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クインタイルズ・アイエムエス・ジャパン合同会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:
自己管理のもと自由にできるが、それだけの成果を配属先で挙げられている事が重要だと思います。成果もあげてないのに休んでばかりいると白い目で見られる事になります。(どこの企業でも同じかとは思いますが。)

多様な働き方支援:
リモートワークは直行直帰なので当たり前ですが、派遣型MRの都合上、プロジェクト会議は休日や夜8時、9時スタートという事が多くあります。ホームオフィスなので、家庭を持った同期は会議の際は車の中からリモート参加するなど、かなり苦労されていました。

回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:残業時間は、担当のプロジェクトやそのプロジェクトのフェーズに
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:上に上がればうなぎのぼりだが、マネージャー職の人員は詰まっており、よほ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:製薬メーカーから開発された治験薬を用いた臨床研究に関するクリニカルモニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
仕事内容:【他部署との関わり】特にない。普段はプロジェクト先のメーカーの社員と同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかくメーカーに比べて低い。未経験からだと600万円~くらいではない
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
勤務時間・休日休暇:クライアント先の業務終了後、クインタイルズの会議が始まります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
勤務時間・休日休暇:同じグレードや年収でも、配属されるプロジェクト先のメーカーに
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
福利厚生:住宅補助は一切ありません。単身赴任の場合は二重家賃になるので、移動の際
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
仕事内容:普段はプロジェクト先のメーカーでMRとして勤務しているため、自社のミー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
仕事内容:コントラクトMRであれば、プロジェクト先(派遣先)のメーカーMRとして
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:メーカーMRと違い家賃の補助がなく、手取りからそのまま家賃が出ていく。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】MRなので、休憩時間という概念自体
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション自体は良好です。プロジェクトの上
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:君たちは正社員だからと言われるが、世間一般では派遣社員。組
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:福利厚生はほぼないに等しい。オフィス環境:オフィスは品川駅の目の前で利
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:成果を上げなければ非常に厳しい結果が待っています。逆に言え
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:同じ会社で働いていても、基本はプロジェクト先のクラ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
勤務時間・休日休暇:全てはプロジェクトによる。クライアント次第。ただし、このご時
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月20日
組織体制・コミュニケーション:飲み会を大事にする印象です。どちらかというと体育会
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月20日
福利厚生:製薬会社と比較すると見劣りしますが、他業界と比較すると魅力的かもしれま
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:MRとして第一線で活躍できるような人材となる事を
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
勤務時間・休日休暇:平日は派遣先クライアントで働くので、研修が土日にあり、カラダ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月20日
事業の強み:MR認定試験の合格率が高い。研修がしっかりしている。他社CSOと比較
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:最近は先発メーカーだけでなく、後発品、医療機器等
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
事業の弱み:メーカーが人員削減をする際に真っ先に切られる。契約期間も必ず守られる
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 --万円 --万円 --万円
年収 730万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良くも悪くも上司次第。普段はクライアントの上司とコミュニケーションをと
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:プレッシャーの強いプロジェクトマネージャーにあた
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクトにもよりますが、製薬会社の都合で打ち
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
成長・キャリア開発:研修や座学が豊富で、勉強になる事は間違いないと思います。しか
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
事業の強み:合併などを繰り返しており、会社としては大きくなっているものの、末端の
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回答者: 男性/ CRA/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:所属するプロジェクトのメンバーとは多くコミュニケー
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
福利厚生:住宅補助がない。オフィス環境:派遣先のメーカーのオフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:先発メーカーの一時的な増員に対しては一定のニーズはありビジネスモ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:やはりメーカーMRに転職するためのステップと
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