回答者： 男性/ サービス開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
多様な働き方支援:
週に2回の出社義務を守る必要があり、それを守ってさえいれば自分の都合に合わせて働くことができる点が良い点です。
子供の面倒をみたり、介護がある方にとっては重宝しております。
また、リモートワークを活用することで、通勤時間を削減し、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなる点も魅力です。このような柔軟な働き方は、特に多様なライフスタイルを持つ社員に支持されており、社員のエンゲージメントや生産性向上にも寄与しています。
一方で、チームでのコミュニケーションの課題も指摘されており、チームで個々に工夫して定例のミーティングをもつなどをしています。
社会全体としてもそうですが、インテージもどのようなワークスタイルが適切であるのかをまだ模索をしていますが、ハイブリッド出社というスタンスは今後も当面かわらないと想定され、この点は魅力です。
週に2回の出社義務を守る必要があり、それを守ってさえいれば自分の都合に合わせて働くことができる点が良い点です。
子供の面倒をみたり、介護がある方にとっては重宝しております。
また、リモートワークを活用することで、通勤時間を削減し、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなる点も魅力です。このような柔軟な働き方は、特に多様なライフスタイルを持つ社員に支持されており、社員のエンゲージメントや生産性向上にも寄与しています。
一方で、チームでのコミュニケーションの課題も指摘されており、チームで個々に工夫して定例のミーティングをもつなどをしています。
社会全体としてもそうですが、インテージもどのようなワークスタイルが適切であるのかをまだ模索をしていますが、ハイブリッド出社というスタンスは今後も当面かわらないと想定され、この点は魅力です。
株式会社インテージの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社インテージの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
リモートワークなので通勤手当は都度換算(定期なし)
オフィス環境:
最近スタンディングデスクや交流スペース、オンライン会議のスペースが増えて、少しずつ環境は改善している。
最先端という訳ではないが綺麗なオフィスではある。
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