回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年2回の人事評価で決まる。上司は信頼できる人なので評価は妥当だったと思う。
しかし、会社としての業績や伸びしろがなかったため、たとえ評価が上がったとしても収入のアップは望めない。
賞与も年2回あったが、同業他社と比べると少なかったと思う。
評価制度:
やりたいことは手を挙げればやらせてもらえる環境だったので、それが数字につながれば評価してくれる上司だった。
ただチームとしてというより個人主義で動いていたので、同僚や職場から「認められる」感覚は少ない。
年2回の人事評価で決まる。上司は信頼できる人なので評価は妥当だったと思う。
しかし、会社としての業績や伸びしろがなかったため、たとえ評価が上がったとしても収入のアップは望めない。
賞与も年2回あったが、同業他社と比べると少なかったと思う。
評価制度:
やりたいことは手を挙げればやらせてもらえる環境だったので、それが数字につながれば評価してくれる上司だった。
ただチームとしてというより個人主義で動いていたので、同僚や職場から「認められる」感覚は少ない。
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回答者： 女性/ 映像制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一制作部
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