートワークが急激に進み、全体の2、3割ぐらいしか出社していません。会社主催のリモート飲み会なども企画され、リモート化でもコミュケーションを重視する社風はマクロミルの良いところです。
副業についても規定外のものはNGですが可能です、

勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務。22時退社必須へ移行したてなので、混乱は多少見られるが残業を改善したいと言う意思は感じるし、実際かなり減ってきてはいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは部門ごと。育休からの復職でも勤務時間を調整しつつフルタイムを希望して出来ている人もいる。早帰りなどは職種によっては可能。

企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い。

組織体制・コミュニケーション:
かなり縦割りで、部署間交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
標準レベルであると思う。

企業カルチャー・社風:
会社規模拡大に伴って、大企業化している。人間関係は良好だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部活なんかもあるし、社員同士の関係性はよいと思います。風通しがよい。

企業文化・社風・組織体制：全体的にいい人が多いと思います。ミスをしたり、トラブルが発生してもフォローしてくれる先輩や仲間が多い。もちろん、ぶつかることもありますが、仕事に向き合う故に、、、が多いです。また困ったことも相談できる環境があり、人間関係に悩むことも少ないのかなと思います。若手が多く、活気があります。20代、30代前半が多いです。ただ、部署によっても違うのかもしれないですが。。。全社的に人数が多いので他部署のことがわからないです。

女性の働きやすさ:
労働時間に耐えられる人であれば問題なし。

女性の働きやすさ:
既婚ママが多く、ママが活躍できるフィールドはあります。ただ、時短勤務者で評価されるにはハードルが高いため、家庭を犠牲にしてまで仕事に没頭できる人ほど評価されていると思います。

女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
かなりキツイですが圧倒的に成長できる環境は整っています。
「3年間」など期間を決めて「修行」と割り切るのであればかなりいい環境かと思います。
＜営業職で身につく力例＞
・マーケティング知識
・リサーチ知識
・統計知識
・プロジェクトマネジメント力
・プレゼン力

成長・キャリア開発:マーケティングリサーチ関連知識は深く習得できると感じる。しかし、あまりにも激務過ぎて習得した知識を振り返るタイミングが無い。ただ部署によっては、どのようにキャリアを築いていくべきか将来生の見えないところもある。
働きがい:自己研磨が好きな人には向いている会社。常に自分の調査知識をアップデートし、かつクライアントの事業理解も不可欠なので。

成長・キャリア開発:
成長スピードは速いと思う。
1,2年目から非常に多くの業務を任されるため、自然と力はつく。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】マーケティング関連の仕事がしたかった。他社は経験者でないと受け入れが難しく、当社は研修等も優れており、未経験で入社するのには非常に良かった。入社後に1～2週間は、全体での研修があり、その後に配属先で半年くらい教育担当者から教わり、仕事をしていく。【入社後のギャップ】そこまで大きなギャップはなく、仕事内容を理解できて、独り立ちした後は非常に仕事が楽しかったです。ただ、お給料が本当に低く、頑張りがいがだんだんなくなってきた印象です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もともとストレス耐性はあったため、特にギャップは感じなかった。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】20代のうちに何かしらスキルをつけたかったので、「早く成長できる」という点に魅力を感じた。【入社後のギャップ】1人に対する案件量が尋常じゃないので、「早く成長できる」はできるが、その分体・精神への負担も大きい。

事業の強み:
マーケティングリサーチ分野においては、業界最大手の一つ。

事業の弱み:
一本足打法。

事業展望:
海外展開がうまくいけば、まだ伸びる。

仕事内容：自分でやりたいと思ったことはやりやすい環境だと思います。勉強会を主催したり、情報交換会を社内でしたいなどはすぐできます。上長にも基本的に言いたいことは言えます。仕事ができればなおさら好き勝手言いやすいです。上長に文句を言いたいために仕事を頑張る人もいるほど。部署によって仕事内容が全く異なるので、どこに配属されるかで何もかも違ってきます。

仕事内容：バックオフィスは評価の基準があいまいです。上司は部署の売上を上げるのに必死で営業メンバーのサポートは手厚いと思いますが、バックオフィスには興味がないようで面談など気にかけてくれるそぶり皆無です。

給与制度:
個々人や部署による差が大きいと思う。人によっては納得のいくものであろうが、そうでない人にとってはかなり不満の募るものであるように思われる。ただし、人材の出入りが激しいために、優秀な人材を引き留めるべく、常に環境の改善に取り組もうとする経営陣の努力はかいまみられる。具体的には劇的な変化は感じられていないが、時間のかかる問題であるので、いたしかたないとも思う。改善を実現させるためには、従業員側からの働きかけも重要となるが、日々の業務に追われて、今のところ、そのような動きは見られない。他の国内の企業、とりわけ重厚長大企業に比べると、制度自体には柔軟性があり、運用も社内規則に則って行われていると思う。性別や年齢、中途、新卒による区別は特になく、その点では年功序列の風土はないと言ってもよいかと思われるが、組織が急激に成長したことから、やや制度の整備が追い付いていないように見受けられる。様々なバックグラウンドを有する従業員が働いているため、全員を満足させる制度設計は難しいと言わざるを得ないが、大きな不満は出ていない（少なくとも自分の知る限りでは）ので、これから制度の改善が進めば、よりよくなっていいく可能性も大いにあると思われる。

評価制度:
特に特徴はなく、一般的な日本企業そのもの。

給与制度:
営業職の場合、基本給＋インセンティブが月の収入。
インセンティブを得ないことには生活は苦しいと思われます。
予算額とその達成割合に応じて付与されますが、かなり高い予算額が設定されるので、
既存客からの継続発注に加えて、ごりごり新規開拓もする必要があるので達成はかなりキツイです。
また、達成したとしても最近は全社的に売上不調であり、そもそもインセンティブ原資が少ないので、
付与される額も少ないことが多いです。
あと、ボーナスは雀の涙なので期待しないほうがいいです。

評価制度:
実力で評価される風土はあると思います。
ただ、思ったより定性面が評価されることが多いです。

給与制度:
年俸制で、業績連動賞与がある。月収の水準は高くなく、業績連動賞与は月収1ヶ月分程度しかもらえない。残業代も支給はされるが25時間分は見なし残業のため、忙しく働いてる割にかなり年収は低い。

評価制度:
昇進の査定は年に1度7月に行われる。中途で入社した場合は、入社半年後に査定が行われ、その次の査定タイミングは1年以上働いた後の7月になる。なので、7月に入社した場合は1月に一度査定が行われるためその次の7月には査定が行われず、半年で昇格出来なかった場合はしばらく昇格できない。細かな評価制度についてはブラックボックス。