口コミ投稿日:2022年07月22日
口コミ投稿日:2018年07月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市中区錦3丁目3-8JAあいちビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 管理、営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設部
企業カルチャー・社風:雰囲気は暗いですね。ピリピリしてるというか、ギクシャクしてる...
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2.8
兵庫県姫路市三左衛門堀西の町216番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:若い方や長年勤めているベテランの方もいて、年齢層はそれなりに...
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2.9
愛知県常滑市多屋字茨廻間1-111
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:頻繁に上司と面談するのでコミュニケーションは取りやすい。...
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2.6
長野県松本市南松本1丁目2-16
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係だけは意識して良くしていたと思います。理不尽に怒られ...
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2.5
岡山県倉敷市玉島八島1510番地1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
2.8
広島県東広島市西条栄町10番35号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:基本的に窓口担当は女性、渉外担当は男性といった形でした。...
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2.8
岡山県岡山市北区大供表町1番1号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 金融事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこの農業組合も一緒だと思うが、非営利団体ではない。毎週各支...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外部や業界の変化があり、今後の先行きはやや不透明になっている...
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3.2
北海道札幌市中央区北四条西1丁目3ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの組織ではあるが、上司とは気さくに話せる環境である。...
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2.5
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】所属部署では有給休暇の取得率を上げるため...
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京都中央農業協同組合(JA京都中央)のカテゴリ別口コミ(91件)
京都中央農業協同組合(JA京都中央)の回答者別口コミ(24人)
- 渉外 / 個人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月23日
- 窓口 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年06月02日
- 窓口 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年05月17日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年01月11日
- 窓口 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京都中央農業協同組合(JA京都中央)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ なし
会社の社風には当てはまらないが、営業担当者に対する風当たりは非常に冷たい。営業にはノルマがあるが、年々厳しくなってきており、特に共済(保険)においては、本店からの圧力が凄い。月次目標が未達に終わりそうになると、本店から支店役席者に毎日のように電話があり、支店役席者から営業担当者に圧力が掛かる。そして営業担当者は契約をあせり、契約者に共済を押し売りをする。また、目標を達成しても当たり前という空気があり、営業担当者のプレッシャーは図りしれないものがある。その結果、退職者が多く、男性の人手不足が発生している。