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マックスコネクト株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:平日9:30~18:30が定時ですが、シフト制やフレックス制を導入する場合もあります。社員の残業時間は平均5H程度/月と、勤務時間内に集中して仕事が終われば帰ることができます。土日祝日に出勤することはほぼありません。残業代は1分単位で支給され、有給取得率も高いです。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:メリハリのある社風です。定時に帰宅する社員も多く、帰り辛いと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
社内制度:給与とは別に、獲得件数に応じたインセンティブ制度が設けられています。営
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:エンジニアに関してはフレックス勤務やテレワーク等、働き方の選
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3.2
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間の管理が徹底されている。勤務時間とパソコンの起動時間... 続きを見る
2.9
東京都中野区中野4丁目3-2
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:年一回、社内での応対品質コンテストをしてますが、外部の審査員... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目3-18サンライフセンタービル 8F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は最近は改善されているが、業務量にバラつきあり。土日... 続きを見る
2.8
東京都墨田区押上2丁目18-12東武館 2F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:7月から9月の間に5日は必ず有給消化をしなければならない。も... 続きを見る
3.0
東京都中央区晴海1丁目8-12晴海トリトンスクエア 12F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:早番といえど、お客さま主体の為すんなり帰れるときばかりではな... 続きを見る
3.0
福岡県北九州市八幡東区東田1丁目6-15
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残れば残っただけ、上限は特になくきちんと手... 続きを見る
3.9
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:今では当たり前のフレックスタイム制度もいち早く取り入れていた... 続きを見る
3.0
東京都港区台場2丁目3-2台場フロンティアビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日休み多様な働き方支援:あまり推進されてない... 続きを見る
2.8
東京都新宿区新宿5丁目3-1
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日が休みではなく、年末年始やGWは上司が休みたいときに合わ... 続きを見る
3.1
東京都中央区晴海1丁目8-10トリトンスクエアX棟
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー
勤務時間・休日休暇:しっかりしている、年一回2週間休みもあり、ワークライフバラン... 続きを見る

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