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株式会社アトモスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月02日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋事業部所属 / 一般

1.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
福利厚生:
対してない
チョコザップの無料利用券があるが
近くにないので、意味なし

オフィス環境:
派遣された事務所は広さの割に人が多すぎる
派遣社員は1つの机に4人シェア、引き出しなし。
会議室が少なすぎる。

株式会社アトモスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:
派遣先によってバラバラになるが基本的に120日以上はある。そのためプライベートも充実しやすく長く勤められる環境にあたる。
有給も入社して半年経てば有給休暇が貰えるため心身ともに自分を大切にしながら働けられる環境にある。

多様な働き方支援:
派遣先によってリモートワークもあったりする。主に災害などによる通勤が困難にあたった場合に社内メールでリモートワークにできる。

株式会社アトモスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月08日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアサービス/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:
営業に自分の要望言いましたら、探してくれますが、なかなか見つからないです

組織体制・コミュニケーション:
人材派遣の会社なので、他の会社で就業してる人達には合わないです、社員大会は年一度が行いますが、オンラインでやってます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も何人がいます、

株式会社アトモスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度があり、育休後の復帰もスムーズにできました。自分の場合は請負部門の配属だったため、復帰後は時短勤務や在宅終業の希望も叶えてもらえて助かりました。請負の場合は自社の裁量で自分のような場合も会社に対応いただけましたが、派遣終業の場合はそうはいかないのではないかと想像します。(お客様次第)

株式会社アトモスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月08日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアサービス/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:
特にそんな体制が作ってないです

働きがい:
派遣先次第には働きがいがあります

株式会社アトモスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社理由:
入社前の企業が約束を守らない企業だった為離職を検討中にスカウトされた。
担当営業の対応が良く信用できると思い入社した。
また、賃金も前職より良かった為。

入社前に認識しておくべき事:
入社前後のギャップはあまり感じなかったが、会社からの情報伝達ツールがスマホ優先だったので情報確認がしづらく、また資料等の提出類等がスマホには限界がありルール改善をするべきだと思った。

株式会社アトモスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ da/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:
事業の多角化を図っています。

事業の弱み:
他社の比較した場合、
派遣部門の場合は、大手にくらべ高いマージン率、および福利厚生や支援制度のレベルの低さが弱みとなります。

株式会社アトモスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ da/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
社内独自の評価制度によいランク別に給与が決定します。
派遣部門では大手派遣会社のマージン率の倍近いマージン率が設定されています。
賞与制度があります。年1カ月相当分から2カ月相当分が過去の実績となります。

評価制度:
前述いたしましたように、社内独自の評価制度がありまして、ランク別に給与が決まります。
そのため、評価制度が実力を評価する機能を有しているかどうかが大事ですが、計算式および社員のランクは公開されていませんので、妥当性を判断することは困難です。