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ASMJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:
通勤手当ては2万円までなので、自己負担されている方が多い印象でした。
その他の手当てや福利厚生は、ほとんどありません。健康診断くらいです。

オフィス環境:
清潔な休憩室があります。
ビル自体も清掃の方がいますし、社内も女性が多いので整頓されていてキレイです。

ASMJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月16日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
勤務時間・休日休暇:ずるずるダラダラ残業する風土はなく、仕事が終わればサクッと帰る雰囲気はとても良いところだと思います。チーム内で遅くなりそうな案件があれば協力しあうこともあります。お客様ありきの仕事なので毎日必ず残業はありません、とは言えないですが、帰りづらい雰囲気は全くありません。

ASMJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
企業文化・社風・組織体制:女性が多い職場なので、業務内容も含め色々なことを共有したり相談できる環境です。そのため、対応が難しい案件も一人で抱え込むことなく、チームのメンバーが協力してくれるので、安心して業務に臨めます。また、GMも社員の意見に耳を傾けてくれるので、風通しのいい社風であると思います。

ASMJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月19日
女性の働きやすさ:20~50代と幅広い世代の女性が勤務しておりますが、急なお休みを除き、連休や有休については周りのメンバーと話し合いをして、日々の業務に対応しております。マンパワーは少々不足していることもありますので、より気持ちよく仕事ができる環境つくりになればと思います。

ASMJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
教育・研修:お客様対応業務の経験者が多く、未経験者の方への教育や指導はOJTのみとなっているため、本人のやる気や理解力が求められる部分が多い。手とり足取り教えてもらえると思って入社されると、ギャップを感じてしまうため、プロアクティブかつマイペースな方の方が長く勤務されている傾向にある。基本業務に慣れれば自身のペースで仕事を進められるという利点もある。

ASMJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
入社理由・入社後の印象:入社前は電話やメールでのお客様対応に不安がありましたが、今までのラグジュアリーブランドの販売の経験を活かしてご案内することができています。また、色々なブランドや商品に携わることができたり、ブランド本社の方々と一緒に商品説明会に参加させていただいたりして、トレンドやブランドの傾向、商品知識を学ぶこともできるのはこの仕事ならではだと思います。

ASMJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月13日
仕事内容:お客様をはじめ、クライアント様へ安心、ご満足いただけるサービスをご提供したい、お客様のご不安を解消したい、など日々メンバーとともにメールやお電話対応しております。対応方法に疑問があるときは先輩や同僚に相談しながらお仕事ができ、ご経験が浅い方も安心して就業できると思います。

ASMJapan株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月24日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
評価制度:わかりやすく評価されるチームもありますが、それがないチームもあります。またチームの構成上、個人の評価が公平にみえにくいのではないかと感じています。モチベーションを上げるためにも評価の制度があがっていくとよいと思います。