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株式会社マクロミルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:45人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土4.4
  • 20代成長環境4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦4.3
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
471万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
53時間
給与・年収の納得度57 %
勤務時間の納得度49 %
休日・休暇の納得度73 %
職場の人間関係の満足度83 %

株式会社マクロミルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社マクロミルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを509件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社マクロミルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社マクロミルの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

471万円 (平均年齢 29.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

55 (正社員)

回答者の平均年収 :471万円 (平均年齢 29.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :45 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生は最低限です。手当も充実していないため不満に思っている社員は多いかと思います。住宅手当や休暇手当などは一部上場企業にしては充実していないので、早期退職者が多い一因にもなってるかと思います。期待しないほうがいいです。
オフィス環境:駅からの立地はよいです。雨の日でも駅から直結なため濡れることはないです。オフィス内の環境は可もなく不可もなくという感じです。リフレッシュルームでお菓子や軽食は買えるのとマッサージサービスが有料で受けられます。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:オフィスや備品は基本的に新し目でキレイです。休憩室もあり、レイアウト変更や新しい食品など、新しいことをいろいろ試みてくれています。また、私はアルバイトだったせいもあってか、定時になれば残業せずに帰らせられることがほとんどでした。作業のキリを考えると多少残業したい位の時もありましたが、ありがたかったですね。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:連日の休みは取りにくい。1日だけ休む場合、休暇中でも仕事をしている人が大半。また休むために前日に案件が集中してしまうこともある。なお、休暇中はメールや電話に対応できるようにしないといけないような雰囲気がある。案件が大量すぎて引き継ぎ相手を探すことができない人が多いため、結局休んでも休暇中に仕事をしている人がいる。
口コミ投稿日:2019年07月25日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】まず、年収に月40時間程度の見込み残業時間が付与されていますので、残業手当が追加で付くケースというのは、月40時間を超えた場合です。勤務日数が月20日として、1日2時間の計算です。それを超えた場合に手当が出ないことはないですが、そういう社員はマークされます。マークされると個人的に呼び出され、どんなに遅くとも21時でタイムカードを切るように強要されます。よって、残業手当は見込み残業分以上はもらえないと考えましょう。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:全体的にいい人が多いと思います。ミスをしたり、トラブルが発生してもフォローしてくれる先輩や仲間が多い。もちろん、ぶつかることもありますが、仕事に向き合う故に、、、が多いです。また困ったことも相談できる環境があり、人間関係に悩むことも少ないのかなと思います。若手が多く、活気があります。20代、30代前半が多いです。ただ、部署によっても違うのかもしれないですが。。。全社的に人数が多いので他部署のことがわからないです。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】大企業になってきたせいか、口うるさい人や変なこだわりの人が増えた気がする。例えば、差し入れ一つにしても、「匂いが気になる」「うちの部門にはないんでやめてください(執行役からのものだと分かると黙る)」など昔では考えられない人も増えてきたなとは思う。もっとおおらかな時代に戻ればいいなと。
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティに取り組んでいる、という風に見せているけれども、たしかに色んな働き方ができるようにはなっているものの、時短勤務や在宅ワークを選択する場合、昇進はできない環境です。激務でしか活躍できない環境自体を変える必要があると思います。
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休等の制度は取得しやすい一方、営業やリサーチャー等第一線で活躍する場合は取得し難い(第一線で活躍し続ける子持ちの方々は自らの意思で時短勤務をしていない方が多いように見える)。また、時短勤務をし続ける限り、昇格等を望むことは厳しい。
口コミ投稿日:2019年06月 7日
回答者:20代 / 男性 / リサーチ営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
かなりキツイですが圧倒的に成長できる環境は整っています。
「3年間」など期間を決めて「修行」と割り切るのであればかなりいい環境かと思います。
<営業職で身につく力例>
・マーケティング知識
・リサーチ知識
・統計知識
・プロジェクトマネジメント力
・プレゼン力

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:20代 / 女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:マーケティングリサーチ関連知識は深く習得できると感じる。しかし、あまりにも激務過ぎて習得した知識を振り返るタイミングが無い。ただ部署によっては、どのようにキャリアを築いていくべきか将来生の見えないところもある。
働きがい:自己研磨が好きな人には向いている会社。常に自分の調査知識をアップデートし、かつクライアントの事業理解も不可欠なので。
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】マーケティング関連の仕事がしたかった。他社は経験者でないと受け入れが難しく、当社は研修等も優れており、未経験で入社するのには非常に良かった。入社後に1~2週間は、全体での研修があり、その後に配属先で半年くらい教育担当者から教わり、仕事をしていく。【入社後のギャップ】そこまで大きなギャップはなく、仕事内容を理解できて、独り立ちした後は非常に仕事が楽しかったです。ただ、お給料が本当に低く、頑張りがいがだんだんなくなってきた印象です。
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.5
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】20代のうちに何かしらスキルをつけたかったので、「早く成長できる」という点に魅力を感じた。【入社後のギャップ】1人に対する案件量が尋常じゃないので、「早く成長できる」はできるが、その分体・精神への負担も大きい。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:自分でやりたいと思ったことはやりやすい環境だと思います。勉強会を主催したり、情報交換会を社内でしたいなどはすぐできます。上長にも基本的に言いたいことは言えます。仕事ができればなおさら好き勝手言いやすいです。上長に文句を言いたいために仕事を頑張る人もいるほど。部署によって仕事内容が全く異なるので、どこに配属されるかで何もかも違ってきます。
口コミ投稿日:2019年08月 4日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:いきなりクビになるようなことはないと思うが、給与が上がりにくく、昇進もしにくい。また、部署異動もあるため、雇用の安定性という点では悪い意味で考えた方が良い。また、デジタル化を強力に推進しているため、将来的に集計などの仕事が機械やAIに取って代わられる可能性がある。そういう意味では今後は人を減らしていく方向に行かざるを得ず、またITに強い若手が重宝されるため、一生この会社で勤め上げられるとは思わない方が良い。
口コミ投稿日:2019年12月 3日
回答者:20代 / 男性 / リサーチ営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
営業職の場合、基本給+インセンティブが月の収入。
インセンティブを得ないことには生活は苦しいと思われます。
予算額とその達成割合に応じて付与されますが、かなり高い予算額が設定されるので、
既存客からの継続発注に加えて、ごりごり新規開拓もする必要があるので達成はかなりキツイです。
また、達成したとしても最近は全社的に売上不調であり、そもそもインセンティブ原資が少ないので、
付与される額も少ないことが多いです。
あと、ボーナスは雀の涙なので期待しないほうがいいです。

評価制度:
実力で評価される風土はあると思います。
ただ、思ったより定性面が評価されることが多いです。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給はあまり高くないので、インセンティブ次第です。インセンティブ設計はコロコロ変わるためどれくらいもらえるかはなんともいえないです。ベースは利益連動型ですので、会社の利益が大きいとインセンティブも大きくなりますが、あまり利益が大きいことは多くないです。
評価制度:評価制度は年功序列ではなく実力主義でフェアです。ただ上のレイヤーはポジションが詰まっていくので、ある程度上にいくとそこからの昇格がムズなしくなっていきます。評価制度は細かくしっかり設計されているとは思いますが、適切な評価かどうかはマネージャー次第でしょう。
口コミ投稿日:2020年06月15日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2016年時点の情報
働きがい:アンケート画面作成部署は、クライアントからの返事待ちで深夜や早朝までの勤務になることがある。また、個々人の業務量が非常に多く、クライアント要因もあるため残業につながっている。この選択肢で全員回答できるか、前の質問で〇〇と回答した人だけ次の質問で〇〇を表示させる等、××と回答した人にも回答できるように他の選択肢を追加する等、複雑なアンケートは画面遷移の設定も非常に複雑になるため、社内で何回もチェックがあり、業務フローが煩雑である。業務内容はとても地味で作業的。
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】給与制度が変更になり不透明になった。完全相対評価かつ実績に対する評価ではなく「未来のポテンシャルに対する投資」という位置付けとなっている。なので必ずしも実績だけが評価されるわけではない。給与テーブルも非公開となり自分の当該職級でどの位置にいるのかの把握もできない(天井がわからない)。ただ、相対評価なので減給になる人が必ず発生するようになっている。給与に不満はないが、給与制度は大いに不満。人事の目標達成のためにやっつけで制定された感あり。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一方で、長期休暇を取るためにお盆に十何連勤した、会社に住み込んでたなどという話も珍しくない。土日に出社すると必ず会社にいる病的なまでのワーカホリックも存在。もちろんタイムカードなど切っているはずはなく、それが当たり前。また、過去に労働基準監督署に指導された背景もあり、悪い意味で労働時間にうるさい。期末の面談で、「自己責任で遅れた仕事は家でやれ」「みんな22時前にタイムカード切ってるよ」などとマネージャーがあたりまえのように言ってくる。
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:私は数年勤務しましたが、休日はゼロに等しかったと記憶しています。上司から与えられる仕事は量こそ多くないものの、いつもよくわからない理由でやり直しを命じられ、それによって締め切りが迫ってしまうため、徹夜や休日出勤は毎週のようにあった。また、上司から「俺や〇〇さんは土日も家で仕事をしているのだから、部下もそのくらいやるのは当然」などと言われたこともあり、休日出勤や残業を奨励・強要しているのが実態です。
口コミ投稿日:2019年12月30日

株式会社マクロミルの回答者別口コミ (55人)

  • リサーチ営業部
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / リサーチ営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
2.82020年時点の情報
  • 運用
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.82020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円
2.62020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社マクロミル
業界 インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.macromill.com/
所在地 東京都港区港南2丁目16−1品川イーストワンタワー 11F
従業員数1023名
連結従業員数2504名
設立年2013年
代表者S.アーンスト
上場年2017年
平均年収527万円
平均年齢32.3歳
※ 一部、四季報データ参照