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ゴールドエイジ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~570万円12

(平均年齢39.7歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~570万円
回答者数12

(平均年齢39.7歳)

ゴールドエイジ株式会社の正社員12人の回答によると平均年収は368万円、年収範囲は250~570万円です。また、集計期間は2018年~2025年で回答者の平均年齢は39.7歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収

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ゴールドエイジ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
男性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:基本給+資格手当で時給が決ま...続きを見る(全118文字)
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
給与制度:パートには早朝手当、日曜手当...続きを見る(全35文字)
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口コミ投稿日:2018年05月01日
2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
兵庫県神戸市東灘区北青木1丁目1番3号
医療・福祉・介護
2.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
京都府京都市中京区壬生御所ノ内町39番5
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:人事考課によって昇給します。役職があがると昇給します。評価制... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年08月03日
2.7
口コミ投稿日:2022年08月03日
東京都港区西新橋1丁目15番4号銀泉西新橋ビル8階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:募集要項と入社面接時の相違点に納得できない事項がある。評価制... 続きを見る
3.0
口コミ投稿日:2026年01月31日
愛知県春日井市廻間町字神屋洞703番地1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:夜勤手当が良い。処遇改善手当がある。賞与は良い。基本給がさら... 続きを見る
口コミ投稿日:2024年02月02日
2.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
東京都足立区保木間4丁目3番5号
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理者/ 管理者
給与制度:ボーナスは他社よりいい。評価制度:頑張っていれば評価される。... 続きを見る
口コミ投稿日:2025年12月24日
2.9
口コミ投稿日:2025年12月24日
東京都国分寺市西恋ヶ窪1丁目50番1号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 介護
給与制度:長く勤めたわけではないのであまり良くわかりません。特定処遇加... 続きを見る
口コミ投稿日:2021年07月10日
2.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
千葉県君津市東猪原248番地2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:特にありません評価制度:毎年普通に昇給しますが評価制度は、無... 続きを見る
口コミ投稿日:2020年08月17日
3.8
口コミ投稿日:2020年08月17日
京都府京都市伏見区深草正覚町23番
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:経験年数が上がるごとに基本給や賞与も上がっていく。手当ては夜... 続きを見る
口コミ投稿日:2018年06月22日
3.2
口コミ投稿日:2018年06月22日
東京都千代田区丸の内1丁目9番1号
医療・福祉・介護
口コミ投稿日:2019年06月04日
2.6
口コミ投稿日:2019年06月04日
東京都八王子市暁町1丁目47番1号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:1年いなかったのでわかりませんが給料はよかったので年収にした... 続きを見る

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)退職理由・退職検討理由(0件)
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