ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

医療法人社団三成会の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

医療法人社団三成会のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
中途入社

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
オフィス環境:職種毎に部屋が分かれており、部署によっては非常に良い空間となります
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
オフィス環境:部署によっては、それなりの上司もおり、その方次第で全て仕事のやり方
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
働きがい:総合病院で、さまざまな症例を扱っているためスキルアップにはなりました。
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:産休育休は皆さん取れていた印象です。復帰される方もおり、その場
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

2.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は年間2回ほどありました。夜勤手当が高く、夜勤に入らないと給料はか
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

医療法人社団三成会で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

医療法人社団三成会のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

2.6
神奈川県川崎市宮前区犬蔵1丁目8-31
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料が一定で有休を消化しやすい。残業も少ない部署はある。人間... 続きを見る
3.4
大阪府富田林市新堂2204
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:周囲の総合病院と相違ないと思います。賞与は低めです評価制度:... 続きを見る
3.1
東京都新宿区 河田町 8-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給が低いです。さらに業績悪化で賞与も以前の半分以下になり... 続きを見る
0.0
千葉県松戸市竹ヶ花50番地の3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:社員は基本給が安い、皆勤手当等で給与が上がっている。ボーナス... 続きを見る
0.0
福岡県北九州市若松区本町2丁目15番6号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:看護師は夜勤手当13000円の手当があるが、夏冬のボーナスの... 続きを見る