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西村総合介護サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
福利厚生:
独自の退職金積立・提携住宅への入居・年間2名のハイメディックによる人間ドック受診・リゾートトラスト系ホテルの利用。

オフィス環境:
各自の就業スペースと書類等の保管スペースはともに充実している。更衣室・トイレは男女で離れた位置に設置されている。その他、会議室、食堂、談話室も分離されており、不足する点は特にない。

西村総合介護サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
土曜隔週、休祝日はもちろん、有給休暇を短時間(2時間~)での利用も可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク環境は充実しており、コロナ罹患の際は、症状が無い場合は、隣接建物での勤務も可能。早帰りは同僚への相談があれば柔軟に対応している、副業に関しては責任者への相談が必須であるが、理由に応じ対応している。

西村総合介護サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:
コロナ禍が襲う以前は、餅つきの餅を周辺へ配ったり、社員旅行では幼い子供のいる家庭を優先した内容となっていた。独り者や高齢者には不満の残る点もあったかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
各部門のリーダーに基本的には一任されており、随時トップに情報が上がる体制ではあった。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者、特に身体障碍者への雇用機会拡大のためのプランが進んでいる。現時点では特段の実績はない。

西村総合介護サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:
産休育休の実績はないが、意欲があれば、今後対応するように感じる。
体調面には、男女問わず配慮してくれる。「無理をしない・させない」という感じ。

西村総合介護サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
社員の多くは介護職の入り口である2級ヘルパーから段階を踏んで、資格取得している。その際は受講費用などは全て会社負担となっており、その後の研修費用も支出される。

働きがい:
地域の独居高齢者にとっては生活のすべてを支えている事例もあり、なくてはならない存在であることを感じる。

西村総合介護サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚悟してはいたが、書類作業の多さと、人材確保の難しさにより、各自の業務に支障をきたすことが定期的に起こる。

西村総合介護サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:
収入源が公的資金であること、報酬額が安定していることは、現在のような国内・国際情勢では心強い。

事業の弱み:
やはり、高齢者行政の失敗による、働き手減少が最たるものである。

事業展望:
危険度は少なく、安定的と感じている。

西村総合介護サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
処遇改善加算金は、基本的には介護職(ヘルパー・介護福祉士)に限定して支給されていたが、役所への確認・相談を行い、特定の手続きを経た事により、その他部門(ケアマネジャー・経理・福祉用具担当)への支給が可能となった。

評価制度:
主に年数及び功績であるが、年功序列ではない。