富士通コミュニケーションサービス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

仕事内容：企業内で、効率的にICTインフラを活用するためのスキルの維持と環境構築を支援。安定した業務継続を実現します。業務定着化支援ICTの円滑な利活用のための啓蒙施策、教育、マニュアル作成、さらに改善施策の提案など最適な環境構築を支援。CT保守/運用システム運用、保守、業務システムの維持・管理などICTの継続した安定稼働を支援。上記の仕事を円滑に遂行する為に、15名で1チームを3チームつくりその部署の総括責任者をしていました。

福利厚生:
住宅補助はない。他はごく一般的な福利厚生制度。健康診断の項目があまり充実していない。

オフィス環境:
オフィス内の環境はよい。無駄にマッサージチェアもある。本社の立地は駅から遠く不便。（最寄り駅までは交通費補助がでない）

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】幹部社員はリスクを取らないから、前例の無い提案は通らない。例えそれが、トレンドであり、他社の成功事例があったとしても、幹部社員個人の成功体験にない限り、それを容認はしない。幹部社員が手駒として使いやすい方向に進んで欲しいだけで、本質的なソリューション提供や、イノベーティブな改善には臆病。

評価制度：社内のイベントに参加したら査定の15%を優遇されます。そのため、社内委員は希望参加制を謳っているものの事実上の強制参加です。月に一回定時後にミーティングが実施されます。定時の時間は業務によって異なるため、18時定時の社員は他の社員の業務が終わるまで待ってイベント（飲み会など）の打ち合わせをします。休みの日や業務後のイベントに参加しなければならず仕事の実績とは関係なく15%分の評価がマイナスになります。理不尽だと思ったが、上司に逆らうと査定に響くため反論する人はいないようでした。また、査定に響くイベントなのに参加費はほぼ全額自費のためとても高く感じます。年に一回査定がありますが自己評価シートを書いてそれをもとに査定が決まります。小学校の通知表のようです。そちらも業務内容よりも社内イベントに貢献したかどうかが評価されます。仕事でどんなに頑張っても評価はあまり変わりません。業後の飲み会や休みの日のBBQなどイベントが大好きで参加したくて堪らない人には向いていると思います。私はプライベートの時間を大切にしたいので、すごく不満です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社時に提示されたもので守られている。部署によるかもしれないが、基本的に希望通り予定休は入れられる。休み希望の人数によっては通らないこともある。GWの飛び石の平日など、派遣の方が真っ先に休み希望を入れるので、直雇用は休みを取りづらいように思えた。年間で特別休暇が設定されているようだが、ほぼカレンダー通りの勤務で特別休暇は年末しかなかった。時給契約なのであまり不満ではなかった。夏季休暇は特になし。

多様な働き方支援:
個人情報の取り扱いが多いためリモートワークはほぼ不可能でした。部署によってはリモートされているところもあるかと思います。コロナ非常事態宣言が出たばかりの頃は、クライアントからの指示で出勤人数を減らすように指示があり、在宅日もありましたが、仕事は何も出来ませんでした。非常事態宣言も解除され、年末の落ち着いた頃からは直雇用は全員出勤、派遣は月に数日在宅という働き方でした。

評価制度：正社員登用制度があるが、ごく一部の上司に気に入られた人にしかチャンスはないように見えます。地方の勤務者は特に、真面目に勤務していてもチャンスが回ってくる可能性は限りなく低いです。
勤続年数が長くても、契約社員のままという人がたくさんいます。

京浜地区の勤務者は、ある程度の仕事がこなせていて上司にも目をかけてもらえれば、社歴が浅くても正社員への道が開けるようで、地方勤務者との評価の差が著しく、不公正さを感じずには居られません。

正直言って、真面目に業務に取り組んでいる人が評価されずに
仕事ができなくても上司に気に入られればある程度の役職に就けるような会社だという印象です。
こなしている業務量に対して、正当な評価がされていると感じている人は少ないのではないかと思います。