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富士通コミュニケーションサービス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:66人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕2.9

富士通コミュニケーションサービス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士通コミュニケーションサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1149件掲載中。エン ライトハウスは、富士通コミュニケーションサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士通コミュニケーションサービス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

389万円 (平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

73 (正社員)

回答者の平均年収 :389万円 (平均年齢 37.7歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :73 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
333.3 万円
(平均年齢 34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400.0 万円
(平均年齢 37.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350.0 万円
(平均年齢 42.6歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
406.7 万円
(平均年齢 41.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
411.9 万円
(平均年齢 38.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
250.0 万円
(平均年齢 24.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 32.3歳)
回答者: 男性/ コールセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SV
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通です。メリットらしいメリットはない。
退職金は確定拠出型年金に変更されており、強いて言えば銀行が名前だけでお金を貸してくれる程度。

オフィス環境:
部門によります。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金を導入しています。

オフィス環境:
本社はとても綺麗で、休憩所や喫煙所、自販機など充実しており快適な環境です。一方で客先常駐になると、客先の環境次第なので、大手会社などは快適かもしれませんが、小規模少人数だと、在庫パソコンに囲まれた小部屋なんてパターンもあります。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ テクニカルサポートプロモーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出型年金を採用しているので、自分の退職金を増やしたければきちんと運用する必要があります。
そのほかは最低限の各種保険類があるだけです。

オフィス環境:
客先常駐のため客先の環境に左右されます。
客先がきれいなオフィスだと非常に快適に仕事ができます。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制度ではあり、部署によっては最大3日まで希望休みが出せるところではありますが、土日が休みづらいところがほとんどだと思ってもいいと思います。基本シフト制のため、土日を完全希望の場合は契約社員でも時給のみとなり、正社員の道や準社員の道は100%ありません。そのため、面談で必ず聞かれるのはどの日程でも大丈夫か、必ず休まないと行けない日はありますかと聞かれます。月曜だろうと金曜だろうとお子様の都合などで1日でもあれば必然と時給社員しかないと思っていいです。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は取りやすい方だと思います。残業もプロジェクトによりますが繁忙等を除けば、できるだけさせない方針だと思います。

多様な働き方支援:
部署によってはテレワークもできるみたいですが、これもプロジェクトやクライアントです。出来ない部署はコロナ禍でも出勤します。テレワークを導入しやすい業務だとは思うのですが、、、

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:きちんとした完全週休2日休です。部署にもよりますが、夜中勤務が続いてもきちんと休みをいただけます。希望休も部署によって異なりますが、最大でも3日、少なくとも2日は休みの希望が出せます。それ以上の場合はs相談することで休みをいただくことも可能です。他の企業に比べると休みは取りやすく、融通が効きやすい会社だと思います。女性で特に主婦の方などは融通が利きやすいので働きやすい会社だと思います。ただし、直雇用に限ります。
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
本人が希望すれば、様々なプロジェクトにアサインしてもらえるので、成長できる環境だと思います。定期的に本社や各地拠点でイベントも行っているので、近くのプロジェクトであれば参加しやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
本社や各地拠点に勤務していれば、他部署や上司とのコミュニケーションが取りやすいです。一方で客先常駐のプロジェクトになると、常駐先のメンバーやクライアントとのコミュニケーションのみになりがちなので、帰属意識は低くなると思います。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には男女も国籍も関係なく活躍していると思います。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ テクニカルサポートプロモーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チャレンジを推奨していますが業務内容的にチャレンジするような業界ではないので雰囲気は暗めです。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは皆無です。
自分のいるチーム以外に誰がどこで働いているのかが開示されないのでコミュニケーションのとりようがない状態です。

ダイバーシティ・多様性:
差別に関しては非常に厳しいです。
コンプライアンス研修も定期的に行っているので、順法意識は非常に高いです。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ アナリティクス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
中途採用が多い。部署間の連携が悪い。

組織体制・コミュニケーション:
男女対等ではある。組織間の仲が悪く、なかなか連携がとれずスムーズに仕事が進まないことが多かった。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTの人がいたが、特に差別なく働いていた。障害のある方も普通に長く働いていた。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:差別的考えを持っている人がおらず、産休・育休も問題なくとれるとおもう。現に自分が働いている間、数人の女性が産休をとったりしていた。それについて勿論誰かが文句など言うことなく、昔のように後ろめたさなど感じるようなことはないと思う。自分もいつか子供を持ちたいとおもっているので、この会社なら安心して産休・育休を取得できるなぁと感じています。そして、女性でも役職につくことができ、役職についている人でも産休を取得して、戻ってきて居場所がないなどということもないと思います。
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:私の所属している部署では、女性社員の方が割合的に多いこともあり、上席も女性社員です。同性同士ということもあり、仕事面や私生活の面など、今後の働き方などについてもお話がしやすく、小さなお子様をお持ちの方や、介護をしなければならないご家族がいらっしゃる方なども多数いらっしゃいます。女性の上席も男性社員に臆することなく、意見を伝えてくれる方なので、とても頼もしく、働きやすい環境作りをしてくださいます。ですので、男性・女性だからといって、不便を感じることはございません。
口コミ投稿日:2020年03月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:雇用形態によって、働きやすさが変わるかと思います。派遣社員、契約社員であれば、産休制度などがないため、安定という点では、不安定になるかと思います。私の所属する部署では、正社員になるには、管理者になるしかないとのことですが、正社員になると、上席と、下の社員との板挟みになったり、仕事量もかなり増えるようで、残業が多くあったり、と大変なように見えます。どの会社でも、雇用形態で異なることは、多いかと思いますが、正社員になるためのハードルは高いように感じます。
口コミ投稿日:2020年02月 7日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
eラーニングや研修が充実しているため、必要な研修は申請すれば受講できます。また、プロジェクトも多種多様なので、希望を出せば成長できるとおもいます。

働きがい:
希望すれば、リーダーやSVへのチャレンジをさせてくれます。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】一通りコンタクトセンターに従事するための研修は用意されているが、旧態依然としていて、今後の市場や技術の変化に対応出来ていない。経営陣はAIなどの新しい技術を取り入れるように発するが、中堅幹部社員はノウハウも無く、新たに勉強するでもなく、旧態依然としたセンター運営を続けているだけで、育成=上からの命令に従順でミスなく業務を遂行するスキルの要求にとどまっており、真の意味で成長を促そうとはしていない。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:まず入社時に総務の方から、福利厚生やオフィスのことについて説明を受けます。その後、担当の部長から会社の仕組みについてのオリエンテーションを受けます。それが終わったら、今度は情報管理についての講習をeラーニングシステムを用いて受講します。1日目はそれでほぼ終わり、次の日からは実際に従事する業務についての研修がはじまります。コールセンターなのでいきなり電話をすることになるかとドキドキしていましたが、事前にモニタリングをしたり、トレーニングをして先輩がアドバイスをしてくださるので安心です。入社時の研修の仕組みがすごくしっかりしているので、本当にはじめての人でも大丈夫だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】某転職エージェントの紹介により入社正社員での紹介だったが何故か契約社員での採用となった。入社後に正社員登用制度があるとのことで入社すればすぐにでも正社員になれるというような説明だった。【入社後のギャップ】入社してみたら周りは同じような契約社員だらけで正社員昇格試験の受験枠すらすぐにはまわってこないという状況だった。業務内容は採用面談通りだったがすぐに正社員になれるような状況ではなくモチベーションは上がるはずもなかった。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 男性/ テクニカルサポートプロモーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
多彩なキャリアプランがあり、多くの経験ができると思い入社しました。
実際には会社都合で空いているポストにぶち込まれて働くだけでした。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはありませんでした。未経験でもコールセンターのオペレータからチャレンジして成長できます。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
幅広い分野の事業があることだと思います。

事業の弱み:
BPOはクライアントにサービスや改善、業務効率UPを提供する重要な役割だと思いますが、客先常駐になるとどうしても客先での立場が低く見られがちです。本来はクライアントと対等な立場であるべきだと思います。

事業展望:
幅広い展開をしているので、業績は上がっていくと思います。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ テクニカルサポートプロモーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
アウトソーシング事業に力を入れているので、今後業界としては伸びていくと思われます。

事業の弱み:
コンタクトセンター業務は頭打ちのため、売り上げの伸びは期待できないかと思います。

事業展望:
アウトソーシング事業主体で食いつないでいくと思われますが、単価が低いので売り上げのアップは難しいと思われます。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:会社の仕事は多様化して膨れ上がっていきますが、コールセンター業務の部署等は人材不足で、定着率が著しく低いのが課題です。中間層の人材が育たずに居る為に、それを補う形で派遣社員を入れますがそれも改善策にはならず、時期によっては掛け持ちギリギリで運営する事もありました。それでも都心はなんとか人材が入りまわりますが、地方はやはり厳しいため管理者が出張する機会がだんだんと増えていきましたが、その場合は一時的に凌ぐことは出来ますが問題解決には程遠く、それにさく時間がとれませんでした。
口コミ投稿日:2020年03月16日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は非常に安く、マネージャーでも年収500万を超えないレベル。以前は残業代である程度の収入を得ていたが、残業抑制の動きが全社的に強くなっている。

評価制度:
年二回の評価面談が行われる。自己評価シートを作成して提出するが、基本的には評価は決められており、すり合わせと称して設定された評価値に抑えられる。
社内のバンドとしてAP⇒FF1~4⇒CS⇒SCS⇒幹部社員という職制があるが、バンドを上げるのは至難の業。
特にFF2⇒FF3に関門が設定されてからは、FF2が大量に社内に存在する状況。
運が良ければCSまで行けるか…という状況で、幹部社員まで上がるのは相当の運が必要。ただし上がっても薄給。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ コールセンターオペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
評価シートを定期的に提出することで、バンドと呼ばれる給与帯のアップダウンの機会がある。

評価制度:
評価シートに実績を記入して評価していただくが、客先常駐になると、評価シート以外で上司などに業務状況などをアピールする機会が少ないため、なかなか昇給につながらない。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 女性/ アナリティクス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に給与は低い。昇給については、部署によって格差がある。外注先にいると、よほどアピールしないかぎり昇進できない。

評価制度:
ジョブチャレンジ(他の部署に希望すれば行ける)の制度があるのはよいと思った。実際に利用している人も多い

口コミ投稿日:2021年05月31日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:企業内で、効率的にICTインフラを活用するためのスキルの維持と環境構築を支援。安定した業務継続を実現します。業務定着化支援ICTの円滑な利活用のための啓蒙施策、教育、マニュアル作成、さらに改善施策の提案など最適な環境構築を支援。CT保守/運用システム運用、保守、業務システムの維持・管理などICTの継続した安定稼働を支援。上記の仕事を円滑に遂行する為に、15名で1チームを3チームつくりその部署の総括責任者をしていました。
口コミ投稿日:2020年03月16日
回答者: 女性/ アナリティクス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はない。他はごく一般的な福利厚生制度。健康診断の項目があまり充実していない。

オフィス環境:
オフィス内の環境はよい。無駄にマッサージチェアもある。本社の立地は駅から遠く不便。(最寄り駅までは交通費補助がでない)

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】幹部社員はリスクを取らないから、前例の無い提案は通らない。例えそれが、トレンドであり、他社の成功事例があったとしても、幹部社員個人の成功体験にない限り、それを容認はしない。幹部社員が手駒として使いやすい方向に進んで欲しいだけで、本質的なソリューション提供や、イノベーティブな改善には臆病。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:社内のイベントに参加したら査定の15%を優遇されます。そのため、社内委員は希望参加制を謳っているものの事実上の強制参加です。月に一回定時後にミーティングが実施されます。定時の時間は業務によって異なるため、18時定時の社員は他の社員の業務が終わるまで待ってイベント(飲み会など)の打ち合わせをします。休みの日や業務後のイベントに参加しなければならず仕事の実績とは関係なく15%分の評価がマイナスになります。理不尽だと思ったが、上司に逆らうと査定に響くため反論する人はいないようでした。また、査定に響くイベントなのに参加費はほぼ全額自費のためとても高く感じます。年に一回査定がありますが自己評価シートを書いてそれをもとに査定が決まります。小学校の通知表のようです。そちらも業務内容よりも社内イベントに貢献したかどうかが評価されます。仕事でどんなに頑張っても評価はあまり変わりません。業後の飲み会や休みの日のBBQなどイベントが大好きで参加したくて堪らない人には向いていると思います。私はプライベートの時間を大切にしたいので、すごく不満です。
口コミ投稿日:2019年12月 6日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社時に提示されたもので守られている。部署によるかもしれないが、基本的に希望通り予定休は入れられる。休み希望の人数によっては通らないこともある。GWの飛び石の平日など、派遣の方が真っ先に休み希望を入れるので、直雇用は休みを取りづらいように思えた。年間で特別休暇が設定されているようだが、ほぼカレンダー通りの勤務で特別休暇は年末しかなかった。時給契約なのであまり不満ではなかった。夏季休暇は特になし。

多様な働き方支援:
個人情報の取り扱いが多いためリモートワークはほぼ不可能でした。部署によってはリモートされているところもあるかと思います。コロナ非常事態宣言が出たばかりの頃は、クライアントからの指示で出勤人数を減らすように指示があり、在宅日もありましたが、仕事は何も出来ませんでした。非常事態宣言も解除され、年末の落ち着いた頃からは直雇用は全員出勤、派遣は月に数日在宅という働き方でした。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:正社員登用制度があるが、ごく一部の上司に気に入られた人にしかチャンスはないように見えます。地方の勤務者は特に、真面目に勤務していてもチャンスが回ってくる可能性は限りなく低いです。
勤続年数が長くても、契約社員のままという人がたくさんいます。

京浜地区の勤務者は、ある程度の仕事がこなせていて上司にも目をかけてもらえれば、社歴が浅くても正社員への道が開けるようで、地方勤務者との評価の差が著しく、不公正さを感じずには居られません。

正直言って、真面目に業務に取り組んでいる人が評価されずに
仕事ができなくても上司に気に入られればある程度の役職に就けるような会社だという印象です。
こなしている業務量に対して、正当な評価がされていると感じている人は少ないのではないかと思います。
口コミ投稿日:2019年04月13日

富士通コミュニケーションサービス株式会社の回答者別口コミ (195人)

  • ヘルプデスク
2021年時点の情報
    女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
3.52021年時点の情報
  • 審査事務
2021年時点の情報
    女性/ 審査事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
2.32021年時点の情報
  • エージェント
2021年時点の情報
    女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
3.22021年時点の情報
  • エージェント
2021年時点の情報
    女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
2.42021年時点の情報
  • オペレーター
2021年時点の情報
    女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 300万円以下
3.62021年時点の情報

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富士通コミュニケーションサービス株式会社の求人リンク

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王子運送株式会社
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年俸制 400万円~900万円 ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。東京都千代田区西神田2-5-2 TASビル3F ◎転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士通コミュニケーションサービス株式会社
業界 その他
インターネット・IT・通信関連
URLhttps://www.fujitsu.com/jp/group/csl/
所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(812人)/口コミ(5081件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(474人)/口コミ(3642件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(478人)/口コミ(2896件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(410人)/口コミ(2310件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(239人)/口コミ(1428件)

平均年収(正社員)298万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(191人)/口コミ(1361件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(131人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(141人)/口コミ(959件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:社員寮、精励勤労表彰制度、車両無事故表彰制度、提携リゾートホ... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)

ヤマトシステム開発株式会社
(3.1)
ヤマトシステム開発株式会社

回答(117人)/口コミ(878件)

平均年収(正社員)426万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 運用 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:担当職:300万円〜450万円(全体割合70%)、主任職:4... (続きを見る)