株式会社マクロミルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
個々人や部署による差が大きいと思う。人によっては納得のいくものであろうが、そうでない人にとってはかなり不満の募るものであるように思われる。ただし、人材の出入りが激しいために、優秀な人材を引き留めるべく、常に環境の改善に取り組もうとする経営陣の努力はかいまみられる。具体的には劇的な変化は感じられていないが、時間のかかる問題であるので、いたしかたないとも思う。改善を実現させるためには、従業員側からの働きかけも重要となるが、日々の業務に追われて、今のところ、そのような動きは見られない。他の国内の企業、とりわけ重厚長大企業に比べると、制度自体には柔軟性があり、運用も社内規則に則って行われていると思う。性別や年齢、中途、新卒による区別は特になく、その点では年功序列の風土はないと言ってもよいかと思われるが、組織が急激に成長したことから、やや制度の整備が追い付いていないように見受けられる。様々なバックグラウンドを有する従業員が働いているため、全員を満足させる制度設計は難しいと言わざるを得ないが、大きな不満は出ていない（少なくとも自分の知る限りでは）ので、これから制度の改善が進めば、よりよくなっていいく可能性も大いにあると思われる。

評価制度:
特に特徴はなく、一般的な日本企業そのもの。

勤務時間・休日休暇:
以前は終電後のタクシー帰り、最悪朝までかかるというエンドレスでしたが、最近は働き方改革の関係で22時までに仕事を終わらせるように業務がほぼ終わります。ただし、業務量が時間に見合って減るわけではなく圧縮された状態になっています。そのため、ランチも落ち着いて取れる日も限られ、クライアントへ本来提案すべき内容も省略し、必要最低限の対応をせざるを得ないです。会社もアンバランスな状態に気づき改善しようとしていますが、ビジネスモデル上の問題やコスト上の問題もあり、根本解決には時間がかかると思われます。
休日勤務については、人事や定性調査の部署を除けばほぼなく、土日祝日は休めます。

多様な働き方支援:
コロナのこともあり、リモートワークが急激に進み、全体の2、3割ぐらいしか出社していません。会社主催のリモート飲み会なども企画され、リモート化でもコミュケーションを重視する社風はマクロミルの良いところです。
副業についても規定外のものはNGですが可能です、

給与制度:
営業職の場合、基本給＋インセンティブが月の収入。
インセンティブを得ないことには生活は苦しいと思われます。
予算額とその達成割合に応じて付与されますが、かなり高い予算額が設定されるので、
既存客からの継続発注に加えて、ごりごり新規開拓もする必要があるので達成はかなりキツイです。
また、達成したとしても最近は全社的に売上不調であり、そもそもインセンティブ原資が少ないので、
付与される額も少ないことが多いです。
あと、ボーナスは雀の涙なので期待しないほうがいいです。

評価制度:
実力で評価される風土はあると思います。
ただ、思ったより定性面が評価されることが多いです。

給与制度:
年俸制で、業績連動賞与がある。月収の水準は高くなく、業績連動賞与は月収1ヶ月分程度しかもらえない。残業代も支給はされるが25時間分は見なし残業のため、忙しく働いてる割にかなり年収は低い。

評価制度:
昇進の査定は年に1度7月に行われる。中途で入社した場合は、入社半年後に査定が行われ、その次の査定タイミングは1年以上働いた後の7月になる。なので、7月に入社した場合は1月に一度査定が行われるためその次の7月には査定が行われず、半年で昇格出来なかった場合はしばらく昇格できない。細かな評価制度についてはブラックボックス。

給与制度:基本給はあまり高くないので、インセンティブ次第です。インセンティブ設計はコロコロ変わるためどれくらいもらえるかはなんともいえないです。ベースは利益連動型ですので、会社の利益が大きいとインセンティブも大きくなりますが、あまり利益が大きいことは多くないです。
評価制度:評価制度は年功序列ではなく実力主義でフェアです。ただ上のレイヤーはポジションが詰まっていくので、ある程度上にいくとそこからの昇格がムズなしくなっていきます。評価制度は細かくしっかり設計されているとは思いますが、適切な評価かどうかはマネージャー次第でしょう。

給与制度:
賞与は年2回。原資が確保されたらだが、売上状況が芳しくない時も経営は確保しようと努力している。ただ、分配のされ方は非常に不明瞭。

評価制度:
年1回の評価。マネージャー以下はオープンではないため、よくわからない。マネージャー以上はポジションが足りなくて上がったのかなと思われる人もいて、実力主義ではない。成果を出したかより、何でもやってみた人を評価しがち。

福利厚生:
無いと言ってよい。
企業型確定拠出年金制度はあるが、補助もないので自身で運用た方がメリットが大きいと思われる。

オフィス環境:
新型コロナウイルス流行以降はずっとリモートワークがベースになっている。
オフィスは清掃がいき届いておりきれいな印象。
本社は品川駅直結で雨でも濡れずに行くことができるが、地方オフィスには配慮が足りないと聞く。

勤務時間・休日休暇:
営業は深夜・土日もでの労働もざらにある。
他の部署も営業への協力には消極的の為、基本的にすべて営業に丸投げされる為、業務量は異常に多い。

勤務時間・休日休暇:
ワークライブバランスは取りやすいと思う。
部署によって忙しさがまちまち。

多様な働き方支援:
基本はテレワークで勤務時間も柔軟に選択できる。副業も申請すれば可能である。

評価制度:
アルバイトに対する評価制度がないので、現状では入社時の時給からのアップはあまり期待できません。
所詮はアルバイトなので上がってもしれているところで、そのあたりは妥協するポイントかと思いますが。

勤務時間・休日休暇:
契約時、契約の更新時に勤務日数、時間を相談できるのでかなり融通がききます。残業についてもアルバイトは基本的にさせないように調整してくれるのでワークライフバランスはコントロールしやすいと思います。

多様な働き方支援:
アルバイトも含めて基本的にリモートワークで、機器についてもレンタルでこちらで準備する必要がないため非常にありがたい。副業も認められているのでダブルワークを考えている人にはいい環境だと思います。