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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:
オンオフがしっかりしており、休日にいきなり呼び出される事もなく、また昨今では完全週休二日制になり、ライフワークバランスがとりやすい。
無駄な残業も強いることが無く、終業後のプライベートの時間も設けやすい。

多様な働き方支援:
代表自身が仕事について柔軟な考えをもっているので、様々な働き方ができる。
(ex.朝出社して外回り、各方面から物件を集めてくる等)
自身が考えた働き方を提案して、採用されて実行し、成果を上げる事が出来る。
このスキームを積極的に実行できるのは利点だと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:定時で帰れるときもありますが、お客さんの都合で3時間くらいの
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口コミ投稿日:2022年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:よく不動産業界にありがちな、給与の減額や罰金制度といったものがなく、収
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
オフィス環境:社員の少ない会社なので、煩わしいタテのつながりがほぼ無い。指示や命
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:人数の少ない会社になるため、下働きや雑用などがなく実戦経験が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
組織体制・コミュニケーション:他部署や上司との関係も良好であり、何でも相談できる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:この会社に限ったことではないと思いますが、不動産
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
働きがい:営業職の最終目標は契約を結ぶこと。その目的が達成できた時は働きがいを感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月26日
組織体制・コミュニケーション:ウェットすぎないフランクな関係性である。業界に関す
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月26日
オフィス環境:2021年7月末に事務所移転をしたばかりなのでとても清潔感があり広
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口コミ投稿日:2022年03月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与+歩合の会社でした。歩合のため賞与はないですが、頑張った分が給与に
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口コミ投稿日:2022年03月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 --万円 --万円 --万円
年収 216万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事務職は基本給のみで夏冬のボーナスなどは無し。昇給も無い可能性が高い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月22日
教育・研修:自分のやり方で考えて仕事ができ、分からない事があれば人数が少ない会社
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口コミ投稿日:2018年01月22日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は「社員になるべく多くの報酬を還元したい」という社長の意向がある為
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