回答者： 女性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業は見込み残業でなく、超過時間分支払われます。昇給は毎年ありますが、個人の評価が加味されます。下がることは無いようです。賞与は年3回あります。だいたい4ヶ月分で、個人の評価も少し加味されます。手当は配達手当があります。月に2万円くらいになります。
評価制度：
入社から3年経つと、昇格試験が受けられるようです。昇格するとリーダーの様な役割になり、手当もあるそうです。実力主義というよりは職場で協力して業務を行い、上司から促される形で昇格に進んだりしている様に思います。
残業は見込み残業でなく、超過時間分支払われます。昇給は毎年ありますが、個人の評価が加味されます。下がることは無いようです。賞与は年3回あります。だいたい4ヶ月分で、個人の評価も少し加味されます。手当は配達手当があります。月に2万円くらいになります。
評価制度：
入社から3年経つと、昇格試験が受けられるようです。昇格するとリーダーの様な役割になり、手当もあるそうです。実力主義というよりは職場で協力して業務を行い、上司から促される形で昇格に進んだりしている様に思います。
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回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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