回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給に関しては、35歳まで毎年1万～2万円昇給されていくが、35を過ぎてからは定期的な昇給は見込めない。
賞与は約4ヶ月貰える。家族手当もかなり貰えるので、家庭を持ってる人は非常にありがたい制度である。
評価制度:
人手不足な上、管理職の高齢化により世代交代が必要なので、本人の意思に関わらず昇進することは可能であると考えれるが、若手職員からしたらなりたい人なりたくない人にはっきり別れると思う。
昇給に関しては、35歳まで毎年1万～2万円昇給されていくが、35を過ぎてからは定期的な昇給は見込めない。
賞与は約4ヶ月貰える。家族手当もかなり貰えるので、家庭を持ってる人は非常にありがたい制度である。
評価制度:
人手不足な上、管理職の高齢化により世代交代が必要なので、本人の意思に関わらず昇進することは可能であると考えれるが、若手職員からしたらなりたい人なりたくない人にはっきり別れると思う。