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相双五城信用組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 金融/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
産休・育休を女性はもちろん男性も取得することができる点は良いと思います。

福利厚生制度の改善点:
通勤手当を物価の高騰などを考慮して上げるという案は出ていたようで、ガソリン代のアンケートを全職員にとっていましたが、私が勤務している間では上がりませんでした。

相双五城信用組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
渉外に関しては担当ごとに地区が割り振られているため急な休みは取りづらい。しかし、事前に調整を取れば休みはしっかりと取れる。残業に関しては、支店によって様々であるが、残業をしなければ収入的に不安がある。

多様な働き方支援:
給与は満足できるものではないが、副業は禁止されている。

相双五城信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:
地域のお客様のためという謳い文句はありますが、自分たちのノルマのためにお願い営業しているのが現状です。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列。

相双五城信用組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課

1.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思うが、女子職員は給料が低いため長続きしません。

相双五城信用組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 回答なし/ 渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:
金融に対する知識及び、地域の発展に貢献できる点が成長できるポイント。

働きがい:
渉外活動を行っている金融機関が少ない状況の中、対面でお客様とのコミュニケーションをしっかりと取れるのは信用組合の強みなのではと感じる。その活動から得られる情報を預金・融資両面から活かせる場面もある。また、営業エリアが限定されている中で、中小企業・個人事業主と密にコミュニケーションを取り、役に立てた際に働きがいを感じる。

相双五城信用組合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金融の側面から顧客のニーズに応えるという業務を行えるという期待を抱いていたが、実際は毎月のノルマのためにいわゆる「お願い営業」をしなければならない状況に陥ることが多い。その上努力をしても月が変わればまたノルマに追われるという繰り返しで、自分に力はついているのかという気持ちになる。モチベーションを保つのが難しい。

相双五城信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 女性/ 金融/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
事業の強み:
営業エリアが決められている為、お客様一人一人の悩みに親身になって耳を傾けることができる。
比較的、金利の高い商品がある。

事業の弱み:
人手不足であり新人育成があまりできていない為、新人の時は不安が大きい。支店で様々な事務の進め方があり、統一されていない。

相双五城信用組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給、賞与共に少ない。実家暮らしならばある程度問題は無いかもしれないが、一人暮らしをするのはかなり難しい。

評価制度:
年功序列の側面が強い。人員が常に不足しているようなので、年数を重ねれば上にいける印象。顧客の年齢層が高いので、目標を達成するのが難しい。目標を達成したとしても給与に反映されることはない。