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回答者別の社員口コミ(国分グループ本社株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】入社後は1年間研修の位置づけで、内勤・物流・営業の各
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:産休・育休が終了した後で、職場復帰する場合には依然勤務していた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:産休・育休は取得しやすい会社だと思います。即戦力となる女性社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:同一エリアで長年働く場合には、独身寮の入居期限設定もあるし、若
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:永年勤続制度やプレミアムフライデーの導入や一旦会社を退職した人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:部署によりますが物流部署では土日休みの休暇取得は難しく、家族と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:部署にもよりますが、得意先が土曜・日曜も営業している場合には、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】商品知識は自然と身に付きますし、市場
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】配属された部署によっては、仕事が
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】自分の目標の中には、下(新人や部署異動の
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】目標に未達の場合には、昇格&昇進と連動した人事査定が明
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事はチーム制で行い、仕事は先輩社員がマンツー
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口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員のプレゼンスキルにバラツキが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】常に新しい商品が身近にあり、商品知識の習
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業は個人別の売上&利益の達成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人別に面接・目標管理制度が徹
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事の内容によっては、人に付いたいる仕事もある
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口コミ投稿日:2018年10月05日
社長の手腕:上場していない同族企業で、創立300年以上の歴史ある会社です。エリア
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