株式会社インテージの口コミ・評判

業務範囲が広がっても、お給料は上がらない。
当社の契約時のお話とは、かなり残業時間が異なり、業務範囲もかなり広がっている。
業務の最中、困った事があった場合の問い合わせ先が、明白でない。
また、業務ツールが完成品ではないままの運用の為、使い勝手が良くない。

残業が22時以降は出来ないといっても、毎日22時まで残業はざらにある。私は入社してから、研修後の配属場所で、ほぼ毎日残業している。事前申請もいちいち、システムで申請するのでその分手間がかかるし、申請し忘れたら、日にちを戻して申請しないとならない。その部分の時間が無駄だ。

実はあまり問題はない。
勤務時間についてもし問題があるとしたら、コアタイムの広いこと。深夜残業などは認められていないので、リサーチ業という残業時間の長い業界の割には、勤務時間の自由度はやや低めといえる。

【福利厚生の充実度】特に福利厚生が充実していると感じたことはなかった。
毎年社員旅行はあったものの、かなり強制感があり、やや形骸化していたことと、実際には、社員旅行に要する費用を実績賞与という形で現金支給された方が良いと思っている社員もいる。

【設備環境について】社内においても、外部の福利厚生施設の利用などでも、特に充実していると感じるような設備環境はない。社員の人数規模を考えると、社員が利用しやすい保養施設などが、もっと充実していても良いのではないかと思う。

正直個人商店のため、自分で独自で学んでいく必要がある。会社としても、会社が用意した教育、研修に頼るのは、むしろよくないと、考えており、積極的とはいいがたい。自発的に、学んでいく姿勢がないとついていけないだろう、

【仕事とプライベートとの両立について】リモート・ワーク制度。
会社に出勤せず、自宅や社外などのリモート環境での就業も認められる働き方の導入を検討しているようだ。実際、一定の等級以上の社員や、勤務時間を制限せざるを得ない女性の社員などが活用しているらしい。一般の社員が利用できるようになるまでにはうまくいったモデル・ケースを示すことが必要だと思う。

結局若い人でないと、続けにくい仕事であること。体力と集中力の維持が必要だから・・・。
また、思わぬ業界の再編や他業界からの参入によって、業界がガラッと変化する可能性が大きいこと。BtoBの仕事なので、業界の知識を吸収し続けることに意欲がある人間でないと厳しい。