株式会社マクロミルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
持株会は最近始まった。退職金、住宅補助はないので福利厚生には期待しない方がいいです。しな

オフィス環境:
品川駅からすぐの場所で屋根続きのため、雨の日も濡れずに行けるのは非常に良いポイント。大阪や仙台にもオフィスがあるので、家族の転勤などにも対応できる。コロナになってからは原則リモートワークなので、こういった変化への対応力はあると思います。

福利厚生:福利厚生は最低限です。手当も充実していないため不満に思っている社員は多いかと思います。住宅手当や休暇手当などは一部上場企業にしては充実していないので、早期退職者が多い一因にもなってるかと思います。期待しないほうがいいです。
オフィス環境:駅からの立地はよいです。雨の日でも駅から直結なため濡れることはないです。オフィス内の環境は可もなく不可もなくという感じです。リフレッシュルームでお菓子や軽食は買えるのとマッサージサービスが有料で受けられます。

勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務。22時退社必須へ移行したてなので、混乱は多少見られるが残業を改善したいと言う意思は感じるし、実際かなり減ってきてはいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは部門ごと。育休からの復職でも勤務時間を調整しつつフルタイムを希望して出来ている人もいる。早帰りなどは職種によっては可能。

勤務時間・休日休暇：連日の休みは取りにくい。1日だけ休む場合、休暇中でも仕事をしている人が大半。また休むために前日に案件が集中してしまうこともある。なお、休暇中はメールや電話に対応できるようにしないといけないような雰囲気がある。案件が大量すぎて引き継ぎ相手を探すことができない人が多いため、結局休んでも休暇中に仕事をしている人がいる。

企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い。

組織体制・コミュニケーション:
かなり縦割りで、部署間交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
標準レベルであると思う。

企業カルチャー・社風:
会社規模拡大に伴って、大企業化している。人間関係は良好だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部活なんかもあるし、社員同士の関係性はよいと思います。風通しがよい。

女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。

女性の活躍・女性管理職：ダイバーシティに取り組んでいる、という風に見せているけれども、たしかに色んな働き方ができるようにはなっているものの、時短勤務や在宅ワークを選択する場合、昇進はできない環境です。激務でしか活躍できない環境自体を変える必要があると思います。

成長・キャリア開発:
かなりキツイですが圧倒的に成長できる環境は整っています。
「3年間」など期間を決めて「修行」と割り切るのであればかなりいい環境かと思います。
＜営業職で身につく力例＞
・マーケティング知識
・リサーチ知識
・統計知識
・プロジェクトマネジメント力
・プレゼン力

成長・キャリア開発:マーケティングリサーチ関連知識は深く習得できると感じる。しかし、あまりにも激務過ぎて習得した知識を振り返るタイミングが無い。ただ部署によっては、どのようにキャリアを築いていくべきか将来生の見えないところもある。
働きがい:自己研磨が好きな人には向いている会社。常に自分の調査知識をアップデートし、かつクライアントの事業理解も不可欠なので。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】マーケティング関連の仕事がしたかった。他社は経験者でないと受け入れが難しく、当社は研修等も優れており、未経験で入社するのには非常に良かった。入社後に1～2週間は、全体での研修があり、その後に配属先で半年くらい教育担当者から教わり、仕事をしていく。【入社後のギャップ】そこまで大きなギャップはなく、仕事内容を理解できて、独り立ちした後は非常に仕事が楽しかったです。ただ、お給料が本当に低く、頑張りがいがだんだんなくなってきた印象です。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】20代のうちに何かしらスキルをつけたかったので、「早く成長できる」という点に魅力を感じた。【入社後のギャップ】1人に対する案件量が尋常じゃないので、「早く成長できる」はできるが、その分体・精神への負担も大きい。

事業の強み:
マーケティングリサーチ分野においては、業界最大手の一つ。

事業の弱み:
一本足打法。

事業展望:
海外展開がうまくいけば、まだ伸びる。

仕事内容：自分でやりたいと思ったことはやりやすい環境だと思います。勉強会を主催したり、情報交換会を社内でしたいなどはすぐできます。上長にも基本的に言いたいことは言えます。仕事ができればなおさら好き勝手言いやすいです。上長に文句を言いたいために仕事を頑張る人もいるほど。部署によって仕事内容が全く異なるので、どこに配属されるかで何もかも違ってきます。

給与制度:
個々人や部署による差が大きいと思う。人によっては納得のいくものであろうが、そうでない人にとってはかなり不満の募るものであるように思われる。ただし、人材の出入りが激しいために、優秀な人材を引き留めるべく、常に環境の改善に取り組もうとする経営陣の努力はかいまみられる。具体的には劇的な変化は感じられていないが、時間のかかる問題であるので、いたしかたないとも思う。改善を実現させるためには、従業員側からの働きかけも重要となるが、日々の業務に追われて、今のところ、そのような動きは見られない。他の国内の企業、とりわけ重厚長大企業に比べると、制度自体には柔軟性があり、運用も社内規則に則って行われていると思う。性別や年齢、中途、新卒による区別は特になく、その点では年功序列の風土はないと言ってもよいかと思われるが、組織が急激に成長したことから、やや制度の整備が追い付いていないように見受けられる。様々なバックグラウンドを有する従業員が働いているため、全員を満足させる制度設計は難しいと言わざるを得ないが、大きな不満は出ていない（少なくとも自分の知る限りでは）ので、これから制度の改善が進めば、よりよくなっていいく可能性も大いにあると思われる。

評価制度:
特に特徴はなく、一般的な日本企業そのもの。

給与制度:
営業職の場合、基本給＋インセンティブが月の収入。
インセンティブを得ないことには生活は苦しいと思われます。
予算額とその達成割合に応じて付与されますが、かなり高い予算額が設定されるので、
既存客からの継続発注に加えて、ごりごり新規開拓もする必要があるので達成はかなりキツイです。
また、達成したとしても最近は全社的に売上不調であり、そもそもインセンティブ原資が少ないので、
付与される額も少ないことが多いです。
あと、ボーナスは雀の涙なので期待しないほうがいいです。

評価制度:
実力で評価される風土はあると思います。
ただ、思ったより定性面が評価されることが多いです。